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函釋命中
機關辦理勞務承攬採購案件，為避免發生承攬廠商侵害派駐勞工權益情事，建議將投標廠商曾否發生積欠派駐勞工薪資、資遣費等重大違反勞動法令之情事納入評選(審)考量，並於決標後落實履約管理
二家外國公司在國外進行併購，在台二家分公司勞工退休準備金移轉，雖 不適用企業併購法第 15 條規定移轉至存續公司或新設公司，惟於支付新 、舊雇主商定未留用勞工之退休金或資遣費後如有賸餘時，新、舊雇主得 協商舊雇主提撥勞工退休準備金專戶退休金移轉至存續公司或新設公司
十三54非營利幼兒園依規定提撥之資遣費準備金可列為提撥年度之支出
九26情報機關及視同情報機關給付情報協助人員資遣費等退職所得課稅釋疑
依據就業保險法第 25 條，離職原因應以勞動契約消滅之事實為依據，投 保單位如確與勞工終止勞動契約，無論是否付予資遣費，均應依法發給離 職證明
九４營利事業給付勞工預告期間之工資具資遣費性質
三５終止勞動契約支付之資遣費超過標準者仍得以費用列支
三４依勞基法於終止契約支付之資遣費得以當年度費用列支
徵收土地致工廠歇業停工，其員工資遣費、退休金不列入徵收補償範圍
所稱離職金包括資遣費在內
所稱離職金包括資遣費在內
終止勞動契約支付之資遣費超過標準者仍得以費用列支
依勞基法於終止契約支付之資遣費得以當年度費用列支
公營事業民營化發給之年資結算加發薪給等屬退休金或資遣費性質
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