合作社法 第 11 條

法人得為有限責任及保證責任合作社社員，無限責任合作社社員，不得為其他無限責任合作社社員。

合作社社員，應具有左列資格之一： 　　一、中華民國人民，年滿二十歲，或未滿二十歲而有行為能力者。 　　二、有正當職業者。

合作社社員，應具有左列資格之一： 　　一、年滿二十歲。 　　二、未滿二十歲而有行為能力者。

具有下列情形或資格之一者，得為合作社社員： 　　一、有行為能力。 　　二、受輔助宣告之人經輔助人書面同意。 　　具有下列情形或資格之一者，得依章程規定申請為有限責任合作社準社員： 　　一、六歲以上之無行為能力人，經法定代理人代為申請。 　　二、限制行為能力人，經法定代理人書面同意。 　　三、不具章程規定社員資格之有行為能力人。 　　準社員除無選舉權、被選舉權、罷免權及表決權外，其權利、義務與社員同。 　　合作社選舉罷免之種類、候選登記、資格審查程序、投開票、選舉結果與罷免方式及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

立法理由一、查國際合作社聯盟一九九五年修正之合作原則之第一原則為「自願與公開的社員制」，揭示合作社乃自願之組織，凡能利用合作社之服務並願承擔社員責任者，可申請加入合作社。爰修正原條文第一項規定合作社社員應具備之情形或資格，其中受輔助宣告之人申請為社員者應取得輔助人之書面同意，俾便確認其申請入社之效力。 　　二、增訂準社員機制之目的有三：一為解決六歲以上未結婚之未成年之在學學子，目前無法參與合作社結餘分配之不合理現況；二為提供六歲以上未結婚、未成年之未在學就業者參與合作社之機會，以減少發生遭受不合理對待或剝削之情事；三為提供不符合章程所定社員資格（耕地面積、農產品運銷量、每戶一人、退休機關員工或勞工等）之成年人，有參與、體驗合作社組織運作之空間和環境，藉以擴大社會大眾與合作事業接觸範圍。另準社員機制如經由主管機關之大力推廣，輔導合作社將非社員招募轉化為準社員，乃至於成為社員，以避免合作社發生違規情事，可具體營造有利於合作事業順利發展之環境，爰增訂第二項明定得依章程規定申請為有限責任合作社準社員應具備之情形或資格，其中六歲以上之無行為能力人，應由法定代理人代為申請入社；限制行為能力人應取得法定代理人之書面同意，俾便確認其申請入社之效力。 　　三、增訂第三項，明定準社員之權利、義務有別於社員。 　　四、增訂第四項，由原條文第七十五條之一第一款移列，授權中央主管機關訂定有關合作社選舉罷免相關事項之辦法。