性別平等工作法 第 33 條（申訴之處理）

協調不成時主管機關可依性平法第 38 條以下對雇主裁罰，你也可另向法院提民事訴訟。行政申訴與民事訴訟可並行不衝突。內行人提示：勞工局的調查報告與裁處書在後續民事官司是強力證據，法官通常高度參考行政機關認定。

規範雇主違反育嬰假、產假等促進工作平等措施時，受僱者向地方勞工局申訴的程序、管轄與 7 日調查時限，是職場權益的快速救濟通道。

第 33 條針對違反第 14-20 條的促進平等措施（育嬰、產假等），第 34 條針對違反第 7-11 條等歧視與差別待遇，兩條救濟路徑不同。

指直轄市與縣（市）政府的勞工（勞動）主管單位，例如台北市勞動局、各縣市政府勞工局，是性平法申訴的第一線受理機關。

申訴是受侵害者就自身權利請求介入；性平法的申訴啟動後機關須 7 日內調查並得協調，重在個案救濟與裁罰。

確認違反條號 → 蒐集書面申請與拒絕紀錄 → 向工作地縣市勞工局提申訴書 → 機關 7 日內展開調查並得協調。

育嬰/產假書面申請、主管拒絕回覆（Email、Line）、公司公告、薪資條、勞保投保資料，白紙黑字最有力。

全程免費，不需委任律師；相較民事訴訟須繳約 1.1% 裁判費，行政申訴是零成本選項。

地方主管機關接獲申訴後須於 7 日內展開調查；誤投中央者中央亦須 7 日內移送地方。

育嬰、產假、哺乳等性別平等措施走性平法第 33 條；加班費、工時等走勞基法第 74 條。複合爭議須兩邊都申訴。