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📚資料來源:全國法規資料庫、立法院法律系統🕑閱讀時間 6 分鐘

公務員懲戒法 第 38 條

  1. 1.被付懲戒人因精神障礙或其他心智缺陷,無法答辯者,懲戒法庭應於其回復前,裁定停止審理程序。
  2. 2.被付懲戒人因疾病不能到場者,懲戒法庭應於其能到場前,裁定停止審理程序。
  3. 3.被付懲戒人顯有應為不受懲戒、免議或不受理判決之情形,或依第三十五條委任代理人者,不適用前二項之規定。
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重點摘要公務員懲戒法第 38 條規定,精神障礙無法答辯或疾病不能到場者應停止審理,但案件顯應免議或已委任代理人者除外。

Q · 公務員生病可以暫停懲戒程序嗎?

依公務員懲戒法第 38 條第一、二項,被付懲戒人因精神障礙或心智缺陷無法答辯、或因疾病不能到場者,懲戒法庭應裁定停止審理。但第三項設三類例外:案件顯應判決不受懲戒、免議或不受理,以及已依第 35 條委任代理人者,不停止審理。換句話說,停止審理對被付懲戒人不一定有利,案件強的反而應該續行讓案件結束。

白話解讀

你的家人是公務員,半年前被移送懲戒,最近卻在等開庭的壓力下中風了,連話都說不清楚。或者,一位資深公務員被檢舉的同時被診斷出失智症。這時懲戒程序怎麼辦?第一項和第二項給的答案是:應該停。精神障礙或心智缺陷無法答辯的,停到回復為止。疾病不能到場的,停到能到場為止。聽起來像仁慈條款,但這條真正的關鍵在第三項的「例外」:如果案件顯然應該被判決「不受懲戒」「免議」或「不受理」(例如時效已過、移送機關不合法),那就不停止,直接判結束。換句話說,停止審理對被付懲戒人「不一定」是好事,要看你的案子強不強。

法律定性

公務員懲戒法第 38 條為懲戒程序停止審理之規範條款,建立兩類應停止情形(精神障礙或心智缺陷致無法答辯、疾病致不能到場)與三類例外(顯應不受懲戒、免議或不受理判決、已委任代理人),平衡公務紀律即時性與被付懲戒人正當程序保障。

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Q1失智症的公務員還會被懲戒嗎?

原則上應依公務員懲戒法第 38 條第一項裁定停止審理,等候回復。但失智症通常不可逆,實務上可能演變為長期停止狀態。如果案件已逾懲戒時效或顯然要免議,懲戒法庭依第三項可以不停止,直接判結。失智症鑑定要由神經內科或精神科專科醫師出具,並附上認知功能測驗如 MMSE、CDR 的具體分數,這比文字描述更有說服力。

Q2委任律師後生病了,還能聲請停止嗎?

不行。公務員懲戒法第 38 條第三項明文規定「依第三十五條委任代理人者」不適用前兩項停止規定。原因是代理人可以代你進行訴訟行為,程序不會因你個人健康狀況中斷。所以委任代理人這個決定本身就排除了將來主張停止的可能,如果你預期病情可能惡化,要在委任前審慎評估。

Q3公務員懲戒法第 38 條是什麼?

規範懲戒程序停止審理事由:精神障礙、心智缺陷致無法答辯、疾病致不能到場,但顯應免議或委任代理人者除外。

Q4什麼叫精神障礙或心智缺陷?

因疾病或先天因素致認知、判斷或表達能力受損,無法理性答辯之狀態,需經精神科或神經內科專科醫師鑑定。

Q5什麼叫疾病不能到場?

因身體疾病、住院、行動不便等致無法親自出庭之狀態,需有主治科別醫師診斷證明。

Q6公務員懲戒法第 38 條第 3 項三類例外是哪些?

顯應不受懲戒判決、顯應免議判決(例如時效已過)、顯應不受理判決,以及已依第 35 條委任代理人。

Q7怎麼聲請停止審理?

取得專科醫師診斷證明 → 評估案件實體勝率 → 撰寫聲請狀援引第 38 條第 1 或 2 項 → 向懲戒法庭遞狀附完整醫療紀錄。

Q8停止審理需要哪些醫療文件?

精神科或主治科別專科醫師診斷證明、就醫紀錄、認知功能測驗(MMSE、CDR)、住院紀錄等。普通診斷書多被駁回。

Q9停止審理可以維持多久?

無固定期限,至精神或健康狀況回復為止,由懲戒法庭依職權或聲請續行程序,無時間限制。

Q10怎麼證明無法答辯或不能到場?

專科醫師詳細診斷書註明醫學理由、認知功能測驗具體分數、住院證明、主治醫師證詞,必要時懲戒法庭可囑託專科鑑定。

Q11公務員懲戒法第 38 條 vs 刑事訴訟法第 294 條差在哪?

本條為懲戒程序,影響公務員身分與處分;刑訴 294 條為刑事程序,影響自由刑與罰金。本條多了第 3 項三類例外設計。

Q12委任代理人 vs 不委任代理人,遇病情該怎麼選?

委任代理人後即排除停止審理可能,但程序持續推進;不委任則保留停止審理選項,但需親自到場壓力較大。

容易搞混的概念 AI 輔助整理

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精神障礙無法答辯第 38 條第 1 項應停止審理至回復為止
疾病不能到場第 38 條第 2 項應停止審理至能到場為止
顯應不受懲戒、免議、不受理第 38 條第 3 項不停止,直接判結
已依第 35 條委任代理人第 38 條第 3 項不停止,由代理人代理訴訟行為

其他國家怎麼規定 6 國

🇯🇵 日本国家公務員法第 89 条以下(不利益処分の審査請求手続)、人事院規則 13-1(懲戒手続における当事者の能力)
🇰🇷 韓國국가공무원법 제83조의2 및 공무원 징계령 시행규칙(피징계자 출석불가시 처리)
🇨🇳 中國公务员法第 65 条、行政机关公务员处分条例第 35 条(无法陈述时延期处理之原则)
🇩🇪 德國§ 24 Bundesdisziplinargesetz (BDG)(Aussetzung des Disziplinarverfahrens)
🇫🇷 法國Article 19 du décret n° 84-961 relatif à la procédure disciplinaire(suspension pour cause médicale)
🇺🇸 美國5 C.F.R. § 752.404 (postponement of adverse action proceedings for medical reasons)

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