公司法 第 97 條（清算人之委任關係）

可以。公司法第97條準用民法第549條，委任關係任何一方都能隨時終止。但如果在不利於公司的時期辭職（例如正在跟債權人協商的關鍵時刻），依民法第549條第2項，可能要賠償因此造成的損害。實務上提醒：辭職前先書面通知全體股東並給合理交接時間，既保護自己也避免被追究。

依公司法第97條準用民法第547條，報酬原則上需要事先約定。如果選任時沒約定，清算人事後要報酬會很困難。法院選任的清算人，報酬由法院酌定。實務上提醒：被選為清算人時第一件事就是在股東會紀錄中明確寫下報酬標準（固定金額或按資產比例），這是報酬保障。

能。公司法第97條準用民法第540條，清算人不僅有主動報告義務，股東隨時要求時也必須答覆。所謂「公司法沒規定我要報告」是錯誤理解，準用條款就是用來補足這個空白。

規定清算人與公司關係為委任，公司法未規定者全部準用民法第528-552條委任章節，是清算實務的橋樑條款。

民法第528條（委任定義）到第552條（委任消滅），共25條，涵蓋注意義務、報告、報酬、終止、利益歸屬等完整規範。

公司法明文規定的事項優先適用（如第79條選任、第95條責任），剩餘空白才由民法委任章節補足。

清算人是商業組織解散時的特殊受任人，本質仍是委任關係，但其權限範圍受公司法限定為清算事務。

準用民法第549條第1項，書面通知公司即可終止。但若在不利時期（如債權人協商中），可能須依第2項負損害賠償責任。

就任前在股東會紀錄中明確約定（固定金額或按資產比例），準用民法第547條原則上需事先約定。

準用民法第540條，主動定期向股東報告清算進度，股東要求時必須立即答覆，建議書面留存記錄。

公司法第95條 + 民法第544條雙軌：請求損害賠償 + 股東會解任，必要時可聲請法院解任。

公司法明文規定優先（如第95條責任、第79條選任），公司法未規定時才適用民法委任。