管理機構人員有下列情事之一者，得記大過一次： 一、違抗命令，不聽指揮者。 二、貽誤要公或擅離職守者。 三、利用職權營私舞弊，情節重大者。 四、疏於防範或管理不善，致本機構遭受重大損失或釀成意外災害者。 五、誣陷、侮辱、脅迫長官或同事，事實確鑿者。 六、其他經本局認定違法失職情節重大。 前列情事嚴重者，得予解聘（僱）。
根據經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法第51條，管理機構人員有以下情事之一者，可以記大過一次： 1. 違抗命令，不聽指揮者。 2. 貽誤要公或擅離職守者。 3. 利用職權營私舞弊，情節重大者。 4. 疏於防範或管理不善，致本機構遭受重大損失或釀成意外災害者。 5. 誣陷、侮辱、脅迫長官或同事，事實確鑿者。 6. 其他經本局認定違法失職情節重大。 在前述情事中，若屬嚴重者，可以予以解聘（解雇）。作為法律教授，參考資料中的範例為「被告以錯誤的法律見解支持員工抗爭」的情況可能涉及到第3項的利用職權營私舞弊，而「向地方法院檢察署誣告局長妨礙公務」則可能涉及第5項誣陷、侮辱、脅迫長官或同事的情事。
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。