工人最低工資率之規定，應以各廠所在地之工人生活狀況為標準。
工廠對工人應以當地十足通用貨幣為工資之給付。
工資之給付應有定期，至少每月發給兩次，論件計算工資者，亦同。
依第十條、第十九條之規定延長工作時間時，其工資應照平日每小時工資額加給三分一至三分二。
男女作同等之工作，而其效力相同者，應給同等之工資。
工廠對於工人不得預扣工資為違約金或賠償之用。
