勞資雙方應本協調合作原則，發展生產事業。勞資糾紛之調解與仲裁，以法律定之。
重點摘要憲法第 154 條建立勞資關係的憲法基礎，要求勞資協調合作並由國家立法制定調解仲裁制度，是勞動法規的憲法源頭。
Q · 憲法第 154 條到底在規範什麼？
勞資合作原則與調解仲裁的憲法義務
依憲法第 154 條，國家對勞資關係採取兩層規範：第一，宣示勞資雙方應本協調合作原則發展生產事業；第二，課予國家立法義務，要求勞資糾紛之調解與仲裁以法律定之。本條是勞資爭議處理法、勞動事件法、團體協約法等勞動法規的憲法源頭。
你以為憲法只管總統選舉和人權宣言？這條直接把「勞資關係」寫進國家根本大法裡。它做了兩件事：第一，宣示勞資不是你死我活的對立，而是「合作夥伴」；第二，要求立法院必須制定調解和仲裁的法律。這不是空話，它是勞資爭議處理法、勞動事件法、團體協約法的憲法源頭。當你跟老闆撕破臉走到調解會，坐在那張桌子前的所有程序，往回追溯都是來自這一條。很多勞工以為自己孤立無援，其實你站的地板是憲法等級的保護。
中華民國憲法第 154 條屬於基本國策章節的勞資關係條款，包含兩個並列規範：宣示勞資協調合作原則發展生產事業，以及課予國家立法建立勞資糾紛調解仲裁制度的憲法義務，構成台灣勞動法規體系的憲法源頭。
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調解免費、快速（通常 1 個月內）、不公開，適合想快速解決的案件。訴訟耗時但有強制執行力。勞動事件法施行後，訴訟對勞工更友善：訴訟費大幅減免、舉證責任部分轉給雇主、法官可依職權調查。實務上建議先走調解試水溫，調解不成再提訴訟，調解過程中資方的發言可成為訴訟的佐證。
找外部資源：地方勞工局提供免費法律諮詢，法律扶助基金會針對勞工案件有專案補助，全國產業總工會等組織也可協助。你不需要有自己公司的工會才能爭取權益。實務上，向主管機關申訴「違反勞基法」和提「勞資爭議調解」是兩條不同的路，可同時進行：前者罰雇主，後者你拿回錢，兩條路互不衝突。
不真的。勞基法的權益是強制規定，勞工事前拋棄的約定無效（勞基法第 1 條、民法第 71 條）。就算你簽了，日後還是可以追討。實務關鍵：事前拋棄無效，但事後和解原則上有效。差別是還沒發生的加班費不能拋棄，已經發生而且明確金額的可以和解結清。很多雇主故意模糊這個差別騙員工簽。
規範勞資關係的憲法條款，要求協調合作並由國家立法建立調解仲裁制度，是台灣所有勞動法規的憲法源頭。
不是要勞工讓步，而是國家介入平衡勞資不對等，建立有規則的對等協商機制。
由勞工主管機關介入協助和解（調解），或由仲裁機構作出強制力判斷（仲裁），都是訴訟外解決方式。
勞基法是本條「以法律定之」精神在個別勞動條件的具體化，本條是勞基法的憲法源頭。
向地方勞工局申請，免費，通常 1 個月內排程。攜帶勞動契約、出勤紀錄、薪資單等證據。
可申請仲裁或直接提勞動事件訴訟。勞動事件法提供訴訟費減免與舉證責任調整。
向勞工局申請成立仲裁委員會，2-3 個月內作出仲裁判斷書，具強制執行力。
陳情書或申訴信開場引用本條，比單獨引勞基法更有份量，提醒對方國家介入的憲法義務。
153 條保護勞工農民個體權益（個體保障），154 條規範勞資關係制度與調解仲裁（制度保障）。
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勞資雙方應本協調合作原則，發展生產事業。勞資糾紛之調解與仲裁，以法律定之。
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