勞工行政 103 年勞工行政與勞工法規大意考古題

根據勞動部處務規程規定，下列那一單位掌理不當勞動行為裁決案件之處理？ (A)綜合規劃司 (B)勞動法務司 (C)勞動關係司 (D)勞動條件及就業平等司

受僱者任職滿一年後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？ (A)二歲 (B)三歲 (C)四歲 (D)五歲

根據工會法規定，教師不得組織： (A)產業工會 (B)職業工會 (C)企業工會 (D)工會聯合組織

依我國性別工作平等法之規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，下列敘述何者錯誤？ (A)家庭照顧假之請假日數併入病假計算，全年以七日為限 (B)家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理 (C)受僱者依性別工作平等法之規定為請求時，雇主不得拒絕 (D)受僱者為家庭照顧假之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分

根據工會法規定之代扣工會會費的程序，下列說明何者正確？ (A)企業工會經與雇主在團體協約中約定，雇主即應自該勞工加入工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會 (B)雇主獲得企業工會同意後，即應自該勞工加入工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會 (C)產業工會及職業工會經會員個別同意後，雇主即應自該勞工工資中代扣工會會費，轉交該工會 (D)企業工會經會員同意，雇主即應自該勞工加入工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會

甲受僱於僱用十名員工之事業單位，於執行職務時，受到顧客之性騷擾，下列敘述何者正確？ (A)甲之雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施 (B)甲非受雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工之性騷擾，其雇主並無採取立即有效之糾正及補救措施之義務 (C)甲之雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示 (D)甲之雇主僱用員工不滿三十名，無防治性騷擾行為發生之義務

根據工會法規定之會務假，下列說明何者錯誤？ (A)企業工會之理監事於工作時間內，即使無辦理會務之必要，亦得與雇主約定，享有一定時數的會務假 (B)企業工會如有辦理會務之必要者，即使未與雇主約定，其理事長亦得享有半日或全日的會務假 (C)會務假性質屬於公假 (D)企業工會之理監事於工作時間內，有辦理會務之必要者，即使未與雇主約定，亦得於每月50 小時之範圍內請會務假

勞工安全衛生法於中華民國102 年7 月3 日修正公布之名稱為： (A)勞動安全衛生法 (B)職業安全衛生法 (C)工作安全衛生法 (D)僱用安全衛生法

根據工會法規定，下列說明何者錯誤？ (A)依據工會法第6 條第1 項第1 款組織之工會，其勞工應加入工會 (B)依據工會法第6 條第1 項第1 款組織之各企業工會，以組織一個為限 (C)組織工會應向其會址所在地之直轄市或縣（市）主管機關請求核准 (D)只要工會章程許可，代表雇主行使管理權之主管人員亦得加入該企業之工會

依勞工保險條例之規定，投保單位申報被保險人投保薪資不實者，法律效果為何？ (A)由保險人通知投保單位並令其限期調整 (B)由保險人通知投保單位並由投保單位與被保險人協商後進行調整 (C)由保險人通知投保單位並由投保單位與工會協商後進行調整 (D)由保險人按照同一行業相當等級之投保薪資額逕行調整通知投保單位

根據勞資爭議處理法規定，下列何者不屬於權利事項爭議？ (A)勞資雙方當事人基於法令之規定所為權利義務之爭議 (B)勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議 (C)勞資雙方當事人基於團體協約之規定所為權利義務之爭議 (D)勞資雙方當事人基於勞動契約之規定所為權利義務之爭議

投保單位未依勞工保險條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，依勞工保險條例之規定對投保單位之裁罰為何？ (A)按被保險人領取之保險給付或診療費用處以二倍罰鍰 (B)按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰 (C)按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰 (D)自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰

根據勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，不得依下列何種程序處理之？ (A)罷工 (B)裁決 (C)仲裁 (D)調解

領取勞工保險給付之請求權，自得請領之日起，因幾年間不行使而消滅？ (A)一年 (B)二年 (C)五年 (D)十五年

根據勞資爭議處理法規定，工會如欲罷工，無需經過下列何種程序？ (A)先經過調解不成立 (B)先經過會員以直接、無記名投票同意 (C)先經過仲裁不成立 (D)先經過全體會員過半數投票同意

被保險人經評估為終身無工作能力，領取失能給付者，依勞工保險條例之規定，應如何處理？ (A)應由保險人負擔其保費 (B)應由投保單位與保險人共同負擔其保費 (C)應由保險人逕予退保 (D)應由被保險人決定是否退保

根據勞動基準法的禁止強制勞動規定，違反者會受到下列何種處罰？ (A)民事的損害賠償 (B)行政罰鍰 (C)行政罰鍰及刑事制裁 (D)刑事制裁

甲28 歲，外國籍，為在臺受僱於僱用十五人文化事業之員工，依我國勞工保險條例之規定，下列敘述何者正確？ (A)甲為外國籍員工，依法不得參加勞工保險為被保險人 (B)甲為外國籍員工，經主管機關認定其有參加勞工保險之必要時，得參加勞工保險為被保險人 (C)甲為外國籍員工，得準用勞工保險條例之規定，參加勞工保險 (D)甲應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，參加勞工保險為被保險人

根據勞動基準法規定，下列那一項是雇主需預告始得終止勞動契約之事由？ (A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任 (B)勞工對於雇主家屬有重大侮辱 (C)勞工故意洩漏雇主營業上之秘密 (D)勞工違反工作規則情節重大

依就業服務法之規定，公立就業服務機構辦理就業服務之各項原則，下列敘述何者錯誤？ (A)公立就業服務機構辦理就業服務，以免費為原則，但接受雇主委託招考人才所需之費用，得向求職者收取推介就業保證金 (B)公立就業服務機構推介之求職人為生活扶助戶者，其為應徵所需旅費，得酌予補助 (C)公立就業服務機構為協助國民選擇職業或職業適應，應提供就業諮詢 (D)公立就業服務機構為輔導缺乏工作知能之求職人就業，得推介其參加職業訓練

根據勞動基準法規定，季節性工作係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？ (A)6 個月 (B)7 個月 (C)8 個月 (D)9 個月

雇主聘僱外國人許可及管理辦法係依據下列何項法規訂定之？ (A)就業促進津貼實施辦法 (B)職業介紹法 (C)就業服務法 (D)就業保險法

根據勞動基準法規定，下列何者並非自請退休的條件？ (A)工作15 年以上年滿55 歲者 (B)工作15 年以上年滿60 歲者 (C)工作25 年以上者 (D)工作10 年以上年滿60 歲者

依職業訓練法之規定，技能檢定合格者稱為： (A)技術者 (B)技術生 (C)技能士 (D)技術士

受僱者於具有一定原因須親自照顧家庭成員時，得請家庭照顧假，其是規定在下列那一項勞動法規？ (A)勞工請假規則 (B)勞工保險條例 (C)就業保險法 (D)性別工作平等法

依職工福利金條例之規定，工廠、礦場或其他企業組織因解散或受破產宣告而結束經營者，所提撥之職工福利金，應由何者妥議處理方式，陳報主管官署備查後發給職工？ (A)勞工退休基金監理會 (B)破產管理人 (C)工會 (D)職工福利委員會

根據勞工退休金條例規定，下列說明何者錯誤？ (A)實際從事勞動之雇主或委任經理人，得自願提繳 (B)外籍勞工得自願提繳 (C)雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六 (D)勞工之退休金及請領勞工退休金之權利，不得讓與、扣押、抵銷或供擔保

下列何者不得組織工會？ (A)教師 (B)電力及燃氣供應業之員工 (C)現役軍人與國防部所屬及依法監督之軍火工業員工 (D)醫護人員

根據勞工退休金條例規定，下列何者不在雇主應於發生之日起7 日內，應以書面向勞保局申報停止提繳退休金之事由？ (A)勞工留職停薪 (B)勞工入伍服役 (C)勞工參與罷工 (D)勞工因案停職或被羈押未經法院判決確定前

實施勞動基準法第30 條第2 項規定之「2 週彈性工時」，每二週工作總時數不得超過多少小時？ (A)48 小時 (B)80 小時 (C)84 小時 (D)96 小時

根據就業服務法規定，下列何者不屬於其所禁止的就業歧視項目？ (A)財產 (B)思想 (C)出生地 (D)年齡

依工會法之規定，雇主對於勞工組織工會而解僱、降調或減薪者，所為之解僱、降調或減薪之法律效力為何？ (A)無效 (B)效力未定 (C)得撤銷 (D)由工會決定

根據就業服務法規定，雇主資遣員工時，應依據下列何種時間，將被資遣員工之姓名等相關資料，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？ (A)應於通知資遣員工時 (B)應於員工接獲被資遣通知時 (C)應於員工離職之10 日前 (D)應於通知資遣員工10 日前

依勞資爭議處理法之規定，勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議，稱為： (A)一般事項之勞資爭議 (B)權利事項之勞資爭議 (C)調整事項之勞資爭議 (D)調解事項之勞資爭議

下列有關勞工保險之說明，何者錯誤？ (A)係社會保險之一環 (B)係強制保險 (C)係在職保險，無工作者不得參加 (D)係個人保險，原則上保險人會對個別勞工計收保費

依勞資爭議處理法之規定，裁決之申請應自知悉有違反工會法第35 條第2 項規定之事由或事實發生之次日起幾日內為之？ (A)三十日 (B)六十日 (C)九十日 (D)一百二十日

根據勞工保險條例規定，勞工保險被保險人領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因幾年間不行使而消滅？ (A)2 年 (B)5 年 (C)10 年 (D)15 年

依勞資爭議處理法之規定，下列關於爭議行為之敘述，何者錯誤？ (A)勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為 (B)權利事項之勞資爭議，不得罷工 (C)工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線 (D)自來水事業、電力及燃氣供應業之勞工不得罷工

根據勞工保險條例規定，符合勞工保險條例第6 條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職之當日，列表通知保險人；其勞工保險效力之開始，自何時起算？ (A)自應為通知之當日 (B)自通知之翌日 (C)自保險人回復同意加保之日 (D)自繳交保費之日

團體協約為定期者，其期限超過三年者，效力為何？ (A)縮短為三年 (B)團體協約無效 (C)由團體協約當事人決定之 (D)由不當勞動行為裁決委員會決定之

根據勞工保險條例規定，下列有關被保險人得繼續參加勞工保險之說明，何者錯誤？ (A)應徵召服兵役者 (B)在職勞工，年逾60 歲繼續工作者 (C)被保險人與投保單位合意留職停薪以照顧家人，期間未超過1 年者 (D)因案停職或被羈押，未經法院判決確定者

團體協約以職業或職務為規範者，有二個以上之團體協約可適用時，除效力發生在前之團體協約有特別約定者外，其適用原則為何？ (A)優先適用職業範圍較大或職務種類較普通之團體協約 (B)優先適用職業範圍較為狹小或職務種類較為特殊之團體協約 (C)優先適用地域適用範圍較小之團體協約 (D)優先適用人數適用範圍較小之團體協約

根據勞工保險條例規定，被保險人為在學學生，於上、下班適當時間直接往返下列何者之應經途中發生事故而致之傷害，亦視為職業傷害？ (A)學校與日常居住處所 (B)學校與就業場所 (C)日常居住處所與就業場所 (D)學校與戶籍所在地

工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，依團體協約法之規定，下列何者非其協商代表之產生方式？ (A)依其會員大會或會員代表大會之決議 (B)依其團體章程之規定 (C)由主管機關召集勞雇雙方組成協商委員會推選之 (D)經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委任

根據就業保險法規定，受僱勞工如欲參加就業保險為被保險人，下列說明何者正確？ (A)必須年滿15 歲以上，60 歲以下 (B)產業外籍勞工亦得參加 (C)已領取勞工保險老年給付者不得參加 (D)受僱於2 個以上雇主者，均必須參加

勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及其強制執行等業務，由中央主管機關委任何者辦理之？ (A)勞工退休基金監理會 (B)積欠工資墊償基金管理委員會 (C)基本工資審議委員會 (D)勞工保險局

根據就業保險法規定，失業給付申請人辦理就業保險退保時已年滿幾歲時，失業給付最長發給9 個月？ (A)45 歲 (B)50 歲 (C)55 歲 (D)60 歲

依勞動基準法之規定，平均工資謂計算事由發生之當日前幾個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？ (A)三個月 (B)六個月 (C)九個月 (D)十二個月

根據就業保險法規定，下列何者不是請領失業給付的條件？ (A)被保險人必須限於非自願離職 (B)已經無工作能力及無繼續工作意願 (C)已經向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14 日內仍無法推介就業或安排職業訓練 (D)不得同時領取臨時工作津貼

下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費？ (A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任，雇主預告勞工終止勞動契約 (B)勞工在勞動基準法第59 條規定之醫療期間，雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定終止勞動契約 (C)雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，勞工不經預告終止勞動契約 (D)定期勞動契約期滿離職

勞動部成立後原職業訓練局改制為下列那一個機關？ (A)勞動力發展署 (B)就業與訓練署 (C)職業能力開發局 (D)就業安全局

新修正的工會法已於民國100 年5 月1 日施行，依現行規定，工會分為三類，下列何者不屬之？ (A)企業工會 (B)職業工會 (C)綜合性工會 (D)產業工會

根據工會法規定，工會會員人數在幾人以上者，得依章程選出會員代表？ (A)50 人 (B)100 人 (C)200 人 (D)300 人

依現行工會法規定，工會之籌組必須有一定人數以上之勞工連署發起，請問最少必須有多少人連署？ (A)20 人 (B)30 人 (C)40 人 (D)50 人

根據工會法規定，工會理事會之定期會議，每幾個月至少開會一次？ (A)3 個月 (B)4 個月 (C)6 個月 (D)9 個月

依工會法規定，工會會員必須年滿幾歲，方得被選舉為工會之理事、監事？ (A)16 歲 (B)18 歲 (C)20 歲 (D)23 歲

根據工會法規定，下列何者不是工會得經會員大會或會員代表大會議決，自行宣告解散之事由？ (A)破產 (B)會員人數不足 (C)合併或分立 (D)其他經監事會認有必要時

依勞工退休金條例提繳之勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行幾年定期存款利率？ (A)一年 (B)二年 (C)三年 (D)五年

根據團體協約法規定，下列何者不是團體協約之締結主體？ (A)雇主 (B)有法人資格之雇主團體 (C)有法人資格之工人權益促進團體 (D)依工會法成立之工會

雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡依法應保存多久？ (A)一個月 (B)三個月 (C)六個月 (D)一年

根據團體協約法規定，勞方有2 個以上之工會，或資方有2 個以上之雇主團體提出團體協約之協商，他方要求推選協商代表而無法產生協商代表時，應如何處理？ (A)依會員人數比例分配產生 (B)由所有會員投票產生 (C)由主管機關交付仲裁 (D)延期協商

依現行勞動基準法規定，在未作彈性工時或變形工時的情況下，每七日至少應有多少天休息，作為「例假」？ (A)1 天 (B)1.5 天 (C)2 天 (D)2.5 天

根據勞資爭議處理法規定，勞資爭議當事人一方為工會時，仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷視為當事人間之下列那一項？ (A)勞動契約 (B)團體協約 (C)工作規則 (D)備忘錄

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依勞動基準法規定給予特別休假，設某甲於A事業單位工作滿9 年，A 事業單位應給予特別休假幾日？ (A)9 日 (B)10 日 (C)14 日 (D)18 日

根據勞動基準法規定，特定性定期契約逾3 年者，於屆滿3 年後，勞工得終止契約；但應於幾日前預告雇主？ (A)10 日前 (B)20 日前 (C)30 日前 (D)60 日前

性別工作平等法對於「哺乳時間」設有特別規定，下列有關這些規定的敘述何者正確？ (A)哺乳時間每日兩次，視為休息時間 (B)哺乳時間每日兩次，每次以二十分鐘為度 (C)雇主每日應於休息時間外，另給哺乳時間一次 (D)子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日給予兩次哺乳時間

根據勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者正確？ (A)工資由勞資雙方議定之；但不得高於基本工資 (B)工資應全額直接給付勞工眷屬；但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限 (C)雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入；工資清冊應保存3 年 (D)雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿6 個月部分，有最優先受清償之權

性別工作平等法規定受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，陪產假期間工資照給，請問依法應給予幾日？ (A)1 日 (B)2 日 (C)3 日 (D)5 日

根據勞動基準法規定，雇主不得僱用未滿15 歲之人從事工作；但下列何者不在此限？ (A)國民中學畢業者 (B)低收入戶子女 (C)雇主提出特別保護證明者 (D)經家長認定其工作性質及環境無礙身心健康而同意者

勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，依勞動基準法第12 條規定，雇主得不經預告終止契約，但應自知悉其情形之日起，一定日數內為之。請問依法應於幾日內為之？ (A)10 日 (B)20 日 (C)25 日 (D)30 日

下列那一項屬於勞動基準法第2 條第3 款所稱其他任何名義之經常性給與？ (A)紅利 (B)教育補助費 (C)年終獎金 (D)加班費

有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明，下列何者錯誤？ (A)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給一次；按件計酬者亦同 (B)工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之 (C)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限 (D)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資

根據勞工請假規則規定，下列那一項屬於勞工得申請喪假之事由？ (A)配偶之繼父母喪亡者 (B)配偶之曾祖父母喪亡者 (C)配偶之養祖父母喪亡者 (D)配偶之兄弟姊妹喪亡者

勞動基準法第32 條規定，延長之工作時間，一個月不得超過幾小時？ (A)30 小時 (B)36 小時 (C)46 小時 (D)50 小時

根據勞工退休金條例規定，勞工開始請領月退休金時，應一次提繳一定金額，投保年金保險，其作用為何？ (A)月退休金不能維持生活之用 (B)意外發生之用 (C)退休金專戶存款不足之用 (D)超過平均餘命後之年金給付之用

我國勞資爭議處理法規定由行政機關提供給人民三種勞資爭議的處理機制，下列何者不屬之？ (A)協調 (B)調解 (C)仲裁 (D)不當勞動行為之裁決

根據性別工作平等法規定，下列何人於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施？ (A)雇主 (B)工會理事 (C)性別工作平等委員會主任委員 (D)被性騷擾者

各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，依身心障礙者權益保障法規定，不得低於員工總人數的百分比是多少？ (A)1% (B)2% (C)3% (D)4%

根據職業安全衛生法規定，雇主對於下列何種具有危害性之物品應予標示，並採取必要之通識措施？ (A)原料 (B)化學品 (C)氣體 (D)溶劑

行政院勞工委員會組織條例第5 條規定，行政院勞工委員會下設職業訓練局，請問下列何者非該局所掌理之事務？ (A)職業訓練 (B)技能檢定 (C)就業輔導 (D)就業保險

根據職業災害勞工保護法規定，下列何者為職業疾病之鑑定機關？ (A)公立醫院 (B)地方主管機關 (C)中央主管機關 (D)衛生福利部

就業服務法所稱之中高年齡者，是指下列何種年齡之國民？ (A)年滿四十歲至六十歲 (B)年滿四十五歲至六十歲 (C)年滿四十五歲至六十五歲 (D)年滿五十歲至六十五歲

根據勞動檢查法規定，勞動檢查員進入事業單位執行勞動檢查業務，下列那一項規定正確？ (A)應預告工會以後進入 (B)應預告雇主以後進入 (C)應預告警察機關以後進入 (D)得隨時進入

勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者，適用該條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11 條終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給多少個月平均工資為限？ (A)三個月 (B)四個月 (C)五個月 (D)六個月

根據勞工保險條例規定，下列那一項屬於住院診療給付範圍？ (A)診察費（包括檢驗及會診）之全額 (B)藥劑或治療材料之全額 (C)膳食費用30 日內之半數 (D)以公保病房為準30 日內之半數之勞保病房之供應

依勞工保險得受領遺屬年金給付及遺屬津貼者，有(A)配偶及子女 (B)兄弟、姊妹 (C)孫子女 (D)父母 ⑤祖父母。這五種親屬，依勞工保險條例第65 條之排列順序，下列何者正確？ (A) (A) (B) (C) (D)⑤ (B) (A) (D)⑤ (C) (B) (C) (A) (C) (B) (D)⑤ (D) (A) (C) (D) (B)⑤

下列那一項屬於勞工保險條例所規定被保險人得繼續參加勞工保險之情形？ (A)因普通傷病請假留職停薪，未超過半年者 (B)因職業災害請假留職停薪，未超過2 年者 (C)因出國探親請事假，未超過3 個月者 (D)在職勞工，年逾60 歲繼續工作者

勞工保險條例第58 條之1 規定，老年年金給付，依下列方式擇優發給：一、保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之零點七七五計算，並加計新臺幣一定數額。二、保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點五五計算。請問若依百分之零點七七五計算，應另加計新臺幣多少元？ (A)2000 元 (B)3000 元 (C)4000 元 (D)5000 元

下列那一項是勞工保險條例規定的普通事故保險給付？ (A)醫療給付 (B)死亡給付 (C)訓練給付 (D)留職給付

被保險人之父母、配偶或子女死亡時，依勞工保險條例規定，得請領喪葬津貼，若被保險人之子女未滿十二歲死亡時，應按其平均月投保薪資，發給多少個月之喪葬津貼？ (A)1 個月 (B)1 個半月 (C)2 個月 (D)2 個半月

根據身心障礙者權益保障法規定，各級勞工主管機關對於下列那一項身心障礙者應提供支持性就業服務？ (A)未具就業意願者 (B)未具就業能力者 (C)具就業意願、但就業能力不足者 (D)具就業意願、但不足以獨立在競爭性市場就業者

勞工保險條例規定，被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，經評估為終身無工作能力，並請領失能年金給付者，除依第53 條規定發給年金外，另按其平均月投保薪資，一次發給多少個月職業傷病失能補償一次金？ (A)5 個月 (B)10 個月 (C)15 個月 (D)20 個月

根據身心障礙者權益保障法規定，庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準不得低於下列那一項標準？ (A)基本工資 (B)勞工保險投保薪資 (C)進用單位與庇護性就業者之議定薪資 (D)依實際產能核算之薪資

依現行勞工保險條例第58 條第1 項規定，被保險人年滿一定歲數，且其保險年資達15 年以上者，得請領老年年金給付。請問依上述規定被保險人應年滿多少歲？ (A)50 歲 (B)55 歲 (C)60 歲 (D)65 歲

根據職業訓練法規定，技能檢定合格者稱為什麼？ (A)技能士 (B)技能師 (C)技術士 (D)技術師

無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其職業災害保險費，由被保險人自己必須負擔多少比例？ (A)20% (B)30% (C)40% (D)60%

根據職工福利金條例規定，無一定雇主之工人，應由所屬工會就其會費收入總額提撥多少比例為福利金？ (A)百分之十 (B)百分之十五 (C)百分之二十 (D)百分之三十

依照現行勞工保險條例規定，勞工保險分為普通事故保險、職業災害保險，各有法定給付種類，其中普通事故保險的給付，下列何者不屬之？ (A)醫療給付 (B)失能給付 (C)生育給付 (D)傷病給付

依就業保險法發給之保險給付，經保險人核定後，應在幾日內給付之？ (A)10 日 (B)15 日 (C)20 日 (D)30 日

行政院勞工委員會組織條例規定，關於勞動人力規劃事項由下列那個單位掌理？ (A)勞動條件處 (B)統計處 (C)綜合規劃處 (D)勞資關係處