一般行政 97 年行政學大意考古題

下列有關「激勵保健理論」中「保健因素」的敘述，何者錯誤？

下列有關矩陣式組織的敘述，何者錯誤？

關於英國官僚制度的特色，下列敘述何者錯誤？

下列那一種激勵方法只有在水平面向增加員工的工作項目，但不涉及工作自主性的提升？

「行政人員將服從法規當作首要目標」的這類組織病象，通稱為：

美國前總統雷根曾抱怨道：「美國政府達成預算的政策，就像任何政府機構所經歷的那種最不負責任的米老鼠遊戲」。其所指「米老鼠」係指：

古立克（L. H. Gulick）提出POSDCORB彰顯「行政管理」的七項主要功能，其中B所指為何？

全面品質管理（TQM）為新公共管理的一種改革策略，下列敘述何者錯誤？

在民營化類型當中，下列何種類型是政府迫於實際狀況而被動採行的決定？

對於韋伯（Max Weber）官僚型模學派的敘述，下列何者錯誤？

古德諾（F. J. Goodnow）認為：「政治是國家意志的表現；行政是國家意志的執行」，這種說法是下列何種主張的基礎？

下列有關行政學修正（或行為）理論時期的要點說明，那一項是正確的？

下列何項不是行政生態學的相關概念？

賽蒙（H. Simon）有何重要著作，並使其獲得1978 年諾貝爾經濟獎之殊榮？

依公務人員俸給法相關規定，對主管人員或工作具危險性者給予之加給，謂之：

下列何者是促成組織分部化的原因？

我國目前地方政府及地方自治的施行，係依照何種法律規範？

我國公務人員任免、考績、級俸、陞遷、褒獎之法制事項，由下列那一機關掌理？

下列何種理論認為組織並非自給自足的孤立存在，而是生活在複雜的生態體系中，與其他組織發生共存共榮的關係？

根據單一特徵（例如智力、社交能力、外表）來產生對某個人的整體印象，這是屬於何種察覺（perception）捷徑？

行政首長喜歡增加用人以顯示權威並建立王國，此屬於何種組織病象？

組織結構的垂直分化，其具體表現為下列何者？

「由特定的組織團體發展出來的一種行為基本假定，以整合內部及適應外部環境」，謂之：

下列那一項關於預算制度的敘述是錯誤的？

以系統途徑研究公共政策，其中的轉換過程，常被比喻為下列何者？

依公務人員考績法規定，年終考績考列丁等者，應受下列何種行政懲處？

滾木立法（logrolling legislation）屬於下列那一種集體決策型態？

滿意決策途徑認為組織成員是：

由專業人員組成的跨學科、跨領域的綜合性政策研究組織，對於改善政策系統和環境、促進政策質量之提升有著積極的影響，例如：布魯金斯研究所、蘭德公司、中華經濟研究院等，這類組織稱之為：

對各級公務人員選拔的標準，重視其職務上所需的專門知識與技術，只要有一技之長者，便可能合於選用標準，此種特色稱之為：

依據我國「中央行政機關組織基準法」之規定，行政院為那一級機關？

「人民是國家的主人，公務員是人民的公僕」，請問以這句話來分析對行政權力的控制，應屬於下列何者？

在所有決策途徑中，是誰提倡混合掃描途徑？

關於政府與民眾溝通的具體作法，下列何者錯誤？

亞當斯（S. Adams）假設工作人員將其投入及結果與地位大致相等的其他工作人員相比，如果兩人的比率不平衡，這個人員就會被激勵，去減除這種不平衡現象，這稱為何種理論？

羅聖朋（D. Rosenbloom）指出，政府授予民間機構經營或提供特定的公共服務，而由廠商對所提供服務的民眾收取費用，且政府也會設計一套費率與績效標準，以持續考核這些民間機構，例如：電力提供、有線電視、急診服務等，此種方式是指下列那項作法？

以政府機關公眾關係的目標而言，下列何者錯誤？

現代對領導的概念均已指明：領導是組織人員在交互行為之下所產生的何種力量？

公務人力績效評估是一種有助於鼓舞工作情緒、提高工作效率的一種程序或方法。下列何者不是其合適的目的與作用？

新公共管理的概念是源自於那一學派與意識型態的興起？

下列何敘述最能符合所謂成果預算的概念？

下列那一項激勵理論係源自於心理學的學習理論？

下列何項不是卓越領導者的主要特徵？

現代行政學研究對倫理問題的關心，可以下列何種運動為分水嶺？

我國中央至地方行政機關的政風機構之最高主管機關係下列何者？

界定公務人員之責任、角色與立場、保障公務人員的工作權、限制公務人員參與政黨活動、限制公務人員參加競選或選舉活動等四類措施，是西方國家為落實下列何種理念所採行之制度？

下列何者並非霍桑實驗（Hawthorne Experiments）的主要理論內容？

所謂：「政者正也，子率以正，孰敢不正」。這句話凸顯一個為政者應堅守並確保：

所謂「危機就是轉機」，主要係指危機的何種特性？

依決算法與相關命令的規定，決算審核過程包括下列那三項審核程序？