公務員懲戒法 第 3 條
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重點摘要公務員懲戒法第 3 條明定，公務員行為非出於故意或過失者，不受懲戒，採責任主義原則。
Q · 公務員被指控失職，沒故意也沒過失能免責嗎？
能。第 3 條規定無故意過失不受懲戒
依公務員懲戒法第 3 條，公務員之行為非出於故意或過失者，不受懲戒。判斷標準看兩件事：第一是有沒有故意（明知違法仍為之），第二是有沒有過失（應注意、能注意而未注意）。若你已依規定流程辦理、有完整工作紀錄、適時請示上級，主觀上無可非難性，懲戒法庭應依本條判決不受懲戒，這是現代法治國「有責任始有處罰」的具體實踐。
深度解讀
民國 104 年之前，公務員懲戒制度有一個讓人不安的灰色地帶：條文沒明寫，到底是不是「沒做錯」也可能被罰？這條 1040501 新增的法律把這個灰色地帶徹底掃乾淨，引用刑法和行政法的基本原則：沒有故意或過失，就沒有責任。這聽起來很學術，但對你的影響非常直接：如果你是公務員，被指控失職但你能證明自己已盡注意義務（例如完整的工作紀錄、簽呈、依規定請示上級），你就有了一道堅固的防線。換句話說，懲戒不再是「結果論」——出事就要有人扛——而是「責任論」——必須證明你主觀上有可非難性。對於那些被天災、第三人介入、不可抗力等因素影響而出事的公務員，這條是救命繩。
- 白話解讀與法律定性
- 思考脈絡與流程圖
- 12 則常見問答
- 易混概念對照
- 5 國規定對照
相關函釋 10 則
立法沿革 6 版
- 非名詞
- 故意名詞
- 懲戒名詞
本條有 6 段立法理由。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。