雇主聘僱外國人不得有下列情事： 一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。 二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。 三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。 四、未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。 五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關。 六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。 七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從事勞動。 八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。 九、其他違反本法或依本法所發布之命令。
很抱歉，我無法回答這個問題。
主管機關、目的事業主管機關或警察機關得指派人員攜帶證明文件，至外國人工作之場所或可疑有外國人違法工作之場所實施檢查。 對於前項之檢查，雇主不得規避、妨礙或拒絕。
立法理由一、為查察外國人工作期間有無違反本法規定，及雇主有無非法聘僱外國人，爰規定主管機關、目的事業主管機關或警察機關得派員實施檢查。 二、為避免苛擾事業單位，各有關機關實施檢查時，應在具有合理可疑理由認為有違法聘僱外國人工作之情況下進行檢查。 三、規定雇主對有關機關實施之檢查，不得規避、妨礙或拒絕，以利檢查工作之進行。
雇主聘僱外國人不得有下列情事： 一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。 二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。 三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。 四、未經許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。 五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關。 六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。 七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從事勞動。 八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。 九、其他違反本法或依本法所發布之命令。
立法理由一、條次變更，本條為原條文第五十三條移列。 二、衡酌實務運作情形，修正及增列雇主聘僱外國人時各種禁止行為類型，至於原第三款規定情形，有部分係無聘僱行為者，與序文所定雇主不得為之行為係以有「雇主」為前提，顯不相符，爰予刪除，對於非法容留外國人從事工作之行為，另於第四十四條規範。
一、為查察外國人工作期間有無違反本法規定，及雇主有無非法聘僱外國人，爰規定主管機關、目的事業主管機關或警察機關得派員實施檢查。 二、為避免苛擾事業單位，各有關機關實施檢查時，應在具有合理可疑理由認為有違法聘僱外國人工作之情況下進行檢查。 三、規定雇主對有關機關實施之檢查，不得規避、妨礙或拒絕，以利檢查工作之進行。
一、條次變更，本條為原條文第五十三條移列。 二、衡酌實務運作情形，修正及增列雇主聘僱外國人時各種禁止行為類型，至於原第三款規定情形，有部分係無聘僱行為者，與序文所定雇主不得為之行為係以有「雇主」為前提，顯不相符，爰予刪除，對於非法容留外國人從事工作之行為，另於第四十四條規範。
以全國法規資料庫公告為準
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。