經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法 第 49 條

白話解讀

根據經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法第49條，管理機構人員可以獲得一次記二大功的情況包括： 1. 對主辦業務有重大革新、發明提有具體方案，經採行確具成效者。 - 例如，某管理機構人員在擔任負責人時研究出一種新的生產方法，成功提高生產效率並節省了成本，這樣的貢獻可以被視為重大革新。 2. 辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。 - 例如，某管理機構人員負責處理一個重要專案，在完成過程中表現出色並取得了優異成績，這樣的功績可以符合該條的規定。 3. 適時消弭意外事件或重大變故發生，或已發生能予控制，免遭嚴重損害者。 - 例如，某管理機構人員在處理一場突發的火災事件時，迅速採取措施撲滅火勢並防止火勢蔓延，成功避免了嚴重損害，這樣的貢獻可以被視為適時消弭意外事件並免遭嚴重損害。 4. 在惡劣環境下冒生命危險，盡忠職守，完成任務者。 - 例如，某管理機構人員被派遣到一個環境惡劣且危險的地方工作，但他仍然堅守崗位並成功完成任務，這種表現可以符合該條的規定。 5. 搶救重大災害使本機構免於或顯著減少損失者。 - 例如，某管理機構人員在一場重大災害發生後，及時採取應對措施並成功減少了損失，或甚至避免了損失，這樣的貢獻可以符合該條的規定。 根據以上法規解釋及範例，可知經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法第49條對於管理機構人員記大功的情況有明確的規定及標準。