勞工行政 111 年勞工行政與勞工法規大意考古題

下列何者不是職業安全衛生法上之主管機關？ (A)勞動部 (B)臺北市政府 (C)衛生福利部 (D)彰化縣政府

甲君參加公務人員考試，經錄取分發至勞動部勞動條件及就業平等司任職，依據現行勞動部組織法及處務規程規定，下列何項非屬甲未來將會處理之事項？ (A)職業災害補償政策、法規與計畫之研析、規劃及協調 (B)勞動基準政策、法規與計畫之研析、規劃及協調 (C)職業災害勞工保護專款之監督及審核 (D)家事勞動保護政策、法規與計畫之研析、規劃及協調

關於我國工會法之敘述，下列何者正確？ (A)教師不得依工會法組織及加入工會 (B)集體勞動條件之維持或變更，應經會員大會或會員代表大會之議決 (C)即使工會之章程允許行使管理權之人加入工會，因工會法已有不允之規定，故該人等仍無法加入所屬企業之工會 (D)工會之理事會為工會之最高權力機關

女性受僱者因生理日致工作有困難而提出生理假之申請，遭到雇主拒絕而有違反性別工作平等法第14 條之規定時，受僱者若欲申訴，應向下列何者提出？ (A)勞動部職業安全衛生署 (B)各縣（市）政府 (C)勞動部勞動條件及就業平等司 (D)各地方法院

就工會法及工會法施行細則中關於工會之保護規定，下列敘述何者正確？ (A)若企業工會與雇主間無會務假之約定者，該工會之理事長即不可請公假辦理會務 (B)工會法第35 條所稱之「不加入工會」，不包含要求勞工退出已加入之工會 (C)即使勞工有參與或支持依工會決議所為之行為，雇主也不得提起顯不相當之民事損害賠償訴訟 (D)雇主對於求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件，並不屬於工會法所禁止之對象

依現行工會法之規定，下列何類人員，不得組織工會？ (A)現役軍人與國防部所屬及依法監督之軍火工業員工 (B)各級公立學校教師 (C)醫院之受僱者 (D)國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工

我國勞資爭議處理法關於爭議行為之敘述，下列何者正確？ (A)因勞動契約所生之勞資爭議，若經調解不成立，即可罷工 (B)教師若經勞資雙方約定必要服務條款，仍可罷工 (C)爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉 (D)若工會及其會員依本法所為之爭議行為而造成雇主有所損害，雇主仍可向其請求賠償

依現行工會法之規定，金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工所組織之工會，為下列何種類型之工會？ (A)產業工會 (B)工會聯合組織 (C)企業工會 (D)職業工會

我國勞動基準法所定有關終止勞動契約之規定，下列敘述何者正確？ (A)不定期之勞動契約，勞工於終止契約時，得不經預告即終止契約 (B)雖有業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，雇主仍不得解僱勞工 (C)勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者，雇主得不經預告終止契約 (D)雇主因可歸責於勞工之事由而終止勞動契約時，仍須給付勞工資遣費

依現行團體協約法之規定，下列何者為團體協約不得約定之事項？ (A)參與企業經營與勞資合作組織之設置及利用 (B)限制雇主採用新式機器 (C)職業災害補償之勞動條件 (D)非工會會員禁搭便車條款

我國勞動基準法有關工作時間之規範，下列敘述何者正確？ (A)雇主不須經工會同意或勞資會議決定，即可要求勞工於休息日出勤 (B)採用二週或八週變形工時之勞工，其每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日 (C)因天災或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止勞工之假期，但應加倍發給停止假期之工資，不需於事後補假休息 (D)於延長工時事實發生前，雇主不得與勞工約定一次向後拋棄勞工之延長工資請求權

工會未與雇主約定由雇主給予一定時數之公假時，下列何種人員得於每月五十小時之範圍內，申請公假辦理會務？ (A)企業工會監事 (B)產業工會理事 (C)職業工會理事長 (D)企業工會會員代表

有關勞動基準法第84 條之1 規範之敘述，下列何者正確？ (A)得適用本條之勞工，不限於監督、管理人員或責任制專業人員與從事監視性或間歇性之工作人員，只要為適用勞動基準法之勞工皆可適用本條規定 (B)本條未排除適用勞動基準法所定應給與勞工加班費及特別休假之規範 (C)不需經主管機關核備，只要勞雇雙方約定即可 (D)雇主與勞工就本條之約定，不需以書面為之

依現行勞資爭議處理法之規定，醫院之受僱者若欲進行罷工，不需遵守下列何項規定？ (A)不得就權利事項之勞資爭議進行罷工 (B)應經目的事業主管機關同意，始得宣告罷工 (C)工會應經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意後，始得宣告罷工 (D)勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工

有關我國勞動基準法第34 條輪班制勞工之規定，下列敘述何者正確？ (A)勞工採輪班制者，其工作班次每月更換一次 (B)採輪班制之勞工，更換班次時，至少應有連續十二小時之休息時間 (C)屬於輪班制但班次未有變動者，不適用本條之規定 (D)輪班制勞工，每日工作總時數不得超過十二小時

依現行勞資爭議處理法之規定，下列關於工會罷工時應遵守規定之敘述，何者錯誤？ (A)罷工應依誠實信用及權利不得濫用原則為之 (B)罷工時不得妨害公共秩序之安寧 (C)罷工期間，爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉 (D)工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線

現行勞動基準法與同法施行細則所定「離職後競業禁止」之規範，請問下列敘述之內容何者正確？ (A)勞工擔任之職位或職務，需得有接觸或使用雇主之營業秘密 (B)競業禁止之期間，最長不得逾三年 (C)競業禁止之區域，不需以原雇主實際營業活動之範圍為限 (D)離職後競業禁止之約定，不需以書面為之

依現行勞資爭議處理法之規定，經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者，當事人若欲向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴，最遲應於法院核定之裁決決定書送達後幾日內提起？ (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日

就勞動基準法中「調職」之相關規定，下列敘述何者正確？ (A)雖然雇主有調職之人事裁量權，但仍需考量勞工是否可勝任調職後之新職位方可調動之 (B)即使新職位對於勞工之勞動條件較為不利，雇主仍可調動之 (C)調動後之新工作地點較原本之職位之地點為遠，屬於勞工須自行負擔之成本，因此雇主不需給予勞工協助 (D)調動不須為雇主經營上之所需，可完全憑雇主之喜好調動勞工

依性別工作平等法之規定，雇主僱用受僱者幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？ (A)5 人 (B)10 人 (C)30 人 (D)100 人

關於勞動基準法所規範之勞動條件內容之敘述，下列何者正確？ (A)基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請立法院核定之 (B)勞工連續工作四小時，至少應有一小時之休息 (C)雇主使勞工於休息日工作之時間，不計入延長工作時間總數 (D)事業單位改組或轉讓時，新舊雇主商定留用勞工之工作年資，由新雇主繼續予以承認

依性別工作平等法之規定，下列關於促進工作平等措施之敘述，何者錯誤？ (A)產檢假及陪產假期間，薪資照給 (B)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，薪資照給 (C)子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘，薪資照給 (D)受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬

我國性別工作平等法有關於促進工作平等措施之內容，下列敘述何者正確？ (A)女性受僱者因生理日而需請生理假，不論請假日數為何，皆不併入病假計算 (B)產檢假、陪產檢及陪產假期間，不予給付薪資 (C)受僱者之家庭照顧假，其請假日數併入事假計算 (D)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，由雇主負擔之保險費，仍應予繳納

依性別工作平等法之規定，雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假幾星期？ (A)2 星期 (B)5 星期 (C)8 星期 (D)16 星期

關於性別工作平等法所規範禁止性別歧視之內容，下列敘述何者正確？ (A)雇主為受僱者提供教育、訓練或其他類似活動不得因性別或性傾向而有差別待遇，但性質僅適合特定性別者，不在此限 (B)對於不同性別之受僱者，雇主仍不得基於年資、獎懲、績效之差異而給予不同之薪資給付 (C)雇主提供之各項福利措施，得因性別或性傾向之不同而有不同之對待 (D)工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪

依性別工作平等法之規定，關於受僱者申請育嬰留職停薪，下列何者錯誤？ (A)受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年 (B)同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限 (C)受僱者申請育嬰留職停薪期間，薪資照給 (D)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納

關於性別工作平等法規範之內容敘述，下列何者正確？ (A)受僱者或求職者受性騷擾時而受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任 (B)實習生於實習期間遭受性騷擾時，不適用本法之規定 (C)本法之主管機關，在中央為衛生福利部，在直轄市為直轄市政府 (D)雖然受僱者或求職者受有本法所稱之性別歧視並受有損害時，雇主仍無須負賠償責任

依勞動基準法之規定，下列關於派遣事業單位之敘述，何者錯誤？ (A)派遣事業單位是指從事勞動派遣業務之事業單位 (B)派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約 (C)派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，得邀請要派單位面試該派遣勞工 (D)要派單位使用派遣勞工發生職業災害時，要派單位應與派遣事業單位連帶負勞動基準法所定雇主應負職業災害補償之責任

有關我國現行勞工退休金條例之規範內容，下列敘述何者正確？ (A)勞工適用本條例之退休金制度後，得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規定 (B)公營事業於本條例施行後移轉民營，公務員兼具勞工身分者繼續留用，得選擇適用勞動基準法之退休金規定或本條例之退休金制度 (C)不適用勞動基準法之勞工，即不得自願依本條例規定提繳及請領退休金 (D)適用勞動基準法且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人，仍非本條例之適用對象

依勞動基準法之規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，應遵守下列何項規定？ (A)雇主於勞工工作期間，給付勞工未來將因不從事競業行為而可能所受損失之合理補償 (B)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用 (C)基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的 (D)勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密

有關我國現行職業安全衛生法之規範敘述，下列何者錯誤？ (A)雇主未經當事人告知妊娠或分娩事實而有違反對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工，採取工作調整或更換等健康保護措施規定者，仍應予處罰 (B)雇主應負責宣導本法及有關安全衛生之規定，使勞工周知 (C)雇主不得使妊娠中之女性勞工從事危險性或有害性工作 (D)雇主不得使未滿十八歲者從事危險性或有害性工作

依勞動基準法之規定，下列何者非屬雇主得不經預告終止契約之事由？ (A)勞工受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者 (B)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 (C)勞工故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害 (D)勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日

有關我國職業安全衛生制度之規範內容敘述，下列何者正確？ (A)臺南市政府非職業安全衛生法所稱之主管機關 (B)雇主對於輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施 (C)雇主對於中央主管機關指定之機械、設備或器具，其構造、性能及防護非符合安全標準者，仍得產製運出廠場 (D)雇主對於經中央主管機關指定具有危險性之機械或設備，未經勞動檢查機構或中央主管機關指定之代行檢查機構檢查合格，仍得使用之

依相關勞動法令之規定，勞工於下列何種未提供勞務期間，雇主不需繼續給付勞工工資？ (A)女性勞工受僱工作在六個月以上，於分娩前後之停止工作的產假期間 (B)勞工之特別休假期間 (C)受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧，而請家庭照顧假之期間 (D)受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假的五日期間

依據現行職工福利金條例第5 條規定，職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理，而該委員會之何種代表，不得少於三分之二？ (A)工廠代表 (B)企業組織代表 (C)工會代表 (D)礦場代表

依勞動基準法之規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要，且在一日不得超過十二小時的範圍內，下列何項規定非屬雇主應遵守者？ (A)雇主應經工會同意，如事業單位無工會者，應經勞資會議之同意 (B)雇主依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數 (C)延長工作時間之工資，依勞動基準法第24 條標準加給 (D)應報當地主管機關備查

依據現行身心障礙者權益保障法第38 條之1 規定，事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數最少達員工總人數百分之幾以上者，得與該事業機構合併計算前條之定額進用人數？ (A)百分之十 (B)百分之二十 (C)百分之三十 (D)百分之四十

依職業災害勞工保護法之規定，勞工保險之被保險人，在保險有效期間，於本法施行後遭遇職業災害，不得向勞動部勞工保險局申請下列何種補助？ (A)勞工在醫療中不能工作時，依原領工資數額所請求之補償 (B)罹患職業疾病，喪失部分或全部工作能力，經請領勞工保險各項職業災害給付後，所欲請領之生活津貼 (C)因職業災害致遺存障害，必需使用輔助器具，且未依其他法令規定領取器具補助，所欲請領之器具補助 (D)因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力，確需他人照顧，且未依其他法令規定領取有關補助，所欲請領之看護補助

依據我國職業訓練法第4 條之規定，下列何者錯誤？ (A)職業訓練應與職業教育配合實施 (B)職業訓練應與補習教育配合實施 (C)職業訓練應與就業服務配合實施 (D)職業訓練應與生活教育配合實施

依勞動檢查法之規定，下列有關工會於勞動檢查中的敘述，何者錯誤？ (A)勞工向工會申訴之案件，由工會依申訴內容查證後，提出書面改善建議送事業單位，並副知申訴人及勞動檢查機構 (B)事業單位拒絕工會依申訴內容查證後，所提出之書面改善建議，工會得向勞動檢查機構申請實施檢查 (C)勞動檢查法所定告知工會陪同檢查人員身分範圍，限於受檢事業單位所僱勞工 (D)勞動檢查員執行職務時，得就勞動檢查範圍，對工會代表詢問，必要時並得製作談話紀錄或錄音

主管機關審酌職業訓練機構或事業機構辦理職業訓練之考核結果後，依職業訓練法第37 條規定，下列何者錯誤？ (A)著有成效者，予以獎勵 (B)成效甚微者，停訓整頓 (C)經費困難者，酌予補助 (D)技術不足者，予以指導

下列何者非公立就業服務機構促進就業之措施？ (A)為婦女舉辦職業訓練 (B)推介身心障礙者就業後，辦理追蹤訪問 (C)協助推介退伍者參加職業訓練 (D)協助推介更生受保護人參加職業訓練

依現行就業服務法第30 條及第31 條所定有關推介退伍者或更生保護人參加職業訓練之規範，下列敘述何者正確？ (A)公立就業服務機構應與當地役政機關密切聯繫，協助推介退伍者就業或參加職業訓練 (B)公立就業服務機構應與當地役政機關密切聯繫，協助推介受保護人就業或參加職業訓練 (C)公立就業服務機構應與更生保護會密切聯繫，協助推介退伍者就業或參加職業訓練 (D)公立就業服務機構應與更生保護會密切聯繫，協助推介受保護人參加感化教育及就業

依勞工保險條例之規定，關於被保險人得繼續參加勞工保險之對象，下列何者錯誤？ (A)應徵召服兵役者 (B)因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者 (C)在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者 (D)因雇主行使勞動契約終止權所解僱之勞工

依就業服務法第57 條規定，於雇主聘僱外國人時，不得有下列何種情事？ (A)以本人名義聘僱外國人為其工作 (B)因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果 (C)指派所聘僱之外國人從事許可之工作 (D)依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查

依身心障礙者權益保障法之規定，庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準為何？ (A)不得低於標準工資 (B)不得低於基本工資 (C)不得低於約定工資 (D)不得低於最低工資

依就業保險法第10 條之規定，下列何者不是就業保險法之給付？ (A)提早就業獎助津貼 (B)失業被保險人之國民年金保險費 (C)育嬰留職停薪津貼 (D)失業被保險人之全民健康保險保險費補助

有關勞工退休金條例之退休制度，下列敘述何者錯誤？ (A)雇主應為適用勞動基準法之本國籍勞工負擔提繳之退休金，每月最高為勞工工資百分之六 (B)退休金之領取有月退休金及一次退休金 (C)年金保險適用於僱用勞工二百人以上之事業單位 (D)勞工於請領退休金前死亡者，配偶及子女為請領退休金之第一順位遺屬

依勞工保險條例之規定，有關各種給付請領規範之敘述，下列何者正確？ (A)甲發生職業傷害，得請領平均月投保薪資百分之七十的傷病給付 (B)乙罹患傷病，需自行負擔百分之五的門診給付 (C)丙經診斷為「中樞神經系統機能永久失能，終身僅能從事輕便工作」，丙得請領失能年金 (D)丁參加保險年資合計已滿一年而未滿二年，其遺屬得按被保險人平均月投保薪資請領十八個月之遺屬津貼

依就業服務法之規定，關於雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內需轉換雇主時，下列何項錯誤？ (A)受聘僱之外國人經許可轉換雇主或工作者，其受聘僱期間應分別計算之 (B)申請轉換雇主時，新雇主應檢附受聘僱外國人之離職證明文件 (C)受聘僱從事家庭幫傭及看護工作之外國人，於雇主不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者，經中央主管機關核准者，得轉換雇主或工作 (D)受聘僱從事海洋漁撈工作之外國人，於船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者，經中央主管機關核准者，得轉換雇主或工作

勞動基準法第11 條第2 款所規定之業務緊縮下解僱，其性質上屬於下列何種解僱性質？ (A)裁員性解僱 (B)懲戒性解僱 (C)報復性解僱 (D)建構性解僱

依現行勞資爭議處理法之規定，勞工因工會法第35 條第2 項規定所生之不當勞動行為爭議，應向何者提出裁決之申請？ (A)勞動部 (B)各縣市勞工局 (C)勞動檢查單位 (D)法院

依據現行勞動部處務規程之規定，國際勞動議題之諮商及談判，係由下列那一勞動部所轄組織負責掌理？ (A)勞動關係司 (B)勞動條件及就業平等司 (C)秘書處 (D)綜合規劃司

下列何者非工會法所定工會之任務？ (A)團體協約之締結 (B)會員康樂事項之舉辦 (C)勞工法令修正之推動 (D)選舉罷免之動員

依性別工作平等法之規定，育兒期受僱者之雇主，就其提供哺（集）乳室與托兒設施或托兒措施之規範，下列敘述何者正確？ (A)僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供哺（集）乳室及托兒設施或適當之托兒措施 (B)僱用受僱者一百人之雇主，應提供哺（集）乳室，僱用受僱者二百人之雇主，應提供托兒設施或適當之托兒措施 (C)僱用受僱者二百人之雇主，應提供哺（集）乳室，僱用受僱者一百人之雇主，應提供托兒設施或適當之托兒措施 (D)僱用受僱者一百人以上之雇主，得視情況提供哺（集）乳室及托兒設施或適當之托兒措施

下列何者非勞動部勞動力發展署之業務？ (A)技能檢定 (B)移工事務 (C)職業訓練 (D)建教合作

依現行團體協約法第6 條之規定，下列何類之工會，不屬於該法明定工會組織類別之一？ (A)企業工會 (B)職業工會 (C)綜合性工會 (D)聯合工會

依勞工保險條例之規定，下列何者非屬被保險人得請領生育給付之情形？ (A)參加保險滿二百八十日後分娩者 (B)參加保險滿一百八十一日後分娩者 (C)參加保險滿一百八十一日後早產者 (D)參加保險滿八十四日後流產者

工會或雇主團體以其團體名義簽訂團體協約前，依現行團體協約法之規定，下列何者不是於協商代表協商完成之團體協約，先經工會或雇主團體之會員予以同意之程序？ (A)先經其會員大會或會員代表大會之會員或會員代表過半數出席，出席會員或會員代表三分之二以上之決議同意 (B)通知其全體會員，經四分之三以上會員以書面同意 (C)先經主管機關核定之程序而同意 (D)先依其團體章程所規定之同意程序而同意

有關團體協約之敘述，下列何者正確？ (A)團體協約之當事人都必須是法人 (B)團體協約一經約定，所訂之勞動條件不可適用於非會員 (C)團體協約可約定建教合作班之學生的工作時間 (D)團體協約只可約定二年之期間，以求因應景氣之變化

就現行勞動基準法與同法施行細則中有關勞動契約之規定，下列敘述何者正確？ (A)離職後競業禁止之約定，得以口頭為之 (B)要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試或指定特定派遣勞工之行為 (C)派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，得為定期契約 (D)勞動契約終止時，雇主或其代理人得拒絕勞方發給服務證明書

關於勞資爭議處理法所定之仲裁相關規定，下列敘述何者正確？ (A)仲裁判斷須經工會會員大會之追認，才能成為爭議當事人間之團體協約 (B)就調整事項之勞資爭議所做成之仲裁判斷，於當事人之間，與法院之確定判決有同一效力 (C)仲裁委員之配偶為爭議當事人時，該仲裁委員應自行迴避 (D)教師之調整事項勞資爭議，可向勞動部申請交付仲裁

依現行職業安全衛生法研議國家職業安全衛生政策之職業安全衛生諮詢會，其成員之任一性別不得少於下列何比例？ (A)1/2 (B)1/3 (C)1/4 (D)1/5

關於定期勞動契約之敘述，下列何者錯誤？ (A)短期性工作，工作期間不可超過六個月 (B)臨時性工作，工作期間不可超過六個月 (C)季節性工作，工作期間不可超過九個月 (D)特定性工作，工作期間不可超過一年

依勞動基準法之工資給付規定，下列敘述何者錯誤？ (A)必須全額給付為之 (B)不可以部分以實物給付方式而為給付 (C)原則上每月至少定期發給二次工資而為給付 (D)應以法定通用貨幣給付之

要派單位若於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試派遣勞工之行為時，該派遣勞工可自於要派單位提供勞務之日起至遲幾日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示？ (A)九十日 (B)六十五日 (C)四十五日 (D)三十日

依勞工請假規則第3 條，勞工之兄弟姊妹喪亡者給予喪假幾日？ (A)8 日 (B)6 日 (C)5 日 (D)3 日

勞動基準法第49 條第1 項限制女性夜間工作之規定，因下列何項大法官解釋而失其效力？ (A)釋字第373 號解釋 (B)釋字第655 號解釋 (C)釋字第740 號解釋 (D)釋字第807 號解釋

勞動契約之性質，下列敘述何者錯誤？ (A)具勞方有從屬性之契約性質 (B)具勞務給付專屬性之契約性質 (C)具有償性之契約性質 (D)具一次性契約性質

未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工，雇主若未依勞動基準法規定予以補償時，勞工得比照勞工保險條例之標準，按下列何種薪資申請職業災害失能、死亡補助？ (A)基本工資 (B)平均薪資 (C)平均投保薪資 (D)最低投保薪資

依身心障礙者權益保障法之規定，身心障礙者職業重建服務專業人員不包括下列何種職稱之專業人員？ (A)督導 (B)職業輔導評量員 (C)就業服務員 (D)就業訓練師

職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作，雇主終止勞動契約時，應依勞動基準法之規定，發給勞工何種給付？ (A)資遣費 (B)退休金 (C)離職金 (D)撫卹金

有關團體協約之約定條款，下列敘述何者正確？ (A)團體協約法第14 條規定團體協約得約定雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限，為約定一有效的工會安全條款之約定 (B)團體協約約定雇主不得採用新式機器之約定為有效之約定 (C)團體協約約定工會對企業設施之利用之約定並非為有效之約定 (D)團體協約約定勞工參與企業經營之約定並非為有效之約定

勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，依職業安全衛生法，在不危及其他工作者安全情形下，可如何處理？ (A)徵得直屬主管同意後停止作業及退避至安全場所 (B)通知直屬主管後停止作業及退避至安全場所 (C)自行停止作業及退避至安全場所，並趕快公告周知 (D)自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告

依勞動基準法第2 條所規定雇主之立法解釋，下列敘述何者錯誤？ (A)代表事業主處理有關勞工事務之人屬於該條雇主之意義之內 (B)事業經營之負責人，可包含股份有限公司之董事長而屬於該條雇主之意義之內 (C)事業經營之負責人，並不包含股份有限公司之監察人，因而股份有限公司監察人不屬於該條雇主之意義之內 (D)僱用勞工之事業主屬於該條雇主之意義之內

聘僱外國留學生及僑生從事工作，除寒暑假外，每星期最長可工作幾小時？ (A)十二小時 (B)十八小時 (C)二十小時 (D)二十二小時

依勞動基準法之規定，雇主與勞工為最低服務年限之約定，應遵守下列何項規定，否則其約定為無效？ (A)雙方簽訂勞動契約前，雇主有親自面試該勞工 (B)勞動契約約定提供勞工住宿 (C)勞動契約約定勞工離職後給予合理補償 (D)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用

關於技能檢定，下列敘述何者錯誤？ (A)技能檢定之職類，依其技能範圍及專精程度，分為甲、乙、丙三級 (B)技術士是指技能檢定合格者 (C)技能檢定僅可由中央主管機關辦理，不可委託辦理 (D)進用技術性職位人員，取得乙級技術士證者，得比照專科學校畢業程度遴用

依勞動基準法第74 條之規定，勞工依該法規定向雇主、主管機關或檢查機構之合法吹哨制度，下列敘述何者錯誤？ (A)勞工發現事業單位違反勞動基準法外之其他勞工法令規定之行為而為申訴 (B)雇主不得因勞工為申訴行為，而予以該勞工解僱 (C)主管機關或檢查機構於接獲申訴後，應為必要之調查，並於三十日內將處理情形，以書面通知勞工 (D)主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料應嚴守秘密

依現行工會法之規定，若美食外送員欲籌組職業工會，下列何項非屬籌組工會時應遵守之規定？ (A)結合相關職業技能之勞工以組織工會 (B)由勞工三十人以上之連署發起 (C)應以同一直轄市或縣（市）為組織區域 (D)依產業工會職業工會分業標準表為組織

依勞資爭議處理法第60 條規定，當事人間勞資爭議雖經調解成立，然而法院可以為駁回當事人就該成立之調解所為強制執行裁定之聲請，就其制度，下列敘述何者錯誤？ (A)其調解內容與勞資爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行 (B)其調解內容，依其他法律不得為強制執行 (C)該成立之調解係主管機關依職權交付之調解 (D)其調解內容係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為

關於庇護性就業，下列敘述何者正確？ (A)對於具有就業意願及就業能力，而不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者，提供庇護性就業服務 (B)雇主無須為身心障礙者辦理參加勞工保險、全民健康保險及其他社會保險 (C)庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪 (D)對於具有就業意願，而就業能力不足，無法進入競爭性就業市場之身心障礙者，提供個別化就業安置、訓練及其他工作協助等支持性就業服務

依團體協約法第23 條規定，團體協約當事人及其權利繼受人之義務，不包含下列何項義務？ (A)團體協約當事人之當事團體，對於其所屬會員，有使其不違反團體協約所約定之義務 (B)團體協約中，未約定當事人之一方不履行團體協約所約定義務時，應負給付違約金之義務，於團體協約當事人一方有違反團體協約義務時，其對於他方仍應負給付違約金之義務 (C)團體協約期間屆滿，新團體協約尚未簽訂時，團體協約關係人於勞動契約另為約定前，仍有義務繼續遵守原團體協約關於勞動條件之約定 (D)不得以妨害團體協約之存在或其各個約定之存在，而為爭議行為之義務

工廠、礦場或其他企業組織變賣下腳時，應通知下列何者派人參加？ (A)職工福利委員會 (B)企業工會 (C)產業工會 (D)職業工會

工會法有關工會內部機關權限之規定，下列敘述何者正確？ (A)工會理事之選任是由會員大會或會員代表大會選出 (B)工會各種辦理會務員工之選任，需由會員大會或會員代表大會選出 (C)工會與工會合併由理事長批准即可 (D)工會章程可由工會理事會來決議修改之

下列何種工會不是單元式工會體系？ (A)職業工會 (B)產業工會 (C)廠場範圍之企業工會 (D)關係企業範圍之企業工會

有關勞動檢查法相關規範之敘述，下列何者正確？ (A)勞動檢查員實施安全衛生檢查時，發現勞工有立即發生危險之虞，仍不得就該場所以書面通知事業單位逕予先行停工 (B)勞動檢查機構對事業單位工作場所發生重大職業災害時，應立即指派勞動檢查員前往實施檢查 (C)事業單位未依勞動檢查機構通知限期改善事項辦理，而有發生職業災害之虞時，勞動檢查員得逕以書面通知事業單位先行停工 (D)經依勞動檢查法通知停工之事業單位，得於停工之原因消滅後，自行復工

下列何種爭議，是屬調整事項之勞資爭議？ (A)退休準備金為足額提撥之爭議 (B)退休金提繳率7%起之爭議 (C)加班費短少之爭議 (D)拒絕企業工會理事請會務公假之爭議

有關勞工退休金條例所為退休相關規定，下列敘述何者錯誤？ (A)該條例所稱工資之定義，係為符於退休之規範而為特別立法規定，與勞動基準法第2 條工資之定義規定有別 (B)私立學校教職員，若係依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用勞工退休金條例之退休制度 (C)自營作業者得自願依本條例規定提繳及請領退休金 (D)雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞保局繕具繳款單寄送之

下列何者非地方主管機關可處理之爭議？ (A)休息日工資短少之爭議 (B)未給付職業災害補償之爭議 (C)無正當理由拒絕團體協商之爭議 (D)團體協約所訂違約金請求之爭議

依現行身心障礙者權益保障法之規定，為身心障礙勞工評估其能力與需求，訂定適切之個別化職業重建服務計畫，應為下列何類專業人員？ (A)職業重建個案管理員 (B)就業服務專業人員 (C)職業輔導評量員 (D)職務再設計員

有關陪產假之敘述，下列何者錯誤？ (A)配偶分娩及流產，受僱者皆可請陪產假 (B)陪產假有五日 (C)陪產假之請假期間為配偶分娩當日及其前後合計十五日之期間內 (D)陪產假期間，薪資照給

現行勞動基準法關於勞動契約試用期間之規定，下列敘述何者正確？ (A)並無明文規定試用期間 (B)明文規定試用期間不可超過三個月 (C)明文規定試用期間不可超過六個月 (D)明文規定試用期間不可超過一年

關於勞動部勞工保險局業務之敘述，下列何者正確？ (A)積欠工資墊償與保險無關，故非勞動部勞工保險局之業務 (B)因勞工保險有醫療給付，故健康保險是勞動部勞工保險局之業務 (C)勞工退休金與保險無關，故非勞動部勞工保險局之業務 (D)就業保險涉及勞工保險失業給付業務，為勞動部勞工保險局之業務

下列何者不是規範及於職業災害補償之相關法律？ (A)職業災害勞工保護法 (B)勞工職業災害保險及保護法 (C)就業保險法 (D)勞動基準法

職工福利委員會之工會代表，其比例不得少於： (A)四分之一 (B)三分之一 (C)二分之一 (D)三分之二

勞工請假規則所規定，關於勞工請假的程序，下列敘述何者錯誤？ (A)勞工請假需敘明理由與日數 (B)勞工遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續 (C)無論雇主有無需求皆需提出有關證明文件 (D)應於事前親自以口頭或書面提出

關於育嬰留職停薪，下列敘述何者正確？ (A)受僱者有未滿三歲之小孩，就可申請育嬰留職停薪 (B)育嬰留職停薪期間之健康保險保險費可由勞工保險予以補助 (C)育嬰留職停薪期滿後，雇主有法定事由並經主管機關同意時，可拒絕受僱者復職之申請 (D)雇主拒絕受僱者復職，應於十日前通知

依勞動部處務規程規定，下列何者不是勞動部勞動關係司之業務事項？ (A)派遣勞工保護政策事務 (B)勞動契約保護政策事務 (C)勞工權益基金之設立事務 (D)與雇主團體進行團體協約協商談判之事務

依勞工保險條例之規定，受僱於僱用勞工五人以上之民營工廠之員工，投保單位應為其負擔多少比例之職業災害保險費？ (A)100% (B)90% (C)60% (D)30%