函詢政務人員受降級處分，因無級可降，比照俸差減俸，於懲戒處分期滿後應如何辦理復俸之問題

參照公務員懲戒法第 17 條規定，當事人受降級或減俸處分，其於處分執行前或執行完畢前因另被判處緩刑及褫奪公權而離職者，其於緩刑及褫奪公權期滿後，再任職起 2 年內不得晉敘、升職或調任主管職務

核釋公務員懲戒委員會係於公務員違法或廢弛時掌理公務員之懲戒，係為公務員懲戒法第 2 條明定，而公務員之懲戒處分則分為撤職、休職、降級、減俸、記過、申誡等六種

公務員受降級處分後，經再審議改為減俸處分者，其執行自前之降級處分執行日起算

公務員懲戒法第 17 條係規定，受降級或減俸處分而在處分執行前或執行完畢前離職者，於其再任職時，依其再任職之級俸執行或繼續執行之，故若公務人員於公務員懲戒委員會議決「降一級改敘」前遭免職處分者，其公務員懲戒處分執行情形表上僅需於「備考」欄註記「於其再任職時執行」

依公務員懲戒法第 12 條等規定，公務員曾受休職、降級、減俸、記過之人員於一定期間內不得晉敘，但因公務員之考績係在年終行之，而該法所定之晉敘期間，係指經過兩個或一個考績年度之考績而不予晉敘之情形而言，因此，縱使執行懲戒處分之期間起迄，與辦理考績之時間未能一致，但亦不得使懲戒法上所定年限因而伸長