二、被告以言語及手機攝像壓制被害人即告訴人廖柏翔，令其心生畏懼，是核被告所為，係違反醫療法第106條第3項之對於醫事人員以脅迫妨害其執行醫療業務罪。

四、依醫療法規定製作病歷，並註明以通訊方式進行診療。

惟觀諸抗告人提出國立臺灣大學醫學院附設醫院雲林分院醫療事務室信函內容，顯係回覆抗告人申請發給就醫紀錄一事，函覆略稱：「您已知最後就醫日期為96年10月31日，迄今已逾醫療法第

醫療法第106條第3項對於醫事人員或緊急醫療救護人員以強暴、脅迫、恐嚇或其他非法之方法，妨害其執行醫療或救護業務者，處3年以下有期徒刑，得併科新臺幣30萬元以下罰金。

然查，醫療法第81條為告知說明義務之具體化規定，醫療法第82條第1項則為醫師注意義務之規定，然本件被告尚難逕認有何違反注意及告知說明義務之情，業經本院認定如前，原告依此逕稱被告有違反前

可知醫師出具之診斷書若有錯誤、虛偽，醫師之執業執照、醫師證書均可能因而廢止，是其正確性甚高，且司法機關隨時可以調取醫師依醫師法第12條規定而製作，並由醫師執業之醫療機構依醫療法第

㈡另被告固於前揭時、地毀損上開生理監視器配件及毆打告訴人即保全賴建旭，然依醫療法第10條規定，保全賴建旭並非該法所稱醫事人員，是被告所為，自無從以醫療法第106條第3

另按醫療機構因執行醫療業務致生損害於病人，以故意或過失為限，負損害賠償責任，醫療法第82條第5項固有明文。

醫療法第106條違反第二十四條第二項規定者，處新臺幣三萬元以上五萬元以下罰鍰。如觸犯刑事責任者，應移送司法機關辦理。

至於醫療法第36條係關於醫療法人處分不動產之規範，與系爭決議乃董事會就法人業務、財務管理之職權行使無關。是上訴人請求伊返還系爭退職金，並宣告系爭決議無效，均屬無據。

再上訴人迄未舉證證明被上訴人有何故意或過失違反系爭合約或醫療法規之情，而被上訴人基於前述說明而任意終止系爭合約，既屬合法終止而不可歸責，則上訴人依系爭合約之約定及侵權行

惟查，本院依職權函詢被告斯時任職之東元醫療法人東元綜合醫院，以確認被告於111年3月12日差勤紀錄，該院函復結果，被告於111年3月12日上午7時42分打卡上班，並於同日下午

第一項各類機構所需醫療或護理服務，應依醫療法、護理人員法及其他醫事專門職業法規規定辦理。

醫療法第106條違反第24條第2項規定者，處新臺幣3萬元以上5萬元以下罰鍰。如觸犯刑事責任者，應移送司法機關辦理。

，應向病人或其法定代理人、配偶、親屬或關係人說明手術原因、手術成功率或可能發生之併發症及危險，並經其同意，簽具手術同意書及麻醉同意書，始得為之，醫師法第12條之1、醫療法第

從而，在醫療法修正前，倘以一行為同時觸犯醫療法第106條第3項、刑法第305條恐嚇等罪，應依想像競合犯，從較重之醫療法論處；但依現行之醫療法規定，則直接論以該法第106

二、核被告所為，係犯醫療法第106條第3項之以強暴方式妨害醫事人員執行醫療業務罪。

二、核被告所為，係犯醫療法第106條第3項之以強暴方式妨害醫事人員執行醫療業務罪。

㈡核被告所為，係犯醫療法第106條第3項妨害醫事人員執行醫療業務罪、刑法第304條強制罪。

醫療法第106條違反第24條第2項規定者，處新臺幣3萬元以上5萬元以下罰鍰。如觸犯刑事責任者，應移送司法機關辦理。