労働基準法 第69条（徒弟の弊害排除）

解説

寿司屋で何年も皿洗いと掃除しかさせてもらえない。美容室で先輩の買い物と店の雑用に追われ、技術はいつまでも教わらない。外国人技能実習生として来日したのに、習得すべき技能と無関係な作業を延々とやらされる。一見バラバラなこれらに共通して効くのが労働基準法69条だ。1項は「技能を覚えさせてやっている」を口実にした酷使を禁じ、2項は技能習得と関係のない家事や雑用に従事させること自体を明確に禁止する。つまり「見習いだから雑用は当然」「修行だから安い賃金で長時間も仕方ない」という業界の常識を、法律は正面から否定している。あなたが今「技能を学ぶため」という名目で割に合わない働き方をさせられているなら、その名目自体が雇用主の盾にならないことを知っておくべきだ。我慢の問題ではなく、最初から違法かどうかの問題なのだ。

法的な位置づけ

労働基準法69条は、いわゆる徒弟の弊害排除を定める規定である。1項は技能習得を目的とする者であることを理由とした労働者の酷使を禁じ、2項は技能習得を目的とする労働者を家事その他技能習得と無関係な作業に従事させることを禁止する。名称の如何を問わず、修行・研修を口実とした搾取に適用される。

こんなときに使う

• もし「研修中だから」と言われて、毎日開店前の清掃から閉店後の片付け、社長の私用の買い物まで命じられ、肝心の技術はほとんど教わらないとしたら？ その働き方は69条2項が禁じる「技能習得と無関係な作業」に正面から当たりうる。名目が研修でも、実態が雑用係なら法律の評価は変わる
• あなたが小さな工場を経営し、若い見習いに「一人前になるまでの修行」として深夜まで単純作業をさせている。本人も納得しているつもりだが、技能習得を理由にした酷使は69条1項違反。労働基準監督署の是正勧告が来れば、過去の未払い残業代まで遡って支払う事態になりかねない
• 美容室に就職した妹が、半年経っても掃除とタオルたたみばかりだと泣いている。これは69条2項の問題かもしれない。修行という言葉に、法律上の特権はない
• 技能実習生のあなたに、農作業を覚えるはずが実際は別会社の工場で無関係な箱詰めをさせられている。在留期限まであと数か月、声を上げれば帰国させられるのではと怖い。だが69条と技能実習法はまさにこの状況のあなたを守るためにある。動くなら証拠を残しながら今だ

取るべき行動

被害を受けた側：1. 技能習得と無関係な業務（家事、私用、店の雑用、長時間の単純作業）の内容と頻度を、日付入りで記録する2. 雇用契約書・求人票で「技能習得」「研修」を謳っていた証拠を保全する3. 在職中に労働基準監督署へ申告（労働基準法104条）し、是正勧告を求める4. 未払い賃金や残業代があれば併せて請求、必要なら地域のユニオン（一人でも入れる労働組合）や法テラスに相談。外国人技能実習生は外国人技能実習機構の母国語相談窓口も使える

訴えられた側：1. 「技能習得」を名目にしていても、実態が酷使や無関係作業なら69条違反になると認識する2. 養成・研修の計画を文書化し、実際の業務が技能習得に沿っているか点検する3. 認定職業訓練の枠組み（職業能力開発促進法、労働基準法70条以下）を使えば一部に特例が認められる、制度を正しく利用する4. 労基署から是正勧告が来たら無視せず速やかに改善、放置すると行政指導が公表や送検に発展しうる

時効（請求できる期限）：69条違反そのものに特定の時効はなく、労働基準監督署への申告（労働基準法104条）にも期限の定めはない。ただし未払い賃金の請求権は当分の間3年（労働基準法115条、本来は5年への移行過程）。証拠が散逸する前に動くこと（最新の改正状況をご確認ください）

学説

通説：69条は封建的な徒弟制度の弊害を排除する趣旨の規定であり、徒弟・見習・養成工という名称に限らず、技能習得を目的とする者一般に適用される。技能実習生も保護対象に含まれ、名目ではなく実態で酷使・無関係作業の有無を判断するのが通説的理解である。

改正の年表

1. 1.昭和22年（1947年） 新設：労働基準法の制定に伴い新設。戦前の封建的な徒弟制度における酷使・雑用押し付けの弊害を排除するため、技能習得を口実とした酷使（1項）と無関係作業への従事（2項）を明文で禁止した。