中華民國憲法 第 133 條（罷免權）

實務上兩種結果都有。罷免未通過代表該選區多數選民沒有明確反對他，政治上可能強化正當性。但罷免過程會讓他的爭議被放大檢視，對連任之路是個沉重包袱。四年內不得對同一人再發動罷免（選罷法第 92 條）。內行人提示：罷免真正的目的往往不是拉下來，而是逼他收斂，光是進入投票階段就已經達成一半目的。

需被罷免人就職滿一年，提議達原選區選舉人 1%、連署達 10%、投票同意票多於不同意票且達 1/4 以上。

當初選出該被罷免人的那個選舉區。憲法 133 條限定只有這區的選民才能發動罷免，外縣市選民無權介入。

罷免是政治責任（選民對民選公職）、彈劾是法律責任（監察院對公務員違法失職）。兩者主體、要件、程序完全不同。

可以。憲法 133 條適用所有民選公職，里長為地方公職人員，門檻比立委、議員更低。

1) 確認你是原選區選民 2) 確認對方就職滿一年 3) 組提議人團體達 1% 4) 連署 60 天內達 10% 5) 投票通過門檻。

原選舉區選舉人總數 10% 以上。例：30 萬人的立委選區需 3 萬份有效連署書。

提議與連署無需保證金。中選會審查、印製選票、開票等費用由國庫負擔，發動方主要負擔組織與宣傳費用。

罷免不需證明違法。發動方需準備罷免理由書，但內容可純為政治不認同，由選民以投票評價。

彈劾針對違法失職且僅司法懲戒；罷免直接解職但需選民動員。對民選公職、政治責任時罷免有效；對公務員違法時彈劾才適用。