公司法 第 304 條（重整計畫之內容）

重整計畫經法院認可後具有拘束力（公司法第305條第2項），但這不代表可以繞過勞動法規。大量裁減仍須遵守大量解僱勞工保護法的預告和通報義務（第4條），資遣費依勞動基準法計算。實務上員工的資遣費是重整債權的一部分，在計畫中通常會約定清償比例和時程。如果計畫中的員工補償方案低於法定標準，員工在關係人會議上有權反對。

不一定。法律用的是「法院得裁定終止」而非「應裁定終止」，法院有裁量空間。如果有正當理由（例如不動產處分需要更長時間），可以經重整監督人許可聲請延展。但延展不是理所當然的，法院會評估繼續重整是否有實益。實務上法院會看重整進度報告，如果執行進度已達八九成只差收尾，通常會同意延展；但如果一年下來幾乎沒進展，法院就很可能裁定終止。

規範公司重整計畫的九大必載事項與一年執行期限，是台灣公司重整制度的核心條文，所有重整案的計畫文件都必須對照這條檢視。

債權人股東權利變更、營業變更、財產處分、債務清償方法、資產估價標準、章程變更、員工調整裁減、新股或公司債發行、其他必要事項。

公司因財務困難暫停支付但有重建希望時，由法院介入監督，調整債權人、股東、員工等利害關係人權利義務，使公司繼續營業的法定程序。

商業計畫書是公司自己寫的策略文件無強制力。重整計畫是法定格式文件，經法院認可後對所有利害關係人具強制執行力，等同執行名義。

由重整人擬訂（公司法 303），對照 304 條九大事項逐項撰寫，提交關係人會議審查表決，可決後送法院認可（公司法 305）。

須有正當理由（如不動產處分耗時、市場行情變動），經重整監督人許可後向法院聲請。法院審酌繼續重整實益決定是否准許。

依勞基法 17 條資遣費計算（每滿一年一個月工資），加上預告期間工資（勞基法 16 條），列為重整債權於計畫中約定清償比例與時程。

接到重整監督人通知後出席關係人會議，依債權金額行使表決權。出席權人過半數同意 + 表決權三分之二以上同意才可決（公司法 302）。

重整目的在救活公司繼續營業，期限 1 年；破產目的在清算公司分配剩餘財產，無固定期限。重整失敗才轉入破產清算。

304 條適用法人（股份有限公司），消債條例更生適用自然人非營業活動債務。前者期限 1 年，後者最長 6 年。