家事事件法 第 145 條（財產管理人之改任）
- 1.財產管理人不勝任或管理不適當時，法院得依利害關係人或檢察官之聲請改任之；其由法院選任者，法院認為必要時得依職權改任之。
- 2.財產管理人有正當理由者，得聲請法院許可其辭任。
- 3.法院為前項許可時，應另行選任財產管理人。
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重點摘要家事事件法 145 條規定，失蹤人財產管理人不勝任或管理不適當時，法院得依利害關係人或檢察官聲請改任；管理人有正當理由可辭任。
Q · 失蹤親屬的財產管理人不適任，能換人嗎？
依家事事件法第 145 條，財產管理人不勝任或管理不適當時，利害關係人（如失蹤人配偶、子女、債權人）或檢察官可向法院聲請改任。若管理人原本是法院選任的，法院還可主動依職權更換，不需要等人聲請。管理人本人也可以正當理由（如健康、長期不在國內）聲請辭任，但法院許可辭任時必須同時選任新管理人，不能造成財產無人管理。
白話解讀
管理人不是鐵飯碗。這條設計了兩個方向的退場機制。第一個方向是「被換掉」：管理人不適任或管理不當，利害關係人或檢察官可以聲請法院改任。如果管理人是法院自己選的，法院甚至不需要等人來聲請，自己覺得有必要就可以主動換人。第二個方向是「自己走」：管理人有正當理由（生病、搬遷、跟失蹤人家屬嚴重衝突），可以聲請法院許可辭任。但辭任有一個關鍵限制：法院許可你走的同時，必須另外選一個人接手。不能出現管理真空。這兩個方向的設計邏輯是一樣的：失蹤人的財產永遠要有人管，管不好就換，不想管就走，但走之前要確保有人接棒。
法律定性
家事事件法第 145 條為失蹤人財產管理人退場機制條文，建立改任（被動）與辭任（主動）兩個方向：改任要件為「不勝任」或「管理不適當」，聲請人為利害關係人或檢察官，法院選任者法院亦可依職權；辭任要件為「正當理由」，且法院許可辭任時必須同時選任新管理人，避免管理真空。
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Q1管理人把失蹤人的房子賣掉了，還能追回來嗎？▾
要看買受人是否善意。如果買受人不知道管理人越權處分（善意第三人），房子可能追不回來，但你可以向管理人個人求償（民法第 544 條受任人損害賠償責任）。如果買受人明知或可得而知管理人在搞鬼，交易可能被撤銷。實務提示：聲請改任的同時，立刻向地政機關申請預告登記或聲請法院為處分禁止的暫時處分，防止不動產在程序進行中被移轉。事後追回遠比事前阻止困難。
Q2管理人自己不提辭任也不配合改任怎麼辦？▾
改任不需要現任管理人的同意。法院依利害關係人或檢察官的聲請，認定有改任必要就可以直接裁定。如果是法院自己選任的管理人，法院甚至可以依職權主動改任。裁定送達後現任管理人就必須交接。實務提示：如果現任管理人在裁定後拒絕移交財產或資料，新管理人可以持法院裁定向銀行、地政機關等直接辦理變更，不需要前任管理人的配合。
Q3失蹤親屬的財產管理人不適任，能換人嗎？▾
能。依家事事件法第 145 條，利害關係人（失蹤人配偶、子女、父母、債權人等）或檢察官可向法院聲請改任。若管理人原本是法院選任的，法院還可主動依職權更換。實務提示：先蒐集具體證據（未繳稅單、挪用紀錄、銀行明細異常），再向住所地法院遞聲請狀，並同時聲請法院命管理人提出財產清冊，讓管理不當無所遁形。
Q4家事事件法 145 條是什麼？▾
建立失蹤人財產管理人的改任（被動更換）與辭任（主動退場）兩種退場機制，確保管理權永遠在手不出現真空。
Q5什麼叫財產管理人「不勝任」？▾
管理人因能力、健康、行為或客觀條件無法善盡管理義務，如失能、長期失聯、利益衝突、年事過高無法處理事務等。
Q6什麼叫「管理不適當」？▾
管理人行為違反失蹤人利益或善良管理人注意義務，如挪用、低價處分、未繳稅費致財產減損、未依規定提出財產清冊等。
Q7辭任「正當理由」要怎麼判斷？▾
需有實質障礙非單純不想做，常見如健康因素無法繼續、長期不在國內、與失蹤人家屬嚴重衝突、職務變動。法院個案判斷。
Q8怎麼聲請改任失蹤親屬的財產管理人？▾
蒐集管理不當證據 → 向住所地法院遞改任聲請狀 → 併聲請命管理人提出財產報告 → 出席法院詢問程序 → 持改任裁定辦理交接。
Q9聲請改任管理人要多少錢？▾
家事非訟事件聲請費 1,000 元（家事事件法第 97 條準用非訟事件法），若委任律師另計約 6-12 萬元。
Q10怎麼舉證管理人「管理不適當」？▾
監視器、銀行交易紀錄、未繳稅單、被挪用租金紀錄、荒廢不動產照片、未提出財產清冊、第三方證人證詞、地政異動紀錄。
Q11管理人想辭任怎麼辦？▾
備正當理由文件（診斷書、出國證明等）→ 向法院遞辭任聲請狀 → 持續履職至法院許可並另選新管理人後 → 完成交接才能離任。
Q12改任 vs 辭任差在哪？▾
改任是外力推動（利害關係人 / 檢察官 / 法院職權）的被動更換，要件是不勝任；辭任是管理人主動退場，要件是正當理由。兩者法院都會另選新管理人。
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| 比較面向 | 改任（被動更換） | 辭任（主動退場） |
|---|---|---|
| 啟動方向 | 外力推動：利害關係人、檢察官、法院（依職權） | 管理人自己聲請 |
| 實質要件 | 不勝任或管理不適當（行為不當、能力不足） | 正當理由（健康、長期離境、嚴重衝突等） |
| 聲請人 | 利害關係人、檢察官；法院選任者法院可依職權 | 現任管理人本人 |
| 法院介入主動性 | 對法院選任之管理人可主動依職權 | 被動處理（需管理人提出） |
| 新管理人選任義務 | 通常由聲請建議或法院另選 | 法院許可辭任時「應」另行選任，強制義務 |
| 對抗效力 | 強制效力，前任管理人不能拒絕交接 | 在新管理人選出前，原管理人仍須繼續履職 |
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