最高行政法院(含改制前行政法院)96年度裁字第00845號

最　高　行　政　法　院　裁　定

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 96年度裁字第00845號

上訴人

甲○○

被上訴人

臺北市政府勞工局

代表人

乙○○

上列當事人間因補助費事件，上訴人對於中華民國94年11月10日臺北高等行政法院94年度訴字第247號判決，提起上訴，本院裁定如下：

主文

理由

一、按對於高等行政法院判決之上訴，非以其違背法令為理由，不得為之，行政訴訟法第242條定有明文。同法第243條第1項規定，判決不適用法規或適用不當者，為違背法令；而判決有第243條第2項所列各款情形之一者，其判決當然違背法令。又提起上訴，應以上訴狀表明上訴理由並應添具關於上訴理由之必要證據，復為同法第244條第1項第4款及第2項所明定。準此，當事人提起上訴，如以原審判決有行政訴訟法第243條第1項不適用法規或適用不當為理由時，其上訴狀應有具體之指摘，並揭示該法規之條項或其內容；如以原審判決有第243條第2項所列各款情形之當然違背法令為理由時，其上訴狀應揭示合於該款之事實。如上訴狀未依此項方法表明，或其所表明者，顯與上開法條規定之情形不相合時，即難認為已對原審判決之違背法令有具體之指摘，其上訴自難認為合法。

二、上訴意旨略謂：華南商業銀行之訴訟代理人於臺灣高等法院94年度勞上易字第74號案件審理時，承認該行僅係因上訴人薪資過高，而不當解雇上訴人，且上訴人並無被記過、申誡或有違反該行工作規則之情事，該行竟於民國89年、90年及91年對上訴人不當考核，並據此資遣上訴人，其所為考核顯不符華南商業銀行員工年度考核要點、平時考核要點、工作規則、章則彙編（人事福利類）、勞動基準法第29條規定，更有違團體協約之內容，本件應不得適用勞動基準法第11條第5款之規定。又上訴人已符合同法第53條得自請退休之規定，該行僅因上訴人不願自請退休即資遣上訴人，自屬違法。況依行政院勞工委員會勞動3字第14895號函及第05213號函之意旨，如係由雇主主動終止契約，毋庸勞工再提出自請退休，雇主即應依法發給勞工退休金，然該行僅發給上訴人資遣費自有未洽，爰依法提起上訴，請將原判決廢棄，撤銷上開不當考核與違法資遣，被上訴人並應給付上訴人補助費新臺幣247,420元。

三、經核上開理由，無非主張華南商業銀行於89年、90年及91年對上訴人之考核不當，該行據此資遣上訴人，自屬違法云云，而上訴人對於原判決以被上訴人93年7月15日北市勞2字第09333526900號函駁回上訴人勞工權益基金補助之申請，並無違誤，訴願決定予以維持，亦無不合，上訴人合併提起給付訴訟，請求被上訴人給付補助費，亦失所附麗，因將上訴人在原審之訴駁回，究有如何不適用法規或適用不當等違背法令之具體情事，並無一語指及。依首揭規定，本件上訴為不合法，應予駁回。另依行政訴訟法第238條第2項之規定，於上訴審程序，不得為訴之變更、追加或提起反訴。上訴人於上訴程序復超出原審訴之聲明範圍追加聲明，請求將華南商業銀行不當解僱上訴人部分撤銷，自不合法，附此指明。

四、依行政訴訟法第249條第1項前段、第104條、民事訴訟法第95條、第78條，裁定如主文。

第四庭審判長法 官　鍾　耀　光

以 上 正 本 證 明 與 原 本 無 異