法警管理辦法 第 23 條

白話解讀

根據法警管理辦法第 23 條，現職僱用法警的管理適用現職雇員管理要點之規定，並且準用第二條、第三條、第五條、第八條及第十條至第二十二條之規定。 換言之，現職法警的管理，應參照現職雇員管理要點的相關規定進行。此外，還需要適用法警管理辦法中第二條、第三條、第五條、第八條以及第十條至第二十二條的相關規定。 這表示法警受僱於機關時，除了要遵守現職雇員管理要點的相關規定外，還需要遵守法警管理辦法中的其他相關規定。例如，按照法警管理辦法第二條的規定，法警的職權範圍是根據各機關的需要，由該機關及其上級機關或主管機關依法定程序訂定。 另外，根據第三條的規定，法警的雇用方式應當依照遴選與考試的程序進行選拔。而根據第五條的規定，法警的晉升、調職或其他任用事項，則需要依照法警管理辦法的相關規定辦理。 此外，根據第八條的規定，法警在執行公務時，應當出示相應的服務證件，並且按照法警管理辦法的規定穿戴法警識別裝備。至於第十條至第二十二條的相關規定，則具體涉及法警的職責、權限、福利待遇等方面的內容。 總之，根據法警管理辦法第 23 條的規定，現職僱用法警的管理需要參照現職雇員管理要點的相關規定，並且還需要適用法警管理辦法中的其他相關規定。