人事行政 112 年現行考銓制度概要考古題

何謂聘用人員？何謂約僱人員？相較於一般公務人員而言，這兩類人員 和服務機關之間的關係屬性、公務人員法律適用性、薪資獎金與權益救 濟等層面，有何相同或相異之處？（25 分）

公務人員考績的意義是什麼？我國公務人員的考績結果和俸給、陞遷、獎 懲制度之間的關係為何？請分別說明之。（25分）

就我國公務人員培訓的法制和現行運作狀況而言，請闡述培訓的意義和 重要性為何？（25 分）

請依據公務員服務法的相關規定，說明公務員「有所為」、「有所不為」的 倫理事項之內涵，並就這些內涵提出個人見解。（25分）

一般公務人員除了領取每月俸給外，尚可能獲得那些種類的獎金？其內 涵為何？（25 分）

何謂公職人員利益衝突迴避法所稱的「利益衝突」？公職人員、利害關係 人和機關團體三者，知有利益衝突時的處置方式為何？請分別說明之。 （25分）

依據公務員懲戒法所為的「免除職務」處分與公務人員考績法所為的「免 職」處分，兩者的處理流程與法律效果有何不同？（25 分）

假設您是某鄉公所的人事室主任，為提升公所員工的數位治理職能，您認 為這些職能應該包含那些面向？您會採取那些進修或終身學習的方式， 鼓勵員工提升這些職能？（25分）