勞工保險條例 第 34 條（職業傷害補償費）

原則上算。依「勞工職業災害保險職業傷病審查準則」第 4 條，被保險人上下班適當時間內，從日常居住處所往返就業場所，途中發生的事故可視為職業傷害。但若有非日常行為（繞路去 KTV、酒駕、未戴安全帽）會影響認定。事故現場請警察做筆錄註明時間地點，這份筆錄是證明「合理通勤路線和時間」最有力的文件。

可以，但要符合職業病種類表和過勞認定基準。衛福部公告的「職業促發腦血管及心臟疾病認定參考指引」明定加班時數標準：發病前 1 個月加班超過 92 小時、或前 2-6 個月月均加班超過 72 小時等情形，可認定為過勞職災。保留打卡紀錄、Email/LINE 工作時間戳記、門禁資料至少兩年。

算。本條的「執行職務」不限於公司內，只要是因執行工作任務所生的傷害都包括。外派、出差、客戶拜訪、工地作業都在範圍內。差勤紀錄、出差單、客戶簽收單都是職務執行的證明。出差前記得讓公司出具正式出差派令，這份文件是事後認定職務關連性最清楚的依據。

原則上算。依職業傷病審查準則第 4 條，合理時間與路線的上下班事故視為職業傷害，繞路或非日常行為會影響認定。

從無法工作的第四日才由勞保發給，第 1-3 日不是勞保不給，而是由雇主依勞基法 §59 負擔工資。

勞工於雇主指揮監督下、為完成工作任務所為之行為，包含正式工時、出差、合理休息與必要的職務附隨行為。

依勞保條例附表一「職業病種類表」，分為物理性、化學性、生物性、職業性癌症等大類，衛福部另發布職業病認定參考指引補充。

備妥傷病給付申請書、診斷證明、職災通報紀錄、薪資證明，向勞工保險局線上申辦或郵寄，雇主拒簽可填投保單位未配合書面說明書。

依勞保 §36：前 6 個月按平均月投保薪資 70% / 30 × 不能工作日數；第 7-12 個月降為 50%，最長給付 1 年。

自行檢附醫療單據與工時證據向勞保局申請即可，雇主拒絕不影響你的請求權，同時可向勞檢處檢舉違反職安法。

出勤紀錄、職災通報單、警察筆錄（通勤）、出差派令（外派）、LINE 工作對話、診斷證明上「因執行職務」字樣，越早保留越有力。

職災 70%、普通 50%；職災可主張雇主前 3 日工資、普通要自己吸收；職災醫療免部分負擔、普通走健保。舉證難度職災較高（需證明因果關係）。