中華民國憲法 第 152 條（人盡其才）
人民具有工作能力者，國家應予以適當之工作機會。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要中華民國憲法第 152 條規定國家對具工作能力者應予適當工作機會，是就業服務法、定額進用制度的憲法源頭。
Q · 憲法第 152 條真的能保障我有工作嗎？
依中華民國憲法第 152 條，國家對具工作能力的人民負有「提供適當工作機會」的義務。但這條是方針條款，要求國家建立制度，不是保證每個人都拿到一份工作。實際武器是它衍生出來的就業服務法、職業訓練法、身心障礙者權益保障法定額進用、原住民族工作權保障法。失業者能用的是這些制度提供的就業媒合、失業給付、職訓補助。
白話解讀
這條只有一句話，但它做了一件驚人的事：把「工作」從個人的努力問題，升級成國家的憲法義務。它說：只要你有工作能力，國家就「應該」給你適當的工作機會。注意這個「應該」。它不是「國家會盡力」，而是「國家有義務」。這條文是就業服務法、職業訓練法、身心障礙者權益保障法定額進用制度、原住民族工作權保障法的憲法根源。每次你看到政府推動就業博覽會、補助企業聘僱中高齡、辦職訓課程，背後都是這 18 個字在撐腰。但這條也有一個殘酷的現實：它是「方針條款」，意思是你不能拿著失業通知單去法院告政府違憲。它約束的是政府制度性的不作為，不是個案的給付請求權。
法律定性
中華民國憲法第 152 條為基本國策章中關於社會安全的核心方針條款，規定國家對具工作能力者負有「提供適當工作機會」的制度性義務。本條不創設個人對國家的工作給付請求權，而是約束國家建立就業服務、職業訓練、定額進用等制度，是台灣積極勞動市場政策的憲法基礎。
試算與流程 AI 輔助整理，結果僅供參考
🗺 判斷流程
大家也在問 AI 輔助整理
Q1憲法第 152 條是什麼？▾
規定國家對具工作能力的人民負有提供適當工作機會的制度義務，是方針條款。
Q2方針條款是什麼意思？▾
對立法者與行政機關下指示的條文，要求建立制度但不創設個人請求權。
Q3我失業可以依憲法第 152 條告政府嗎？▾
不行。要用衍生的就業服務、失業給付、職訓補助等實際制度。
Q4憲法第 152 跟第 15 條工作權差在哪？▾
第 15 條是基本權（防禦不被任意剝奪），第 152 條是國家給付義務（積極提供機會）。
Q5適當之工作機會的「適當」如何認定？▾
須考量年齡、技能、身心狀況、地域便利性，不是隨便給個工作就算數。
Q6身心障礙者怎麼利用憲法第 152 條主張權益？▾
透過身心障礙者權益保障法 38 條定額進用制度，這條法律的憲法依據就是 152。
Q7政府刪職訓預算可以依憲法第 152 條抗議嗎？▾
可以。民間團體和立委可以援引方針條款不作為違憲，倒逼預算恢復。
Q8外籍勞工受憲法第 152 條保障嗎？▾
本條主語是「人民」，外籍勞工的工作權保障主要落在就業服務法第 5 章。
其他國家怎麼規定 7 國
AI 輔助整理之對應參考，非官方對照，以各國原文為準
登入或免費註冊，看完整完整內容（更多問答 · 易混淆概念 · 各國規定）
把多條並列逐欄比較