就業保險法 第 1 條（立法目的）

兩者是完全獨立的社會保險制度。勞保給的是老年、殘廢、死亡、生育、傷病、職災給付；就保給的是失業給付、職訓生活津貼、提早就業獎助、育嬰留停津貼、健保費補助。薪資條上兩筆費用、兩個基金、兩套給付邏輯。內行人提示：你的就保年資跟勞保年資是分開累計的，轉職時就保年資不會斷，但請領時兩套審查標準完全不同。

錢是你繳的沒錯，但就保法第 1 條的立法目的明定保障「失業一定期間之基本生活」，第 11 條把「失業」定義為「非自願離職」。立法者的邏輯是：自願離職代表你有能力選擇時機，不需要保險介入；非自願離職才是突發事件需要保險分擔。內行人提示：如果你是因雇主違法（欠薪、違反勞動契約、職場霸凌）而離職，可依勞基法第 14 條主張「被迫離職」，這在就保法視同非自願離職。

就保制度的立法目的條，規範三大宗旨：提昇就業技能、促進就業、保障失業基本生活。是整部就保法所有給付條件的解讀總開關。

兩套獨立制度。勞保管老殘死病災、就保管失業轉職進修。薪資條上兩筆費用、兩個基金、兩套給付邏輯。

失業給付、職訓生活津貼、提早就業獎助、育嬰留停津貼、健保費補助。所有給付的立法依據都回到第 1 條的三大目的。

「一定期間」四個字劃出分界：給付有上限（最長 6 個月，中高齡 9 個月），有要求（積極求職）、有條件（非自願失業）。不是無條件福利。

離職後 → 公立就業服務機構辦理求職登記 + 失業認定 → 14 日內未獲推介就業或安排職訓 → 申請失業給付。需檢附非自願離職證明。

投保薪資的 1%，雇主負擔 70%、勞工 20%、政府 10%。月投保薪資 40,100 元的勞工，自付額約 80 元。

雇主開立的「非自願離職證明書」最關鍵。如雇主拒開，可向地方勞工局申請調解或主張勞基法第 14 條被迫離職。

可同時請領健保費補助。如有受扶養眷屬，每人加給 10%（最多 20%）。但與職訓生活津貼擇一不重複領。

就保管「短期失業緩衝」、勞保管「人生風險（老殘死病災）」。失業給付走就保、退休金走勞保，兩套基金互不流用。

就保法是「保險給付」（你繳費你領錢）、就服法是「政府服務」（就業服務、職業介紹、職訓資源）。兩者銜接但不同制度。