性別平等工作法 第 3 條
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本法用詞，定義如下： 一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。 二、求職者：指向雇主應徵工作之人。 三、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。要派單位使用派遣勞工時，視為第八條、第九條、第十二條、第十三條、第十八條、第十九條及第三十六條規定之雇主。 四、實習生：指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程之學生。 五、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。 六、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。 七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。 八、薪資：指受僱者因工作而獲得之報酬；包括薪資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。 九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
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重點摘要性別平等工作法第3條定義九項用詞，核心是雇主含代表行使管理權之人（主管視同雇主），薪資含任何名義之經常性給與。
Q · 我主管對我毛手毛腳，公司說那是他個人行為，公司真的不用負責嗎？
要。主管在性平法第3條視同雇主
依性別平等工作法第3條第3款，代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理受僱者事務之人，視同雇主。你的直屬主管、部門經理、HR，只要被授權管理你的業務，在法律上就是雇主，他性騷擾你等同雇主性騷擾，公司無法以「個人行為」切割，仍須負本法第13條的防治與賠償責任。
深度解讀
法律的「誰是誰」才是真正的戰場。打官司不是打事實，是打你適不適合套進法律的每個名詞裡。這條規定了九個關鍵名詞：受僱者、求職者、雇主、實習生、要派單位、派遣勞工、派遣事業單位、薪資、復職。其中兩個最關鍵：「雇主」不是只有老闆，還包括「代表雇主行使管理權之人」。你的主管、HR、資深同事，只要被授權管理你的業務，就是法律上的雇主，性騷擾你等同雇主性騷擾。另一個是「薪資」的定義，它不只包括本薪，還包括「任何名義的經常性給與」。這個定義決定了生育給付、資遣費、加班費的計算基礎。如果雇主用「年終獎金」、「績效獎金」這種名義規避薪資計算，只要它是經常性發放，就逃不掉。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 6 國規定對照
立法沿革 2 版
- 第八條、第九條、第十二條、第十三條、第十八條、第十九條及第三十六條條文
- 報酬名詞
- 復職名詞
- 性別平等工作法 第 8 條條文
- 性別平等工作法 第 9 條條文
- 性別平等工作法 第 12 條條文
- 性別平等工作法 第 13 條條文
- 性別平等工作法 第 18 條條文
- 性別平等工作法 第 19 條條文
- 性別平等工作法 第 36 條條文
本條有 2 段立法理由。
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