護理人員法 第 39 條（罰則）

要。第11條第1項規定停業或歇業都要在事實發生起三十日內報請原發執業執照機關備查，沒辦就會被依本條罰三千到三萬。很多人把「離職」和「停業報備」當成一件事，其實離職是你跟機構的關係，停業報備是你跟主管機關的關係，前者辦了不等於後者自動完成。

依第11條，停業以一年為限。要把狀態交代清楚並掌握這一年的期限，否則逾期可能影響執業執照的效力。如果短期內不打算回來，與其讓執照懸著，不如及早確認復業或歇業的安排。本數據請以現行法為準。

要。停業或歇業都要在事實發生起三十日內報請原發執業執照機關備查，否則依第39條罰三千到三萬。

是針對違反第十一條第一項停業歇業報備義務的行政罰則，罰三千到三萬元。

向主管機關陳報事項使其知悉並留存紀錄，不須事前許可，但漏報會被裁罰。

原發給你執業執照的直轄市、縣（市）主管機關，不是中央衛福部。

備齊執業執照與申請書，於事實發生三十日內向原發照機關申請，並保留送件憑證。

從停業或歇業的事實發生之日起算，不是你想到或收到通知那天。

調出掛號回執或線上送件紀錄，向原處分機關陳述意見或於法定期間內提訴願。

新臺幣三千元以上三萬元以下罰鍰，由地方主管機關裁處。

離職是與機構的勞雇關係，停業報備是與主管機關的行政關係，辦了離職不等於完成報備。

兩者都要三十日內報備，差別在停業以一年為限可復業，歇業是結束執業。