教育人員任用條例 第 21 條

學校職員之任用資格，除技術人員、主計人員、人事人員分別適用各該有關法律之規定外，應經學校行政人員考試及格，或經高普考試相當類科考試及格。 　　本條例施行前，已遴用之學校現任職員，除已依法取得任用資格者外，應由考試院限期辦理考試，以定其資格，其考試辦法，由考試院會同行政院定之。未通過考試者，得繼續任原職至其離職為止。

立法理由本條規定學校職員之任用資格，其要點及精神有四： 　　　（一）規定學校職員中之技術人員適用「技術人員任用條例」之規定，得免經學校行政人員考試，以利學校羅致所需技術人員。 　　　（二）除技術人員、主計人員、人事人員外，其他專任職員均應經學校行政人員考試及格，或在高普考試增列適於學校行政需要之類科，以符憲法考試用人之精神，且便於與行政機關行政人員互相轉任，以暢通人事管道，解決學校職員升遷問題。 　　　（三）學校行政人員考試訂為資格考試，由教育部視用人需求，按學校行政性質分訂等級、類科，聲請考選機關舉辦特種考試。考試放榜後，由教育部將考試及格人員名冊分送各級學校遇缺選用，以尊重校長用人權。 　　　（四）在本條例施行前已到職之現任職員已依照規定核定之資格繼續有效。惟尚未經核定或轉任其他學校機關任職者，以銓定資格考試銓定其資格。本條例施行後，未經考試及格人員，不得任用。

學校職員之任用資格，除技術人員、主計人員、人事人員及本條例施行前已遴用之各類學校現任職員，分別適用各該原有關法令之規定外，應經學校行政人員考試及格，或經高普考試相當類科考試及格。

立法理由將第二項條文末句「未通過考試者，得繼續任原職至其離職為止」。修正為「未通過考試者，得繼續在學校任職，其升遷及保障比照考試及格人員辦理，至離職為止。」

學校職員之任用，依其職務類別，分別適用公務人員任用法或技術人員任用條例之規定，並辦理銓敘審查。 　　本條例施行前已遴用之學校編制內現任職員，其任用資格適用原有關法令規定，並得在各學校間調任。 　　各學校編制內現任職員，在本條例修正施行前，已具有公務人員或技術人員法定任用資格者，依現職改任換敘；其改任換敘辦法由考試院會同行政院定之。 　　學校人事人員及主計人員之任用，分別依照各該有關法律規定辦理。 　　公立學校職員升等考試規則由考試院定之。

立法理由一、明定各學校職員之任用資格，依其職務類別分別適用有關法律規定。 　　二、本條例修正施行前，已具有公務人員任用資格之學校職員，為維護其權益，爰其權益，爰增列第三項規定，予以改任換敘，並由考試院定其辦法。 　　三、本條例修正施行前，已遴用之學校編制內現任職員，得在各學校間調任。 　　四、公立學校職員升等考試由考試院定之。