勞動基準法施行細則 第 6 條（臨時性、短期性、季節性及特定性工作之定義）
本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之： 一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。 二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。 四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。
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白話解讀
根據勞動基準法施行細則第六條的規定，臨時性工作指的是無法預期的非繼續性工作，其工作期間在六個月以內。短期性工作則是指可預期在六個月內完成的非繼續性工作。季節性工作是指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響的非繼續性工作，其工作期間在九個月以內。特定性工作是指可在特定期間完成的非繼續性工作，且工作期間超過一年的情況下，必須報請主管機關核備。 舉例來說，如果一個工作是在季節性農作物的收成期間進行的非繼續性工作，並且工作期間在九個月以內，那麼這個工作就符合季節性工作的定義。另外，如果一個工作是在特定期間內完成的非繼續性工作，且工作期間超過一年，那麼雇主就必須向主管機關報請核備。這些都是根據勞動基準法施行細則第六條的規定來進行解釋的。 參考資料: 勞動基準法施行細則 - 行政院全國法規資料庫 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0010035
法條整合閱讀 · ArticleV09
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
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