一般行政 113 年行政學大意考古題

下列那位學者對於公共行政的理念，係屬支持政治行政分離的主張？ (A)艾波比（P. Appleby） (B)古德諾（F. Goodnow） (C)道爾（R. Dahl） (D)賽蒙（H. Simon）

公私部門組織有其異同，有關二者異同之敘述，下列何者錯誤？ (A)二者皆有必須遵循的法規 (B)二者的主要經費來源相同 (C)政府組織比企業組織面對更強大的公共監督 (D)政府組織比企業組織面對更多的分權制衡

關於行政的特質，下列敘述何者錯誤？ (A)受法律規章限制 (B)不完全是顧客導向 (C)深受政治因素的影響 (D)公部門的目標容易衡量成效

在行政功能的特質中，認為公務員必須憑藉聰明才智、經驗知識、道德涵養等作隨機應變，所謂「運用之妙存乎一心」，是下列那一種特質？ (A)規範性 (B)藝術性 (C)服務性 (D)責任性

古立克（L. H. Gulick）將行政主管應履行的管理功能用POSDCORB 縮寫表示，其中R 指： (A)責任（Responsibility） (B)回應（Response） (C)關係（Relations） (D)報告（Reporting）

有關形容政府職能擴張，人民依賴日深的「行政國」一詞，下列敘述何者錯誤？ (A)由瓦爾多（D. Waldo）最早提出 (B)意謂行政人員具有實質的政策影響力 (C)形容行政機關眾多，公務人員人數龐大，預算經費驚人 (D)表示行政部門的舉足輕重地位，已經取代了立法功能

主管甲認為，採用嚴格的規則、嚴厲的管控、嚴密的監督，是確保部屬能夠認真完成交辦任務的不二法門。這位主管是那個學說的信徒？ (A)需求層次理論 (B)X 理論 (C)無異議域（zone of indifference）理論 (D)Y 理論

質疑傳統行政學的理性效率管理模式，而要求應對社會上的弱勢族群實踐公道正義的，是下列那一個？ (A)公共選擇理論 (B)新公共行政 (C)新公共管理 (D)新制度理論

「凡遊戲必有規則，但規則未必明說，明說的又未必當真」，此種形式主義屬於雷格斯（F. W. Riggs）行政生態學所述那一個社會呈現的現象？ (A)稜柱型社會 (B)繞射型社會 (C)鎔合型社會 (D)共產型社會

某機關首長找到了一套他認為最有效的管理方法，並且要求機關內所有中階主管一起採用這套管理方法，卻一直不見成效。從行政學「整合時期」的理論分析，這位首長的領導可能出了什麼問題？ (A)管理方式不夠科學，應該強化科學管理 (B)太過相信存在「最佳法則」，實際上主管面臨不同的環境所適用的管理方式可能不同 (C)管理方式不夠人性化，主管應該學會關心部屬 (D)這位首長沒有強力監督每位中階主管的管理

有關行為科學之敘述，下列何者正確？ (A)行政學修正時期之理論受其影響 (B)研究組織那些行為與自然界行為相似，企圖將社會科學融入自然科學 (C)強調經驗法則 (D)強調以價值判斷解決實務問題

有關權威之敘述，下列何者正確？ (A)巴納德（C. I. Barnard）提出權威接受論，認為權威應視當時情況及事實需要來運用 (B)韋伯（M. Weber）認為超人權威（charismatic authority）較符合當代社會之權威模式 (C)傅麗德（M. P. Follett）提出情勢法則，認為權威必須視受命者是否有能力加以執行 (D)費堯（H. Fayol）提出14 點管理原則（principles of management），認為最後權力應握於最高領導者手中

有關公共服務民營化的推動，最不應該基於下列何種考量？ (A)引進民間活力 (B)鬆綁法令規章、彈性用人 (C)減輕政府財政壓力 (D)減少政府責任承擔

行政學整合理論時期（1960 年代之後）的主要研究重心是： (A)組織結構及法令規章的靜態性研究 (B)人員情緒及人際互動的動態性研究 (C)組織與外部環境彈性適應的生態性研究 (D)人性心理因素的心態性研究

傅雷德里克森（H. G. Frederickson）將新公共行政形容為第二代的行為主義（behavioralism），相較於第一代的行為主義，第二代的行為主義具有下列何種特質？ (A)有較多的公共性 (B)有較多的實證性 (C)有較多的經濟性 (D)有較多的外部性

科技部於民國111 年更名為國家科學及技術委員會，此屬於下列何種政府再造類型？ (A)科學管理 (B)公私協力 (C)公有民營 (D)組織改制

公務員應公平公正執行公務，這是屬於考試院所推動的那一項公務人員核心價值？ (A)廉正 (B)忠誠 (C)關懷 (D)效能

有關公務員廉政倫理規範，下列敘述何者錯誤？ (A)遇有請託關說時，應於3 日內簽報其長官並知會政風機構 (B)在偶發而無影響特定權利義務之虞時，可接受長官之獎勵、救助或慰問 (C)配偶收受財物時，推定為公務員之受贈財物 (D)正常社交禮俗標準的禮尚往來，同一年度同一來源的受贈財物以新臺幣20,000 元為限

政府當局為避免公務人員發生「介入政爭」、「黨政掛勾」等情事，故要優先落實下列何種理念？ (A)數位政府 (B)公私協力 (C)行政一體 (D)行政中立

依據吉伯特（C. Gilbert）之「行政責任分析架構」的劃分，「代表性官僚」（representative bureaucracy）及「公民參與」，分別屬於何種確保行政責任之途徑？ (A)外部正式確保途徑；內部非正式確保途徑 (B)外部非正式確保途徑；外部正式確保途徑 (C)內部正式確保途徑；內部非正式確保途徑 (D)內部非正式確保途徑；外部非正式確保途徑

我國政府資訊公開法未明訂主管機關，係由各政府機關自行推動，在整體政策執行成效的責任歸屬方面，最可能產生的問題是？ (A)行政貪腐 (B)多手問題 (C)髒手問題 (D)俘虜性組織

我國為確保公務人員依法行政、執行公正、政治中立，並適度規範公務人員參與政治活動，特制定下列何者？ (A)公務員政治中立法 (B)公務人員行政中立法 (C)公務員服務法 (D)公務人員服務基準法

關於組織策略規劃之敘述，下列何者錯誤？ (A)可確定組織長期的大方向 (B)有助於跨功能的協調整合 (C)應重視策略教育 (D)為幕僚部門之工作，業務部門不應涉入

下列何者並非我國現有的廉政法制，而是仍須政府推動的項目？ (A)廉政專責機關 (B)揭弊者保護法 (C)廉政志工 (D)公職人員財產申報

關於韋伯（M. Weber）官僚組織之敘述，下列何者錯誤？ (A)領導者權力無固定 (B)以專業為本選才 (C)強調合法合理權威 (D)重視分工

下列何者是政府組織結構垂直分化的個案？ (A)新竹縣政府、新竹市政府 (B)內政部、內政部警政署 (C)衛生福利部醫事司、衛生福利部社會保險司 (D)南投縣政府人事處、南投縣政府主計處

下列何者為行政組織進行水平擴張必經的過程？ (A)結構層級化 (B)流程彈性化 (C)組織分部化 (D)技術標準化

下列何者並非政府組織結構設計直接會觸及的議題？ (A)專業化程度 (B)集權與分權 (C)指揮系統 (D)採購能力

下列何者為專案組織所具有的特徵？ (A)為解決特定問題而設立 (B)組織主要成員來自外部招募 (C)控制幅度通常較大 (D)成員僅需服從單一權威的命令

依照業務性質來分類，下列何者屬於「業務部門」？ (A)臺北市政府勞動局政風室 (B)數位發展部主計處 (C)臺中市政府水利局污水工程科 (D)臺南市政府人事處

當機關在現實情況中，能夠從被動的面對因應衝擊，轉變到主動迎擊挑戰與反饋調整，這一個過程是組織學習中的那一種類型？ (A)單向學習 (B)雙圈學習 (C)遠距學習 (D)標竿學習

下列何者不是開放系統（open system）概念中的關鍵要素？ (A)投入（input） (B)校準（alignment） (C)產出（output） (D)轉換（transformation）

有關我國地方行政機關的敘述，下列何者正確？ (A)基隆、新竹、嘉義三市為準直轄市 (B)鄉（鎮、市）具有公法人地位 (C)原住民區區長必須具備公務人員任用資格 (D)里為最基層行政機關

有關「網絡式組織」之敘述，下列何者正確？ (A)組織結構趨向金字塔型 (B)組織成員擁有相同專長以便於彼此溝通、建立互信 (C)多以契約關係為基礎來獲取外部資訊和資源 (D)核心業務透過外包方式處理以降低運作成本

我國中央行政機關中，下列何者的決策模式較具有首長制的特質？ (A)公平交易委員會 (B)中央選舉委員會 (C)國家通訊傳播委員會 (D)金融監督管理委員會

有關獨立機關之敘述，下列何者錯誤？ (A)依據法律獨立行使職權 (B)自主運作 (C)獨立於五院體制之外 (D)採合議制方式運作

有關財團法人法中對於「政府捐助之財團法人」之規定，下列何者錯誤？ (A)董事總人數二分之一應由主管機關指派 (B)董事得由公務員兼任 (C)不得再接受其他民間團體之捐助 (D)如因情事變更無存續之必要，主管機關得命其解散

根據地方制度法之規定，縣轄市的位階與下列何者相同？ (A)省轄市 (B)直轄市 (C)鄉、鎮 (D)村、里

一般而言，下列何者不屬於「非正式組織」的特性？ (A)自然而然形成 (B)具有情感導向 (C)維持正式組織的權力關係 (D)參與成員擁有歸屬感

組織學者雪恩（E. Schein）將組織文化從外顯容易觀察但卻不易深入了解的，到內隱而容易習焉不察的，依序分為下列那三個層次？ (A)器物制度、價值觀念、基本假定 (B)器物制度、基本假定、價值觀念 (C)基本假定、價值觀念、器物制度 (D)價值觀念、基本假定、器物制度

下列那一個領域以追求「人盡其才、事竟其功」為其主要目標？ (A)議程設定 (B)人因科技 (C)行政中立 (D)人事行政

下列何者是一般勞動者的基本權利事項？ (A)獲得確定給付制月退休金 (B)取得終身僱用工作權 (C)發起或參加工會組織 (D)獲得工作績效獎金

依公務人員考績法規定，年終考績獲得下列何者，可「晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金」？ (A)甲等 (B)乙等 (C)丙等 (D)丁等

策略性人力資源管理強調應將人力資源部門提升到策略性的地位，下列何者與這種主張較無關？ (A)關注員工處理組織事務的標準作業流程 (B)對組織外部環境的變動具有敏感度 (C)人力資源管理應與組織其他部門的功能進行整合 (D)協調組織內部運作以反映外部環境的變動

組織對人員的訓練，需要配合實際需求，才不會淪為「為了訓練而訓練」。下列那一個概念與「為了訓練而訓練」所描述的問題最接近？ (A)彼得原理（Peter Principle） (B)棘輪效應（ratchet effect） (C)目標錯置（goal displacement） (D)霍桑效應（Hawthorne effect）

下列何者非屬政府資訊公開法要求應主動公開之資訊？ (A)預算書 (B)行政指導有關文書 (C)人民請願書 (D)派赴國外之考察報告

雇主將自己僱用的員工，在既存的僱用關係下，提供給別家企業使用，並接受該企業指揮監督，稱之為： (A)人力外包 (B)人力派遣 (C)人力承攬 (D)人力租用

根據現行法令，公務人員不可以從事的行為為何？ (A)市政府環保局科員，上班時間奉派至民間公司宣導空污法令 (B)市政府工務局技士，下班後每週4 天到建築師事務所工作2 小時 (C)市政府文化局專員，加班2 小時申報加班補休1 小時 (D)市政府民政局科員，無償提供自製友善生育環境懶人包給局內使用

有關「品位分類制度」與「職位分類制度」之敘述，下列何者錯誤？ (A)在品位分類制度中，取得較高的品位便可獲得較高的報酬 (B)在職位分類制度中，職等指的是性質相同的工作，一個職等就是一種專門職業 (C)在品位分類制度中，品位等級代表地位及權力之高低 (D)在職位分類制度中，強調專才專用，不同性質工作有不同的考選內容與方式

有關公務人員保障暨培訓委員會負責審議的事件類型，下列組合何者正確？ (A)申訴、再申訴 (B)復審、再復審 (C)復審、再申訴 (D)訴願、再復審

有關公共預算的程序，下列何者正確？ (A)籌編、審議、審計、執行、決算 (B)籌編、審議、執行、決算、審計 (C)審計、籌編、執行、審議、決算 (D)審議、籌編、執行、決算、審計

財政收支劃分法中有關財政收入的規定，下列何者錯誤？ (A)各級政府都可徵收工程受益費 (B)若無法律規定，則須經立法或民意機關決議才能徵收規費 (C)各級政府發行公債或為1 年以上之借款，除非另有法律規定，其未償餘額需受公共債務法限制 (D)各級政府首長為適應特別需要，得以行政命令開徵臨時稅課

國庫經管中央政府現金、票據、證券和其他財物，其主管機關為下列何者？ (A)財政部 (B)行政院主計總處 (C)中央銀行 (D)臺灣銀行

下列何者不是立法院為了提升政府的財務管理效能、健全國家財政所制定的法律？ (A)財政紀律法 (B)公共債務法 (C)財務資訊透明法 (D)預算法

依預算法規定，有關歲入與歲出之敘述，下列何者錯誤？ (A)歲入不包括債務之舉借 (B)歲出不包括債務之償還 (C)歲入、歲出之差短，以公債、賒借或以前年度歲計賸餘撥補之 (D)歲入包括以前年度歲計賸餘之移用

依預算法規定，會計年度結束後，國庫若有賸餘，應如何處理？ (A)提撥一定比例，作為公務人員努力撙節支出的績效獎金財源 (B)以計畫型補助款形式，悉數分配給地方政府 (C)轉入下年度 (D)由中央銀行代為投資，賺取外匯存底

下列何者不是決算審核的內容？ (A)歲入、歲出是否符合概算 (B)有無違法失職或不當之情事 (C)使用經費經濟或不經濟的程度 (D)施政計畫是否已達成或未達成的程度

依預算法規定，有關政府各級機關暨公營事業之業務宣導預算，下列敘述何者錯誤？ (A)編列預算於媒體辦理業務宣導，應明確標示其為廣告 (B)為有效政策宣導之故，得以置入性行銷方式進行 (C)編列預算時應明確揭示辦理或贊助機關 (D)業務宣導之預算相關資訊，應按月於機關資訊公開區公布

績效審計循環的要素應如何排序？(A)策略規劃 (B)主要查核 (C)跟進回饋 (A) (A) (B) (C) (B) (A) (C) (B) (C) (B) (C) (A) (D) (C) (B) (A)

下列何者為政府採購法所明定的招標方式？ (A)合作性招標 (B)選擇性招標 (C)博奕性招標 (D)分散性招標

下列針對「全面品質管理」之敘述，何者正確？ (A)以科學方法不斷地改進組織的產品、服務與作業過程 (B)機關首長透過高密度的監督控制確保基層投入品質的提升 (C)機關首長單獨設定品質提升的做法與目標 (D)強調個人主義與專業分工，透過競爭促進品質的精進

若將績效衡量視為績效管理的一環，下列敘述何者正確？ (A)績效衡量能針對較長遠的目標進行規劃 (B)相較於績效管理重視發展功能，績效衡量偏重於行政功能 (C)績效管理強調員工績效與薪資獎金的關聯，不重視其與訓練發展的關聯 (D)績效衡量對策略性目標的重視大於績效管理

組織策略管理的設計學派，希望透過SWOT 分析，構思整個組織內在和外在的視野，以因應組織的各種策略規劃。SWOT 分析中的T，指的是： (A)優勢 (B)劣勢 (C)機會 (D)威脅

下列何者為政策行銷中所稱的價格（price）？ (A)民眾參加活動支付的門票費用 (B)活動相關公務人員的薪水 (C)政府對於活動支付的預算 (D)政府支付給廠商的費用

下列何者不是亞當斯（J. Adams）所提公平理論（Equity Theory）之要素？ (A)工作投入（job inputs） (B)工作結果（job outcomes） (C)需求層次（hierarchy of needs） (D)差距（discrepancy）

甲是一名採用參與式領導的主管，下列那一項情境較不可能發生？ (A)員工因為感受到甲的平等對待，因而覺得被尊重 (B)員工覺得甲的介入太多，缺乏工作自主空間 (C)甲如果碰到個性比較被動消極的部屬，容易感覺力不從心 (D)員工覺得自己的意見有價值，因此願意積極回饋

下列何者不屬於內在激勵？ (A)工作津貼 (B)工作自主性 (C)自我成長 (D)工作的意義

有關何茲柏格（F. Herzberg）的激勵保健理論的敘述，下列何者錯誤？ (A)保健因素能帶來工作上的滿足 (B)人們對保健因素感到滿意，無助於提升績效 (C)薪資屬於保健因素的一種 (D)此理論影響了1960 年代後的工作設計

某人因個人特質和風範，使他人產生景仰並願意以其為學習榜樣，自然的接受其影響，此一領導基礎稱之為： (A)獎賞權力 (B)參照權力 (C)專業權力 (D)關聯權力

有關主動傾聽過程中的適當行為，下列何者不屬之？ (A)提出開放式問題 (B)避免使用肢體語言 (C)避免立即做出好惡評斷 (D)懷著好奇心及同理心

針對危機爆發時的管理活動，下列敘述何者錯誤？ (A)危機指揮中心成員應包括首長及其幕僚、危機處理小組、危機處理專家 (B)擬定危機計畫為危機指揮中心主要任務，避免危機突發時無決策依據 (C)危機資源管理系統負責有關解決危機時所需資源的安置、分配及取得等任務 (D)危機情境監測系統負責追蹤危機情境的發展狀況，並向危機指揮中心的決策者報告

政府機關為了因應重大災難而訂定危機管理計畫，有關此一計畫之敘述，下列何者正確？ (A)內容愈簡單愈好，以保留最大彈性 (B)是一份靜態的文件，訂定後不應變動 (C)設立危機指揮中心為其重要文件內容之一 (D)應為所有的災難類型訂定一體適用的文件

民眾使用電腦查詢資訊時，不清楚政府的重要資訊放在官方網站的什麼地方，這與那一層面的「數位落差」（digital divide）最相關？ (A)基礎建設層面 (B)應用資訊能力層面 (C)創用CC 授權層面 (D)數位轉型層面

網路輿情分析需要人工判斷與機器運算的相互協力合作，下列那一個階段最需要仰賴機器運算的協助？ (A)政策立場的判斷 (B)聲量與情緒分析 (C)論述的內容分析 (D)回應策略的擬定

在決策過程中，會因為牽涉到複雜的政策利害關係人而在理想與現實中取得妥協，使得決策制定常常成為過去決策的小幅修正，這是以那一種決策模型為原則？ (A)漸進主義 (B)廣博理性 (C)滿意決策 (D)綜合掃描

有關決策模型之敘述，下列何者錯誤？ (A)廣博理性模型乃以追求最佳之方案為目標 (B)滿意決策模型乃在尋求決策者滿意之方案 (C)漸進決策模型強調政策執行之成本會在執行過程中逐漸增加 (D)綜合掃描模型乃混合廣博理性模型與漸進決策模型而成

成本效能分析（cost-effectiveness analysis）相較於成本效益分析（cost-benefit analysis）之差異為何？ (A)成本效能分析較注重利害關係人之觀點 (B)成本效能分析不企圖將政策效益貨幣化 (C)成本效能分析較重視政策目標之達成度 (D)成本效能分析額外考量政府預算之限制

下列何者不屬於推力型（nudge）政策工具的設計原理？ (A)預設選項（default） (B)強制力 (C)給予顯著回饋訊息 (D)簡化複雜選項

下列何者並非後實證政策分析所強調之特質？ (A)效率至上 (B)平等參與 (C)理性溝通 (D)實踐理性

以政策執行機關對標的人口進行多少次服務、提供多少數額的金錢補助為評估標準，較符合下列何種政策評估方式？ (A)參與評估 (B)產出評估 (C)投入評估 (D)影響力評估

根據民意的「沉默螺旋」理論，民眾會依循什麼來形成自己對公共政策的意見？ (A)依循自己對客觀數據與事實的評量 (B)依循自己心裡的道德標準與價值觀 (C)依循特定政治領袖的意見 (D)依循自己感覺到的社會上多數意見

「魚骨圖」是診斷問題和研擬對策的常用方法之一，下列敘述何者錯誤？ (A)魚頭代表主要負責的決策者 (B)問題的要因之間具有層次性 (C)要因與對策之間具有關聯性 (D)魚骨數量視問題複雜度而定

在當前多元且變化快速的政策環境中，因應突發狀況而成立之專案組織，通常是為了擷取那一種組織結構的優點？ (A)高架式組織結構 (B)扁平式組織結構 (C)雙峰式組織結構 (D)金字塔式組織結構

下列何者不是政府推動政策行銷的主要目的與功能？ (A)讓人民樂於接受政策規範 (B)建立政府良好的公共形象 (C)提升公共政策的競爭力 (D)鞏固人民對政府無條件的支持

有關分權化的幾種形式，下列敘述何者錯誤？ (A)行政分權 (B)政治分權 (C)財政分權 (D)主權分權

根據地方制度法規範，下列何者並非地方自治團體？ (A)宜蘭市 (B)嘉義市 (C)龍井區 (D)通霄鎮

臺北市與新北市之間如就河川流域治理事權發生爭議時，就現行法令而言，應由下列那一機關來出面解決？ (A)行政院 (B)立法院 (C)內政部 (D)經濟部水利署

下列何者係因府際合作而設立的公用事業？ (A)臺北自來水事業處 (B)臺北翡翠水庫管理局 (C)桃園大眾捷運股份有限公司 (D)勞動部勞工保險局

「爾俸爾祿，民脂民膏，下民易虐，上天難欺」，這十六字箴言主要表達下列何者之重要性？ (A)行政倫理 (B)行政中立 (C)行政監督 (D)行政溝通

下列何者不屬於非營利組織？ (A)長庚醫療財團法人 (B)財團法人海峽交流基金會 (C)外交部非政府組織國際事務會 (D)中華民國工商協進會

某基金會以紀錄片宣傳方式，促進社會對敬老尊賢的重視，這是非營利組織何種功能的體現？ (A)價值維護 (B)服務提供 (C)急難救助 (D)開拓創新

臺灣大型醫療院所普遍設有志願工作服務隊，提供病人多項服務如諮詢、引導及協助弱勢病人掛號，以舒緩醫療院所人力不足之窘境。這種現象最適合以下列何者形容之？ (A)合產（coproduction） (B)外包（contracting out） (C)群眾外包（crowdsourcing） (D)設計思考（design thinking）

有行政學之父美譽的威爾遜（W. Wilson）於1887 年提出「行政的研究」一文而開啟行政學的獨立研究。下列何者不是該文的重點內涵？ (A)美國行政上所出現的缺點，必須借重法國與德國的經驗及制度來補救 (B)行政應在政治的範圍內，巧妙結合二者 (C)輿論在行政實務上，應扮演權威性批判的角色 (D)行政學主要研究二件事，其一是政府可以適當而成功地做什麼事，其二是如何以效率方式做這些事

從贊助者對非營利組織的控制程度來為非營利組織分類，下列敘述何者錯誤？ (A)互助型組織的贊助人有權經營組織的事務 (B)互助型組織的贊助人具有選舉組織董事會之權力 (C)企業型組織的運作應受其贊助人正式的控制 (D)企業型組織的控制單位通常是一個永久設立的董事會

關於社會企業，下列敘述何者錯誤？ (A)以商業創新模式解決問題 (B)目標為解決社會或環境問題 (C)為典型的非營利組織 (D)要兼顧財務績效與社會績效

下列何者不屬於政府委託民間團體行使公權力的樣態？ (A)私立大學授予學位 (B)民間汽車業者代辦定期汽車檢驗 (C)財團法人海峽交流基金會辦理文書驗證 (D)政府出資委託民間團體經營幼兒園

一種源自北歐公民參與的傳統，邀集公私部門利害關係人，針對設定的願景與腳本，經過互相激盪與討論，形成願景及其行動方案的公民參與模式，稱之為： (A)參與式預算 (B)願景工作坊 (C)公民陪審團 (D)審議式民調

下列何種活動不屬於審議民主的範疇？ (A)公民會議 (B)參與式預算 (C)願景工作坊 (D)1999 市民當家熱線

根據學者艾恩斯坦（S. Arnstein）所提出的「公民參與階梯」（ladder of citizen participation）理論，下列何者是層次最高的公民參與？ (A)告知 (B)授權 (C)協商 (D)合夥

關於行政法人之敘述，下列何者錯誤？ (A)依法設立之公法人 (B)資金來源需全數自行籌措 (C)為執行涉及公權力程度較低之特定公共事務 (D)進用之人員，依其人事管理規章辦理，不具公務人員身分