平時考核獎勵之種類如下： 一、嘉獎：同一年度內累計嘉獎三次者，為記功一次。 二、記功：同一年度內累計記功三次者，為記一大功。 三、記大功。 平時考核懲處之種類如下： 一、申誡：同一年度內累計申誡三次者，為記過一次。 二、記過：同一年度內累計記過三次者，為記一大過。 三、記大過。 四、解聘僱。 在同一年度內除一次記二大功或記二大過者外，功過得相互抵銷，並作為該年度考核參考。
根據提供的資料，根據該法規的規定，經濟部工業局所屬工業區管理機構的人事管理辦法第48條規定了平時考核獎勵和懲處的種類。其中，嘉獎、記功、記大功以及申誡、記過、記大過可以相互抵銷。 平時考核獎勵的種類如下： - 嘉獎：同一年度內累計嘉獎三次者，為記功一次。 - 記功：同一年度內累計記功三次者，為記一大功。 - 記大功。 平時考核懲處的種類如下： - 申誡：同一年度內累計申誡三次者，為記過一次。 - 記過：同一年度內累計記過三次者，為記一大過。 - 記大過。 - 解聘僱。 在同一年度內，除非有一次記二大功或記二大過的情況，否則平時考核中的功過可以相互抵銷，並且作為該年度考核的參考依據。 （參考資料：經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法）
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