聘用或約僱人員之聘（僱）期間，以一年一聘（僱）為原則，並於初聘（僱）時發給聘（僱）用通知書。受聘（僱）人員於收到聘（僱）用通知書後十日內應向服務單位報到就職，無故逾期者，即喪失受聘（僱）資格。聘用或約僱人員於新聘（僱）及續聘（僱）時，應訂立契約，契約應記載下列事項： 一、聘（僱）用期間及報酬。 二、擔任工作內容及工作標準。 三、受聘（僱）人違背義務時應負之責任。 四、其他必要事項。
根據《經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法》第17條的規定，聘用或約僱人員的聘（僱）期間原則上以一年為一個聘（僱）期，當初聘（僱）時要發給聘（僱）用通知書。受聘（僱）人員在收到聘（僱）用通知書後的十天內應該向服務單位報到就職，如果無故逾期，就會喪失受聘（僱）資格。聘用或約僱人員在新聘（僱）或繼續聘（僱）時，應該簽訂契約，契約內應該記載下列事項： 1. 聘（僱）用期間和報酬。 2. 擔任的工作內容和工作標準。 3. 受聘（僱）人違背義務時應負之責任。 4. 其他必要事項。 例如，根據經濟部工業局於2019年發布的《工業區管理機構受聘僱人員管理要點》，該要點進一步細化了受聘（僱）人報到、聘（僱）期間、工資、契約等具體的規定。根據此要點，如果受聘（僱）人員未能在收到聘（僱）用通知書後的十天內報到，將喪失受聘（僱）資格。契約內也應明確規定受聘（僱）人的工資和工作內容，以確保雙方的權益。
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