勞工保險條例 第 20 條（保險效力停止後得主張之權利）

從你退保生效的日期起算整整一年。退保生效日通常就是你離職的最後一天，但要以勞保局收到投保單位送出的退保申報表為準。可以在勞保局網站查詢自己的加退保紀錄確認日期。內行人提示：很多公司會延後送退保表，實際退保日可能比你離職日晚幾天，這幾天對你有利，別自己放棄。超過一年一天都不能補救，勞保局完全不通融。

規定離職退保後一年內，事故發生在保險期間者仍可請領傷病、失能、死亡、職災醫療與生育給付的追溯權條款。

從勞保局核定的退保生效日起算整整一年，可在勞保局網站查詢確認退保日。實際退保日有時比離職日晚幾天，對勞工有利。

事故的核心成因（疾病的致病暴露、職災的傷害事件、懷孕的受孕時點）落在加保期間內，不要求離職當天身體已出現症狀。

傷病給付、失能給付、死亡給付、職業災害醫療給付四大項，加上符合第 31 條保險日數要件者的生育給付。

備齊加退保證明、保險期間就醫紀錄、診斷書（職業病須職醫科）、申請書，向勞保局郵寄或線上提出，注意一年內須完成提出。

至區域醫院以上設職業醫學科取得診斷書，請醫師在病歷與診斷書明確記載「職業相關性」或「職業傷害後遺症」字樣。

依勞保條例第 32 條按平均月投保薪資二個月給付，雙生以上比例增給。前提是離職時保險日數符合第 31 條規定且一年內分娩。

收到處分書 60 天內向勞工保險爭議審議委員會申請審議，補強職醫科診斷書或職業關聯性證據，再不服可訴願及行政訴訟。

勞保給付對勞保局，勞基法 59 條對雇主，兩條救濟並行不互斥但有扣抵關係。勞保是社會保險，雇主補償是雇主責任。