告同富倉儲有限公司法定代理人傅一桓被告詹子毅一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第

勞動事件，無民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一或因性別工作平等法第12條所生爭議，於起訴前，應經法院行勞動調解程序，當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請

杏一醫療用品股份有限公司兼法定代理人陳麗如被告蔡德忠一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第

若被告尚未合法辦理歇業，原告亦主張：依據性別工作平等法第17條：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕」規定為

人趙榮貴相對人山王營造有限公司法定代理人張恩偉一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第

告謝易妡被告勤運起重有限公司法定代理人謝宜諠一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第

第16條第1項、第18條第1項規定情形者，應依下列規定調查，並依本辦法規定處理：……三、涉及本法第14條第1項第4款、第5款及第15條第1項第1款：依性別平等教育法、性別工作平等法

以下簡稱學校）接獲檢舉或知悉教師疑似有本法第14條第1項……規定情形者，應依下列規定調查，並依本辦法規定處理：……二、涉及本法……第15條第1項第1款：依性別平等教育法、性別工作平等法或性騷擾防治法規定調查

項規定情形者，應依下列規定調查，並依本辦法規定處理：……二、涉及本法第14條第1項第4款、第5款及第15條第1項第1款：依性別平等教育法、性別工作平等法或性騷擾防治法規定調查

原告主張被告上開行為，已違反保護他人之法律，並依性別工作平等法第28條規定，請求被告負損害賠償責任，並依同法第29條規定，請求其賠償非財產上之損害，要屬有據，應予准

按有關勞動事件之處理，依勞動事件法之規定；該法未規定者，適用民事訴訟法及強制執行法之規定；勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一、或因性別工作平等法第

按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第12條所生爭議者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序；前項事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請

性別工作平等法第12條第1項第1款、第13條第2項第1款、第27條至第29條前段分別定有明文。又因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。

第24點第1款規定：「申訴案件經決議後，當事人對該決議有異議者，依下列規定提出申復……：㈠適用性別工作平等法之申復案件：⒈當事人對於本決議如有異議，得於收受決議書之次

言論内容已涉及攻訐劉中將涉嫌挪用公款等嚴重不實指控，誣陷海軍政戰體系最高階長官違法等情事，且核其内容，並非單純指摘挪用公款等標題，甚至詳述多達數千字之不實指摘，內容廣泛，包含人事運用及不實指控當事人違反性別工作平等法

言論已涉及攻訐劉中將涉嫌挪用公款等嚴重不實指控，誣陷海軍政戰體系最高階長官違法等情事，且核其内容並非單純指摘挪用公款等標題，甚至詳述多達數千字之不實指摘，内容廣泛，包含人事運用及不實指控當事人違反性別工作平等法

法定代理人洪冠予被告黃瑞茹吳佳穗一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第

二、經查：㈠、本件聲請人即原告起訴未有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第12條所生爭議者，其起訴依勞動事件法第16條第

重銧科技有限公司法定代理人金怡雯被告楊忠達一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第

吳明憲被告阿布潘生鮮流通股份有限公司法定代理人潘嘉麟一、按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一，或因性別工作平等法第