勞工保險條例 第 34 條（職業傷害補償費）
- 1.被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。職業病種類表如附表一。
- 2.前項因執行職務而致傷病之審查準則，由中央主管機關定之。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
重點摘要勞工保險條例第 34 條規範職業傷害補償費：被保險人因執行職務致傷病不能工作，自第四日起發給，前三日由雇主依勞基法第 59 條補償。
Q · 工作時受傷無法上班，勞保什麼時候開始給錢？
依勞工保險條例第 34 條，被保險人因執行職務致傷害或職業病不能工作且正在治療中者，自不能工作之第四日起發給職業傷害補償費或職業病補償費。第一至三日不是勞保不給，而是改由雇主依勞動基準法第 59 條負擔工資補償。職業病種類依本條例附表一認定，審查準則由中央主管機關訂定。
白話解讀
工地上的工人被鋼筋砸到腳，送醫治療兩個月無法上班。他的薪水從哪裡來？這條就是答案的起點。只要你是在執行職務時受傷或罹患職業病，從無法工作的第四天開始，勞保會發給職業傷害補償費。前三天不是勞保不給，而是按勞基法第59條由雇主負擔。這條還藏著一個對你極重要的東西：職業病種類表。很多人以為職業病只有工廠黑肺那種，其實辦公室久坐造成的椎間盤突出、長期加班導致的過勞心血管疾病、醫護人員的針扎感染，都在認定範圍內。關鍵是「執行職務而致」的因果關係，而這個認定標準由中央主管機關訂定的審查準則來決定——也就是說，認定的邏輯是公開可查的，不是老闆或醫生一句話說了算。
法律定性
勞工保險條例第 34 條為職業災害傷病給付的請求權基礎，規範被保險人因執行職務致傷病不能工作時，自第四日起得向勞工保險局請領職業傷害補償費或職業病補償費；同時授權中央主管機關訂定職業傷病審查準則作為認定依據，建立通勤職災、過勞、職場暴力等灰色地帶的法定判斷邏輯。
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Q1從家裡騎車去上班，路上出車禍算職災嗎？▾
原則上算。依「勞工職業災害保險職業傷病審查準則」第 4 條，被保險人上下班適當時間內，從日常居住處所往返就業場所，途中發生的事故可視為職業傷害。但若有非日常行為（繞路去 KTV、酒駕、未戴安全帽）會影響認定。事故現場請警察做筆錄註明時間地點，這份筆錄是證明「合理通勤路線和時間」最有力的文件。
Q2一直加班加到過勞住院，這也能申請職災嗎？▾
可以，但要符合職業病種類表和過勞認定基準。衛福部公告的「職業促發腦血管及心臟疾病認定參考指引」明定加班時數標準：發病前 1 個月加班超過 92 小時、或前 2-6 個月月均加班超過 72 小時等情形，可認定為過勞職災。保留打卡紀錄、Email/LINE 工作時間戳記、門禁資料至少兩年。
Q3我在公司以外的客戶現場受傷，算不算職業傷害？▾
算。本條的「執行職務」不限於公司內，只要是因執行工作任務所生的傷害都包括。外派、出差、客戶拜訪、工地作業都在範圍內。差勤紀錄、出差單、客戶簽收單都是職務執行的證明。出差前記得讓公司出具正式出差派令，這份文件是事後認定職務關連性最清楚的依據。
Q4通勤受傷算職災嗎？▾
原則上算。依職業傷病審查準則第 4 條，合理時間與路線的上下班事故視為職業傷害，繞路或非日常行為會影響認定。
Q5職災給付第四天起算是什麼意思？▾
從無法工作的第四日才由勞保發給，第 1-3 日不是勞保不給，而是由雇主依勞基法 §59 負擔工資。
Q6什麼叫執行職務？▾
勞工於雇主指揮監督下、為完成工作任務所為之行為，包含正式工時、出差、合理休息與必要的職務附隨行為。
Q7職業病種類表怎麼查？▾
依勞保條例附表一「職業病種類表」，分為物理性、化學性、生物性、職業性癌症等大類，衛福部另發布職業病認定參考指引補充。
Q8職災給付怎麼申請？▾
備妥傷病給付申請書、診斷證明、職災通報紀錄、薪資證明，向勞工保險局線上申辦或郵寄，雇主拒簽可填投保單位未配合書面說明書。
Q9職災給付金額怎麼算？▾
依勞保 §36：前 6 個月按平均月投保薪資 70% / 30 × 不能工作日數；第 7-12 個月降為 50%，最長給付 1 年。
Q10雇主不通報職災怎麼辦？▾
自行檢附醫療單據與工時證據向勞保局申請即可，雇主拒絕不影響你的請求權，同時可向勞檢處檢舉違反職安法。
Q11怎麼證明因執行職務受傷？▾
出勤紀錄、職災通報單、警察筆錄（通勤）、出差派令（外派）、LINE 工作對話、診斷證明上「因執行職務」字樣，越早保留越有力。
Q12職災給付 vs 普通傷病給付差在哪？▾
職災 70%、普通 50%；職災可主張雇主前 3 日工資、普通要自己吸收；職災醫療免部分負擔、普通走健保。舉證難度職災較高（需證明因果關係）。
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