人事行政 109 年現行考銓制度概要考古題

在我國的人事分類制度中，職系的意義及作用為何？考試院近年來推動公 務人員職系調整的主要意涵為何？請分別說明之。（25 分）

公務人員個人在行政過程中，應如何在責任、立場、態度與角色四個層面， 做到符合行政中立的要求？（25分）

請依據我國現行相關法律規定，比較政務人員和公務人員的任免方式及其 意涵。（25 分）

在公共人力資源管理過程中，考績所發揮的功能與其他那些人事制度有 關？理由為何？（25分）

某甲是公務人員，其配偶乙目前登記為公職候選人，請就某甲下列的行為， 依據公務人員行政中立法的規定，討論其合法性與合宜性，並說明理由： 下班時間攜帶自己準備的紙張，使用辦公室印表機列印50 份乙的競選 文宣。（5 分） 在辦公室的個人茶杯上貼著乙的競選貼紙。（5 分） 在社群媒體上發起支持乙的連署活動。（5 分） 用具名不具銜的方式，在報紙上刊登支持乙的廣告。（5 分） 在下班時間公開為乙的競選造勢活動站台。（5 分）

政府辦理的「公務人員特種考試」和「專門職業及技術人員考試」，這兩 者的內涵和主要差異為何？請分別說明之。（25分）

公務員服務法對於公務員兼職的相關規定為何？請分別說明並討論這些 規定的主要意義。（25 分）

依據公職人員利益衝突迴避法的規定，何謂「利益」？我國建立此利益衝 突迴避機制，對健全人事體制的意義何在？請分別說明及申論之。（25分）