初任聘用或約僱人員，應先試用六個月，期滿成績優良者，正式聘（僱）用；試用期間品行不良或工作不力者，應即解聘（僱）；不適任者，得調整職務；如無職務調整或經調整職務後仍不適任，即予解聘（僱）。 前項試用年資，併入服務年資計算。
根據經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法第15條，初任聘用或約僱人員應試用六個月。試用期滿後，如果成績優良，則可正式聘（僱）用；如果品行不良或工作表現不佳，則應立即解除聘（僱）約；如果不適任，則可以調整職務。如果經過職務調整後仍然不適任，則應解除聘（僱）約。此外，試用期間的年資會併入服務年資的計算中。 參考資料：經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法第15條 更新日期：103年12月12日
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