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人事行政·112·問題分析與解決1/4

人事行政 112問題分析與解決考古題

4 題申論題資料來源:考選部下載 .txt
跨年同科91-115
115制度上該年沒有本科114制度上該年沒有本科113411241114110410931082107制度上該年沒有本科106制度上該年沒有本科105制度上該年沒有本科104制度上該年沒有本科103制度上該年沒有本科102制度上該年沒有本科101制度上該年沒有本科100制度上該年沒有本科99制度上該年沒有本科98制度上該年沒有本科97制度上該年沒有本科96制度上該年沒有本科95制度上該年沒有本科94制度上該年沒有本科93制度上該年沒有本科92制度上該年沒有本科91制度上該年沒有本科

題目為考試當年公告版本,實務標準請以現行規範為準。

試題4
112
1

烏俄戰爭開打至今已逾一年,烏克蘭能堅持至今的最大關鍵在於全國一致 對外的抗敵意志,值得同樣備受武力威脅的臺灣參考。對此,近來興起深 化全民國防理念,期以軍民齊心凝聚共識捍衛國家主權。試問:何謂全民 國防?全民國防運作方向為何?(25 分)

112
2

政府於2022 年國家安全會議中,正式宣布2005 年1 月1 日後出生之役 男,恢復1 年義務役制度,請問國防部對於義務役延長一年的規劃方案內 容為何?並進一步說明你會提什麼規劃方案來進行改善?(25 分)

112
3

針對有意願投身國軍的青年們,目前國軍人才招募主要分為四大升學班隊 (軍事學校正期班、士官二專班、空軍二技班、中正預校)及四大就業班 隊(志願士兵、專業預備軍士官班、飛行常備軍官班、軍情局專業軍官班), 請以政策行銷的功能與實施策略,並以「國軍人才招募」為例,說明政府 如何針對青年們行銷該項政策。(25 分)

112
4

請說明團隊管理的意涵,並進一步說明如何建構國軍組織高績效團隊。 (25 分)

同年其他科目112 · 16