職場互助式教保服務實施辦法 第 14 條

白話解讀

根據這段文字所提供的上述法規，職場互助式教保服務實施辦法第14條規定了以下幾個事項： 1. 職場教保服務中心許可事項有變更、自行停辦或歇業時，申請人需要向直轄市、縣（市）主管機關提出申請核准。 - 申請變更負責人、名稱、增加招收幼兒人數、擴充、遷移、縮減場地或變更辦理方式時，需填寫申請書，並附上相關文件和資料。 - 申請自行停辦或歇業時，需填寫申請書，並敘明停辦或歇業的理由和幼兒的安置方式。申請需在停辦或歇業前的二個月申請。自行辦理停辦的情況下，還需敘明職場教保服務中心員工的安置方式。 2. 擴充指的是增加職場教保服務中心的使用面積，而所增加的範圍必須是鄰近的空間。遷移則指將中心搬遷到同一個直轄市或縣（市）內的其他地址。 3. 如果職場教保服務中心需要新建、增建、修建或改建，則需要按照第十條的規定重新申請許可。 4. 自行停辦的期間原則上為一年，必要時可以申請縮短或延長，但停辦期間的總計不得超過兩年。 5. 經核准申請歇業的情況，直轄市、縣（市）主管機關應當廢止該職場教保服務中心的設立許可。 6. 如果不按照第一項至第四項的規定進行申請，直轄市、縣（市）主管機關可以根據本法第五十七條的規定進行處理。 這些規定旨在確保職場教保服務中心在進行變更、停辦或歇業時，能夠按照一定的程序並經過相關的審核與核准。例如，如果一個職場教保服務中心想要擴充使用面積，則必須向主管機關提出申請並附上相應的文件和資料，同時所擴充的範圍也需要鄰近的空間。另外，如果職場教保服務中心想要自行停辦或歇業，必須提前兩個月向主管機關申請，並需敘明停辦或歇業的理由以及幼兒的安置方式。