勞工行政與勞工立法考古題｜歷屆國考試題彙整

我國「中高齡者及高齡者就業促進法」與「就業服務法」兩者關於禁止 年齡歧視之規定，有那些差異？40 歲之勞工如認其於求職時遭受年齡歧 視，得向何者提出申訴、申訴依據以及救濟內容為何？請申論之。（25 分）

「家庭照顧假」之目的為何？我國現行關於家庭照顧假之相關法律依據、 內容以及最新之修正為何？請詳細說明之。（25 分）

近年我國工程案件有朝向大規模、高樓層及深開挖之趨勢，致施工風險 增加，職業災害比例逐年攀升，職業安全衛生法雖已規範營造事業單位 於施工階段採取必要之安全衛生設備及措施之規定，惟其適用對象並未 包含興建大型建築工程之不動產開發商或興建大型廠房之製造業等工 程業主在內，對此缺失我國立法政策如何因應？請以114 年我國職業安 全衛生法新增第15 條之1 有關工程業主防止職業災害責任之規定說明 之。（25 分）

國際勞工組織（ILO）透過1930 年第29 號「強迫勞動公約」與1957 年第 105 號「廢止強迫勞工公約」以及「強迫勞動指標」（Indicators of Forced Labor）等規範推動禁止強迫勞動，以落實對勞工基本權利之保障。請說明 「禁止強迫勞動」之重點以及對我國之重要性。（25 分）

國內勞動派遣運用仍存在許多爭議，為避免實務上常見要派單位與派遣事 業單位約定所謂「人員轉掛」服務，我國勞動法令有何規定以為因應？請 說明之。（25 分）

為保障外送員、消費者、合作商家之權益及管理外送平臺業者，以衡平 各方權利義務關係，我國定有「外送員權益保障及外送平臺管理法」，依 該法第9 條之規定外送平臺業者應建立申訴制度，提供外送員進行申訴， 請說明依該條所定之申訴類型及內容。（25 分）

近年來隨著網際網路與行動科技之進步，我國外送平台產業逐漸興起，外 送平台與外送員間之主要爭議為何？我國法制對於平台外送員之保障政 策為何？請說明之。（25 分）

國際勞工組織（ILO）「公平招募倡議」（Fair Recruitment Initiative, FRI） 與「強迫勞動11 項指標」（11 Indicators of Forced Labour）都將扣留移工 身分證件（Retention of Identity Documents）視為勞動剝削與強迫勞動之 重要警訊之一。請問：扣留移工證件對強迫勞動之意義與產生之影響為 何？我國目前因應之立法政策為何？（25 分）

近年來，國際勞工組織一直倡議以「尊嚴勞動」（Decent Work）作為各國 勞工立法時的重要支柱。請說明尊嚴勞動之四大核心面向並舉例說明我國 以「尊嚴勞動」為核心的勞工立法及重點。（25 分）

請根據以下之案例回答有關於以外國人身分留台工作之問題，並請說明 理由。 本案例內容如下： 有一在我國以僑外生資格就讀於某大學多年且即將畢業的印尼籍學生 「陳愛咪」，希望畢業後能留在臺灣受雇工作幾年後再回國。請問，依我 國現行有關外國人勞動法制，陳愛咪可以取得留台工作的途徑有那些， 其申請並應該具備何種身分資格？（20 分）

對於雇主可否解僱勞工，我國勞動基準法係採取所謂的「解僱事由法定 主義」，而依同法第11 條及第12 條第1 項規定，可將解僱區分為「裁員 解僱」與「懲戒解僱」。請問：雇主得進行「裁員解僱」與「懲戒解僱」 之具體事由包括那些？並請說明其內容。（25 分）

根據「勞工職業災害保險及保護法」第66 條之規定，為使職業災害勞工 恢復並強化其工作能力，雇主或職業災害勞工得向中央主管機關認可之 職能復健專業機構提出申請，以協助其擬訂復工計畫。根據上述制度規 範，請回答以下我國職災勞工有關復工計畫制度之內容。 （每小題10 分，共20 分） 請說明該復工計畫之具體內容為何？ 職業災害勞工經醫療終止後，雇主應協助其恢復原工作，或應按其健 康狀況及能力安置適當之工作。請問： 為使職業災害勞工恢復原工作或安置於適當之工作，雇主依法應提供 職災勞工那些從事工作必要之輔助設施？ 職災勞工或其雇主向認可職能復健機構申請協助擬訂復工計畫服務 時，如勞資雙方未共同參與協商或未達成共識，請問依法應如何進行 後續之復工作業？

為確保勞工結社自由，在勞工立法上對工會活動、工會會員及工會幹部有 那些具體保護？請舉四例說明之。（25 分）

請問何謂「工資給付五原則」？請以我國勞動基準法中之相關規定加以 說明。（25 分）

依性別平等工作法第二章之規定，要求雇主不得因性別或性傾向而有差 別待遇。請問： 性別平等工作法所禁止之差別待遇，除了薪資之給付外，還包括了那 些方面？（15 分） 在禁止差別待遇原則下有二項例外，分別為何？（10 分）

依我國現行「工會法」與相關社會保險法制之規定，請回答以下有關職 業工會之問題：（每小題10 分，共30 分） 根據我國「工會法」有關工會組織類型之規定，所稱「職業工會」之 定義為何？又，根據同法第六條有關工會任務之規定，相較於其他類 型的工會，職業工會於法律上被賦予之工會任務有無不同？ 我國各職業工會長期得受委託辦理社會保險行政事項，該（工會任務） 法源之根據為何？其依法得辦理那些種類之社會保險事業？ 職業工會會員以其所屬工會團體作為投保單位參加相關保險事業時， 應具何種職業身分資格？

勞資爭議處理法中有調解和仲裁程序。請說明其程序啟動後，勞資雙方不 得為那些行為？請分析之。（25 分）

根據我國「職業安全衛生法」（含施行細則）之相關規定，雇主於僱用勞 工時，應施行體格檢查（一般又稱健康身體檢查）。請說明上述要求雇主 應施行體格檢查（健康身體檢查）之目的為何，（10 分）以及雇主對於 在職勞工應施行健康檢查之各項具體內容為何？（20 分）

我國勞工立法和行政命令中，對勞工調動時的核心保護原則是什麼？請申 論之。（25 分）

對於所謂的勞動基本權，或稱為勞動三權或同盟自由基本權。請問： 其詳細內容為何？（10 分） 在我國之勞動三法中，主要有那些規定是對於勞動三權的落實？又有 那些規定有違反勞動三權之虞？（15 分）

何謂「團體協約的法規性效力」？於我國團體協約法中有何種規定？（25 分）

依性別平等工作法之規定，性騷擾包含那些情形？請詳述之。（25 分）

許多先進國家在年金給付上，多設有與薪資或物價變動指數連動機制 （pension indexation mechanisms），以緩和通貨膨脹對於年金受領人的不 利影響。請說明我國勞工保險年金給付上，有何種類似安排及如何運作？ （25 分）

依勞資爭議處理法之規定，仲裁亦為勞資爭議處理機制之一。試問仲裁 之優點、進行方式與效力為何？請詳述之。（25 分）

職業安全衛生法規範雇主安全注意義務之實質內容，而勞工在維護職業安 全衛生的工作環境上，負有那些相對的義務？（25 分）

我國勞動市場屢生「假承攬、真派遣」之弊端，故勞動部特於109 年 訂定派遣事業單位及承攬事業單位認定指導原則。依該原則之規定， 勞動派遣關係與勞務承攬關係之區別為何？請詳述之。（25 分）

依勞工保險條例之規定，勞工保險強制投保對象及自願投保對象為何？ 請詳述之。（25 分）

身心障礙者權益保障法定有各級勞工主管機關應提供身心障礙者就業服 務，請說明所提供之服務項目及其性質。（25 分）

勞工保險局除擔任勞工保險及勞工職業災害保險的保險人外，依法還有 那些行政機關委任或委託辦理那些業務？（25 分）

何謂勞動派遣？請說明我國現行勞動派遣立法的重要內容。（25 分）

近年，英國醫師、護理師、郵務、鐵路等公共服務罷工頻傳，導致國會提出 新罷工法案，擬定罷工時的最低服務要求（minimum service requirements）。 請說明我國勞工在進行罷工時的類似立法，以及其爭議行為限制規定？ （25分）

工會法第6 條第1 項第1 款所稱之企業工會，包括廠場工會。現行工會 法施行細則第2 條第1 項及第2 項規定：「本法第六條第一項第一款所 稱廠場，指有獨立人事、預算會計，並得依法辦理工廠登記、公司登記、 營業登記或商業登記之工作場所。 前項所定有獨立人事、預算及會計，應符合下列要件： 一、對於工作場所勞工具有人事進用或解職決定權。 二、編列及執行預算。

為推動勞資雙方締結團體協約，勞動部採取那些鼓勵或輔導的行政措 施？同時，對於上市（櫃）公司採取那些具體作法，以提升其簽訂團體 協約之意願？（25 分）

我國勞工界有提出制定最低工資法的倡議，立法院也有黨團提出最低工 資法草案送審。請說明現行基本工資制度面臨的問題，並分析其與最低工 資立法倡議之差異？（25分）

單獨設立會計單位，並有設帳計算盈虧損。」 憲法法庭112 年度憲判字第7 號判決宣布現行工會法施行細則第2 條 第1 項及第2 項規定違憲，至遲於該判決宣示之日起屆滿2 年時，失其 效力。其理由為何？（25 分） 三、立法院於民國112 年8 月16 日修正性別平等工作法（原稱性別工作平 等法），將於113 年3 月8 日施行，對性騷擾防治的規定有重大變革，請 分別說明權勢性騷擾及持續性性騷擾之意涵。（25 分）

勞動事件法是行政院和司法院一起合作，企圖以更有效率的司法程序， 處理勞資爭議並保障勞工權益之重要立法。請舉出五項重要內容說明 之。（25 分）

國際勞動公約對於禁止「強迫勞動」有明文規定，且為國際上廣泛獲得承 認的核心勞動基準。請問強迫勞動有那些類型？我國勞工立法和行政上 有那些規定和做法？（25分）

現行勞動基準法第17 條之1 第1 項規定：「要派單位不得於派遣事業單 位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣 勞工之行為。」如果要派單位違反此項規定，勞動基準法第17 條之1 規 定那些法律效果？（25 分）

為解決勞工保險基金瀕臨破產問題，在勞工行政和立法上，有何解決之 道？請分析之。（25 分）

社會對話（social dialogue）是國際勞工組織推動尊嚴勞動（Decent Work 或稱合宜勞動）的四大支柱之一。依據社會對話精神，我國勞工立法和 行政上有勞、資、政三方參與決策或諮詢的組織和功能設計，請舉四例說 明之。（25分）

勞工行政事務日益繁雜且更趨專業化，勞動部會補助地方勞工主管機關 人事預算費用，協助執行特定勞工行政業務。請說明所執行的業務內容。 （25 分）

我國勞動基準法第49 條第1 項關於禁止女工夜間工作之規定，經司法 院釋字第807 號解釋宣告違憲並失效，請試述勞動部針對本條之規定擬 修正之重點並評析之。（25 分）

團體協約法中有那些立法內容是有助於勞資雙方建立協商關係，有意義 地展開協商？同時，團體協約之協商進行中，在何種情況下，勞工主管 機關可依職權交付仲裁？並請分析其實益。（25 分）

我國近年有數起備受矚目之罷工事件並引發許多爭議與討論，關於罷工 糾察行為之概念、功能、手段與界限等之判斷為何？請申述之。（25 分）

新冠疫情期間，勞工工作模式產生革命性變化，「居家工作」（work from home）或稱「電傳勞動」（teleworking）變成重要的替代工作方案。請從 職業安全衛生的層面，分析如何保障勞工權益？（25 分）

勞工職業災害保險及保護法自111 年5 月1 日開始施行，關於職災預防 及重建之政策決定與事務執行之業務分工，主要由那些單位負責？本法 關於職災預防及重建之重大政策與規範特色為何？請詳述之。（25 分）

近年美國國務院年度人口販運報告中，臺灣雖被評為第一級國家，但仍 有部分勞工權益問題，未被根本解決。請分析這些關鍵問題為何？同時， 請說明就業服務法中對於移工遭人口販運時，有何勞工立法或行政措施 因應之？（25 分）

我國基本工資之調整與運作有那些問題？請以現行之規範分析之。（25 分）

每逢遭遇類似新冠肺炎（COVID-19）疫情等事件的影響，減班休息常常 成為企業因應不景氣的作為，請問我國有關減班休息的法律依據為何？ 而勞政主管機關對於減班休息重要的規定事項為何？（25 分）

司法院釋字第807 號解釋，判定勞動基準法第49 條第1 項限制女性勞 工夜間工作之規定，違反憲法平等權之意旨，應予修法。請說明國際勞 工組織1990 年第171 號夜間工作公約對於夜間工作有何規定？此國際 勞工公約之內容與現行勞動基準法之規定，在法政策上有何根本差異？ 請參酌公約或先進國家立法例提出我國未來修法建議？（25 分）

甲受僱於乙從事外勤工作，由乙免費提供車輛使用，專責到各地服務客 戶。某日甲先前往位於市中心為客戶丙提供服務後，再驅車前往地處山 區的客戶丁處，而後返家。請回答下列問題： 甲得否將乙免費提供車輛使用，以出租車輛費用標準換算成工資，並 且據以計算退休金或資遣費，而要求乙給付？（5 分） 甲由丙處至丁處需開車1 小時，可否視為工作時間？又對於此種開車 時間，乙甲得否約定與一般上班時間不同的（較低的）計薪標準？（10 分） 甲在從丁處回家途中突然音訊全無（失蹤）。持續1 個月時間，乙一直 等待甲回公司上班，但拒絕給付工資給甲或其配偶，其是否有理？乙 得否終止勞動契約？理由為何？（10 分）

平台經濟（Platform economy）衍生出外送人員究竟係屬於「僱傭」或「承 攬」關係的爭議，請說明「僱傭」關係與「承攬」關係的差異；若是「承 攬」關係，根據我國現行法令，委外單位應負的責任有那些？（25 分）

勞動基準法有關工作時間之規定中，有關變形工時、延長工時、輪班休 息時間變更、例假日調整等，均要求應經工會或勞資會議同意。某連鎖 企業於民國100 年在臺北成立企業工會，工會於民國107 年主張高雄分 公司未經工會同意實施變形工時，公司則主張前開事項高雄分公司於民 國95 年業經勞資會議同意通過在案，並未違法；且高雄分公司並無員工 加入公司之企業工會，工會不具代表性。請說明依現行實務見解，工會 與勞資會議行使同意權之原則為何？前述案例公司是否違法？請從勞 工參與之理論，評析現行法規與實務見解之合理性？（25 分）

甲是公務員，在符合退休年齡及年資後隨即辦理退休領取年金。之後， 想到民間事業單位A 找一份工作賺錢貼補家用，請回答下列問題： A 事業單位得否於徵人廣告明定求職者「限年齡未滿65 歲者」？理 由為何？（6 分） A 事業單位表示僅欲與甲訂立6 個月的定期勞動契約，是否有理？ （6 分） 甲如果被A 事業單位僱用提供勞務時，得否要求再參加勞工保險？雇 主得否拒絕其加保的要求？（7 分） 依您所見，我國勞動相關法令有無禁止年齡歧視的規定？理由為 何？（6 分）

消除職場歧視一直是國際勞工組織和各國政府努力的目標，請說明我國 勞動法規對於歧視禁止的有關規定為何？（25 分）

即將於民國111 年5 月施行之勞工職業災害保險及保護法，對於雇主未 依法為其受僱勞工加保，而勞工不幸發生職災時，其保險效力為何？保險 人與雇主各有何責任？其與勞工保險條例原有之規定有何差異？（25 分）

針對勞工保險，請說明下列問題： 投保單位的法律地位是否為要保人？理由為何？（5 分） 何謂申報主義？何謂自動加保主義（或法定債之關係）？依您所見， 勞工保險條例及預計於2022 年5 月1 日施行的勞工職業災害保險及 保護法究竟是採取申報主義或自動加保主義？理由為何？（10 分） 何謂社會給付不重複保障原則？勞工保險條例的規定為何？試舉例 說明之。（10 分）

針對勞動事件法，請回答下列問題： 該法中的｢勞工」，是否採取與勞動基準法｢勞工」相同的定義？依您所 見，在某些大學中利用暑假做為期1 個月實習的學生，對於實習單位 未依約定給付津貼之行為，可否向勞動法庭起訴請求給付？（10 分） 對於已依勞資爭議處理法進行調解但未成功者，勞動法庭得否再依勞 動事件法進行調解？（5 分） 雇主得否針對勞工違反勞動契約之行為，提起定暫時狀態處分？試舉 例說明之。（10 分）

請根據我國勞動基準法的規定，說明勞動派遣有關規定，並請評析這些 規定對於派遣勞工權益保障。（25 分）

性別工作平等法規定，為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級勞 工行政主管機關應設性別工作平等會，請說明其委員之組成有何特殊規 定？該規定之目的為何？中央與地方之性別工作平等會職權功能上有 何差異？（25 分）

勞工事務跨國合作是區域經濟整合的重要環節，特別是自由貿易協定中 要求締約國具體落實協定中各項勞工和就業保護內容。請說明協定中常 見的締約國間跨國合作模式。（25分）

新型冠狀肺炎（COVID-19）疫情衝擊全球經濟和勞動市場。請問我國採 取那些勞動市場政策緩解勞工就業和失業的衝擊？（25分）

我國對外籍勞工權益維護極為重視。請舉出五項外籍勞工權益保障在勞 工行政上的具體作為。（25分）

職業災害勞工保險的單獨立法是當前政府的政策。勞動部也曾將「勞工職 業災害保險法」草案公告廣徵意見。請問為何勞工職業災害保險法要單獨 立法？並請舉出四個立法規劃重點方向。（25分）

試說明派遣勞工於要派公司遭受性騷擾時，得向何者提出申訴並要求給 予適當處置？（25 分）

請依據現行勞動相關法令，論述其有關勞工退休準備金及前後退休金分 段適用原則與申領之相關規定為何？（25 分）

今年（民國108 年）勞動基準法關於勞動派遣新修正條文之主要內容為 何？並請評析這些修正條文對於勞動派遣之影響。（25 分）

勞工林君於上下班途中發生事故，經告知雇主後，發現雇主並未依法為 其投保勞工保險，嗣後雇主於事故發生當日向勞工保險局投遞加保文 件。試問勞工林君得依循何種途徑、請求何種職業災害之救濟？（25 分）

請論述雇主申請聘僱從事藍領工作外國人之相關類型，及違反職業安全 衛生法而發生事故之主要規範為何？（25 分）

就業服務法第5 條第2 項第6 款之規定及其立法理由為何？其所規定之 「薪資範圍」所指為何？（25 分）

某甲因擔任工會理事長屢次與雇主發生爭執，其後更以公司加班補休規 定不合理為由，發動工會會員拒絕加班，雇主遂以某甲無故拒絕加班， 違反勞動契約工作規則情節重大，解僱該勞工。試分析此項解僱之合理 性，及某甲應如何請求救濟？（25 分）

請依據相關資料與經驗及法令，論述一般認為視覺功能障礙者之就業困 境，及其就業促進相關規定之主要內涵為何？（25 分）

工會與雇主進行團體協約之協商時，其可得協商事項為何？雇主之經營 事項是否不得協商？（25 分）

試說明何謂招募許可、聘僱許可及工作許可，及此三者如何區分？（25 分）

近年來相關專家學者團體認為，為因應原住民族相關平均餘命問題，政 府應該儘速建立原住民族勞工提早退休機制，以保障其退出職場後之生 活品質，請依據相關法令試論之。（25 分）

工會法所規定之工會有那幾種類？同一事業單位內，同時有數個工會併 存情形為何？（25 分）

各級勞工主管機關依據身心障礙者權益保障法令規定職掌中，有應參考身心障礙者 之就業意願，評估其能力與需求，結合相關資源，訂定適切之個別化職業重建服務 計畫，並由身心障礙者就業服務專業人員據以執行職業重建服務工作，請論述這些 就業服務專業人員的職稱類別及職務內容為何？（25 分）

針對勞資爭議的處理，我國勞資爭議處理法有調解委員會與調解人制度的設計，請 說明兩種制度的內容，並進行兩者之間的比較？（25 分）

身心障礙者庇護性就業服務工作，有針對身心障礙庇護員工轉銜至一般職場的服務 流程，一般可分為準備階段、媒合階段和適應階段等三個階段。請論述在準備階段， 對個案及家屬應有的輔導策略為何？（25 分）

何謂電傳工作（Telework），並請說明政府主管機關對於電傳工作者訂定有那些權益 保障的規定，並加以評析？（25 分）

甲公司正因為員工排班與例休假問題而困擾，請依據新修正勞動基準法規定，有關 七休一例假之排定與調整事項，論述僅允許經過中央目的事業主管機關同意及勞動 部指定之行業，始得於每7 日之週期內彈性調整例假特定情況的例外型態與適用情 形為何？（25 分）

在雙邊或多邊自由貿易協定中，常有所謂「勞工專章」的規定，請說明「勞工專章」 規範的重點及其主要用意？（25 分）

乙公司因為工資與工時問題發生勞資爭議情事，請依據我國現行勞資爭議處理法規 定，論述有關權利事項之勞資爭議處理程序，及中央主管機關得給予那些適當扶助， 並敘明不當勞動行為裁決委員會的組織概況為何？（25 分）

不論公私部門多會採取「委外策略」（Out-sourcing）來達到用人彈性化的目的，請說 明我國現行勞動法規有那些重要規定來達到保障承攬單位受僱勞工權益的目的？ （25 分）

我國勞動基準法第84 條之1 規定「工作時間規制之除外適用規定」。 請問： 何謂工作時間規制之除外適用規定？（5 分） 其要件為何？（10 分） 若於勞資雙方書面約定後，但未報請主管機關核備時，依大法官會議 之見解，效力為何？（10 分）

在2011 年施行的勞動三法修正中，最大的特色為導入「不當勞動行為 制度」。請問： 何謂不當勞動行為？（5 分） 依我國工會法及團體協約法之規定，其類型包括那些？試舉例加以 說明。（20 分）

隨著對於個人隱私權的重視，在職場發生勞工隱私權受侵害之事件也屢 有所聞。請問： 依就業服務法及其細則之相關規定，雇主應如何保障勞工之隱私權？ （10 分） 該條文中所謂的「勞工隱私資料」包括那些？請舉例說明。（15 分）

為避免事業單位之營業秘密被洩漏，雇主常與其所僱用之勞工締結離職 後競業禁止約定。請問依我國勞動基準法之規定，此種約定的合法要件 為何？（25 分）

某日，甲勞工在假日期間從事私人公司所開辦的高空飛行傘活動，因未 遵守相關的安全措施要求而受傷，請回答下列問題： 勞工普通傷病期間的工資為何？對於計算平均工資是否會產生影 響？（8 分） 勞工普通傷病的工資請求權是否亦採取無過失責任主義（即不考慮勞 工是否有故意或過失）？（8 分） 甲勞工在普通傷病期間，雇主得否以其無工作能力為由解僱之？（9 分）

我國對於女性勞工有各種的保障，請回答下列問題： 請列出勞動基準法及性別工作平等法有關工資平等對待的規定。（8 分） 雇主得否以勞工請育嬰留職停薪假為由，而與替代工作者訂立定期勞 動契約？（8 分） 女性勞工得否夜間工作？勞動基準法的規定及大法官會議解釋的見 解為何？（9 分）

有關勞資爭議處理法之仲裁，請回答下列問題： 仲裁委員會是否為專業委員會？理由為何？專業委員會所做判斷對 於法院是否具有拘束力？（9 分） 何謂一方申請仲裁？其適用的案例為何？（8 分） 仲裁判斷的法律效力為何？（8 分）

針對勞工與雇主間之勞動訴訟，請回答下列問題： 勞動事件法所規定之勞動事件的範圍有那些？又，何謂勞動習慣？（8 分） 何謂調解前置主義？是否亦包括勞資爭議處理法針對權利事項之爭 議，應先經行政調解程序？（9 分） 目前為輔助勞工與雇主進行勞動訴訟，所給予的扶助，其法律規定及 行政命令為何？（8 分）

勞動事件法勞動調解委員會與勞資爭議處理法勞資爭議調解委員會之 組成和產生原因有何差異？（25 分）

勞動部函頒勞動契約認定指導原則中，主要是採那些「從屬性」來認定？ 而其指導原則中經濟從屬性認定要素為何？（25 分）

工會於章程所定目的範圍內，得對侵害其多數會員利益之雇主，提起何 種訴訟？法院就此勞動事件，判命雇主不行為者，得依工會之請求，同 時命雇主如在判決確定後一定期限內未履行時，給付法院所酌定之何種 金額？（25 分）

勞動基準法對雇主就勞工出勤紀錄之工時記錄管理之義務規範為何？ 而依現行勞動事件訴訟，當事人間對該工作時間之舉證制度規範為何？ （25 分）

試說明派遣勞工於要派公司遭受性騷擾時，得向何者提出申訴並要求給 予適當處置？（25 分）

勞工林君於上下班途中發生事故，經告知雇主後，發現雇主並未依法為 其投保勞工保險，嗣後雇主於事故發生當日向勞工保險局投遞加保文 件。試問勞工林君得依循何種途徑、請求何種職業災害之救濟？（25 分）

某甲因擔任工會理事長屢次與雇主發生爭執，其後更以公司加班補休規 定不合理為由，發動工會會員拒絕加班，雇主遂以某甲無故拒絕加班， 違反勞動契約工作規則情節重大，解僱該勞工。試分析此項解僱之合理 性，及某甲應如何請求救濟？（25 分）

試說明何謂招募許可、聘僱許可及工作許可，及此三者如何區分？（25 分）