就業服務法 第 72 條（廢止招募及聘僱許可之一部或全部）
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雇主有下列情事之一者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部： 一、有第五十四條第一項各款所定情事之一。 二、有第五十七條第一款、第二款、第六款至第九款規定情事之一。 三、有第五十七條第三款、第四款規定情事之一，經限期改善，屆期未改善。 四、有第五十七條第五款規定情事，經衛生主管機關通知辦理仍未辦理。 五、違反第六十條規定。
深度解讀
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- 白話解讀與法律定性
相關函釋 10 則
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- 法律字第 10903511340 號
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- 勞動部就保障雇主及移工權益，懷孕移工於受聘僱期間，應注意禁止單方 終止聘僱關係、雇主得聘僱新移工等事項涉及性別工作平等法等相關規定 辦理之說明
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- 核釋雇主得以製造業中具有特定製程及特殊時程之產業申請聘僱外籍勞工 ，但雇主如於聘僱引進外籍勞工入國後，將其指派至工作許可以外之地點 （含國外）從事工作者，則已違反就業服務法笫 57 條第 4 款規定，同 時得依第 68 條第 1 項規定，處以新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰 鍰之
- 依據私立就業服務機構許可及管理辦法第 43 條及就業服務法第 40、57 、67、72 條，為保障外籍勞工獲得工資完全給付之目的，適用對象為聘 僱外籍勞工之雇主，若有代扣服務費等非屬法定規定費用之情事，視違法 情節輕重處罰
立法沿革 1 版
- 廢止名詞
- 第五十四條第一項條文
- 第五十七條第一款、第二款、第六款至第九款條文
- 第五十七條第三款、第四款條文
- 第五十七條第五款條文
- 主管機關名詞
- 第六十條條文
- 就業服務法 第 54 條條文
- 就業服務法 第 57 條條文
- 就業服務法 第 60 條條文
本條有 1 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。