保險法 第 143-6 條（主管機關依保險業資本適足率等級，採取相關監理措施之規範）
主管機關應依保險業資本等級，對保險業採取下列措施之一部或全部： 一、資本不足者： （一）令其或其負責人限期提出增資、其他財務或業務改善計畫。屆期未提出增資、財務或業務改善計畫，或未依計畫確實執行者，得採取次一資本等級之監理措施。 （二）令停售保險商品或限制保險商品之開辦。 （三）限制資金運用範圍。 （四）限制其對負責人有酬勞、紅利、認股權憑證或其他類似性質之給付。 （五）其他必要之處置。 二、資本顯著不足者： （一）前款之措施。 （二）解除其負責人職務，並通知公司（合作社）登記主管機關廢止其負責人登記。 （三）停止其負責人於一定期間內執行職務。 （四）令取得或處分特定資產，應先經主管機關核准。 （五）令處分特定資產。 （六）限制或禁止與利害關係人之授信或其他交易。 （七）令其對負責人之報酬酌予降低，降低後之報酬不得超過該保險業資本等級列入資本顯著不足等級前十二個月內對該負責人支給平均報酬之百分之七十。 （八）限制增設或令限期裁撤分支機構或部門。 （九）其他必要之處置。 三、資本嚴重不足者：除前款之措施外，應採取第一百四十九條第三項第一款規定之處分。
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重點摘要保險法第 143 條之 6 建立保險業資本三級監理：資本不足限期增資、顯著不足解除負責人並砍薪至七成、嚴重不足啟動接管。
Q · 我的保險公司被金管會盯上會怎樣？
依保險法第 143 條之 6，主管機關依保險公司資本等級採取遞進式處分：資本不足者限期增資、停售新商品、限制資金運用；資本顯著不足者解除負責人職務、強制處分資產、薪資上限砍至七成；資本嚴重不足者啟動第 149 條接管程序。每一級的「應」字代表強制性，主管機關無不動手空間。
白話解讀
你的保險公司可能正在被政府「掐著脖子」經營，而你完全不知道。這條法律建立了一套三級警報系統：資本不足、資本顯著不足、資本嚴重不足。每一級，主管機關能對保險公司下的手越來越重。第一級：限制它賣新保單、限制它投資、砍高層的獎金。第二級：直接開除負責人、強迫賣資產、高層薪水最多只能領之前的七成。第三級：啟動接管程序（第149條），公司的命運不再由董事會決定。這套機制的關鍵在於「強制性」：法條用的是「應」，不是「得」。主管機關沒有選擇不動手的空間。但對保戶來說最殘酷的真相是：你的保險公司走到第二級的時候，你可能連一封通知都收不到。
法律定性
保險法第 143 條之 6 為保險業資本適足率分級監理機制條文，依資本等級三級（資本不足、資本顯著不足、資本嚴重不足）規定主管機關採取遞進式監理措施，涵蓋業務限制、人事處分、資產處置與最終接管，構成保險業有序退場的法定預警與處置體系。
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Q1保險公司真的會倒嗎？倒了我的保單怎麼辦？▾
會，台灣已有先例（國華人壽、國寶人壽、幸福人壽等）。倒了由保險安定基金接手，保障型保單通常被概括承受到其他公司，但保額可能打折。儲蓄型保單（如利變年金、投資型保單）受影響更大，帳戶價值可能縮水。實務上安定基金保障有上限，「概括承受」條件由接手公司談判決定，不是原封不動搬過去。保單金額越大，越早注意公司 RBC 比率。
Q2我怎麼知道我的保險公司有沒有被金管會處分？▾
金管會每季公布保險業資本適足率概況，個別公司 RBC 可在年報或公開資訊觀測站查到。重大處分（如命令增資、停售商品、解除負責人職務）通常會被媒體報導。比起看新聞，更可靠是直接看數字：RBC 低於 200% 即法定紅線，不需等公告就該行動。
Q3負責人薪水被砍到七成是怎麼算的？▾
依本條第二款第七目，以該公司資本等級被列入「顯著不足」前十二個月的平均報酬為基準，降低後不得超過 70%。報酬指公司因負責人執行職務給付的經常性報酬（薪資、車馬費等），不包含獎金紅利（那些在第一級已被限制）。「負責人」範圍依保險業負責人資格條件準則，含董事、監察人、總經理、副總、協理、經理等，不是只有董事長被砍。
Q4保險法 143 條之 6 是什麼？▾
規範金管會依保險公司資本適足率三級採取監理措施的依據條文，2015 年增訂、2021 年修正用語
Q5保險業資本等級分幾級？▾
依保險業資本適足性管理辦法第 6 條分四級：資本適足、不足、顯著不足、嚴重不足，後三級觸發本條處分
Q6RBC 比率是什麼意思？▾
Risk-Based Capital 風險基礎資本比率，保險業自有資本與風險資本比率，反映吸收損失與清償能力
Q7保險業安定基金是什麼？▾
依保險法第 143 條之 1 設立的基金，在保險公司被接管或停業時兜底保戶權益，但保障有上限
Q8怎麼查保險公司資本適足率？▾
至金管會保險局網站「保險業資本適足率資訊」專區、各公司年報或公開資訊觀測站查 RBC 比率
Q9保險公司被處分後我該怎麼辦？▾
區分保障型（安定基金兜底）與儲蓄型（風險高）保單、不恐慌解約、暫停加碼新保單、持續追蹤監理動態
Q10保險公司負責人薪資七成上限怎麼計算？▾
以列入資本顯著不足前 12 個月平均報酬為基準，降低後不得超過 70%，包含薪資車馬費不含獎金紅利
Q11保險公司被接管後保單還能繼續嗎？▾
保障型保單由安定基金安排概括承受到其他公司、儲蓄型可能縮水、解約金可能低於已繳保費
Q12保險法 143-6 vs 銀行法 44-2 差在哪？▾
銀行法為立法原型（2000 年），保險法為跟進版本（2015 年），保險業多了安定基金兜底機制與保單持有人保護考量
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| 比較面向 | level_1 | level_2 | level_3 |
|---|---|---|---|
| 資本等級門檻 | RBC < 200% 屬資本不足 | RBC < 150% 屬資本顯著不足 | RBC < 50% 或淨值為負屬資本嚴重不足 |
| 業務限制 | 限期提增資計畫、停售新商品、限制資金運用 | 前款全部 + 處分特定資產、限制關係人交易、限期裁撤分支 | 前款全部 + 啟動第 149 條接管、勒令停業、清理 |
| 人事處分 | 限制負責人酬勞、紅利、認股權給付 | 解除負責人職務、廢止登記、停止執行職務、薪資上限 70% | 由接管人或清理人接管經營決策 |
| 保戶受影響程度 | 幾乎無感，新保單可能買不到 | 公司營運受限，加值/變更權益可能受影響 | 保單由安定基金概括承受到其他公司，保額可能打折 |
其他國家怎麼規定 6 國
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