公司法 第 182 條（延期或續行集會）
股東會決議在五日內延期或續行集會，不適用第一百七十二條之規定。
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重點摘要公司法第 182 條規定，股東會決議在五日內延期或續行集會，不適用第 172 條召集通知期限，毋庸重新通知股東。
Q · 股東會開到一半改天再開，要重新寄通知嗎？
依公司法第 182 條，股東會決議延期或續行集會，只要在五日內續開，就不適用第 172 條的召集通知期限規定，不必重新通知全體股東。五日從原股東會日起算，這段期間出席紀錄、委託書、已通過議案全部延續。超過五日，則須依第 172 條重新發出召集通知，等於重開一場新會議。
白話解讀
股東會開到一半，議程太長、爭議太大、或時間不夠了。主席宣布：改天繼續。這時候問題來了：需不需要重新寄通知給所有股東？第 172 條規定股東常會要 30 天前通知、臨時會 15 天前通知。如果每次延期都要重來這套程序，一場有爭議的股東會可能拖上好幾個月。182 條畫了一條清楚的線：五天之內續開，不需要重新通知。五天的計算是從原本的股東會日期起算。這條存在的意義是讓股東會有「暫停鍵」而不是「重開機鍵」。在五天內，這場股東會還是同一場，出席的人、代理的委託書、已通過的議案，全部延續。第六天起，一切歸零。你需要重新通知、重新出席、重新表決。五天是一個精心設計的平衡點：短到不會讓股東的交通和時間成本失控，長到能處理大部分需要額外時間的議題。
法律定性
公司法第 182 條為股東會程序之例外規範：當股東會以決議方式延期或續行集會，且在五日內續開時，排除第 172 條召集通知期限之適用，使續行集會在法律上視為原會議之延續，而非另行召集之新會議。
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Q1五天是日曆天還是工作天？▾
日曆天。公司法沒有特別規定用工作天計算，依民法第120至122條的一般日期計算規則處理。所以股東會是週一開的，五天後就是週六；續行集會訂在下週一就超過了，必須重新通知。遇到連假特別要注意，五天含假日在內。
Q2第一天已經投票的議案，續行集會會重新投嗎？▾
不會。續行集會是原會議的延續，已完成表決的議案維持原決議效力，續行集會只處理尚未表決的剩餘議案。但若有人主張第一天表決程序有瑕疵而提出重新表決動議，屆時才需就該議案出席。
Q3公司法 182 條是什麼？▾
規範股東會延期或續行集會的程序，五日內續開免重新通知，是股東會的「暫停鍵」而非「重開機鍵」。
Q4續行集會和重新召集股東會差在哪？▾
五日內續行是同一場會議的延續，出席、委託書、已決議案全延續；重新召集是新會議，全部歸零重來。
Q5什麼叫不適用第 172 條？▾
第 172 條要求股東常會 30 日、臨時會 15 日前通知，五日內續行集會排除此通知期限要求。
Q6續行集會跟假決議（182-1）有關係嗎？▾
182 是合法延期續行的程序，182-1 處理主席違規宣布散會/延期時股東的反制，兩者是程序合法與違法的對照。
Q7股東會延期或續行要怎麼合法進行？▾
須經股東會決議（非主席片面宣布）→ 議事錄記載延期決議、續行日期與地點 → 五日內續開即免重新通知。
Q8五天到底怎麼算？▾
自原股東會日起算的日曆天，依民法 120-122 條，含假日；連假時尤其要小心別算錯。
Q9續行集會的通知要怎麼發？▾
五日內續行不受第 172 條拘束，但建議仍以合理方式通知已知股東續行的時間地點，避免後續爭議。
Q10怎麼證明延期是合法決議而非主席片面宣布？▾
靠議事錄記載延期/續行的股東會決議內容、表決結果與續行日期地點，這是事後爭訟的關鍵證據。
Q11五日內續行 vs 超過五日，差在哪？▾
五日內免通知、委託書與已決議案延續；超過五日須依 172 條重新通知，委託書失效、議案重來。
Q12公司法 182 vs 第 172 條差在哪？▾
172 是召集通知的原則，182 是其例外——五日內續行集會排除 172 的通知期限。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | five_days_within | over_five_days |
|---|---|---|
| 是否須重新通知 | 免（不適用第 172 條） | 須依第 172 條重新通知 |
| 委託書效力 | 延續有效 | 失效，須重新徵求 |
| 已表決議案 | 維持效力不重投 | 視為新會議重新表決 |
| 出席紀錄 | 延續 | 歸零重計 |
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