就業保險法 第 23 條（被保險人與雇主間爭議請領給付之規定）
- 1.申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議者，仍得請領失業給付。
- 2.前項爭議結果，確定申請人不符失業給付請領規定時，應於確定之日起十五日內，將已領之失業給付返還。屆期未返還者，依法移送強制執行。
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重點摘要就業保險法第 23 條規定：勞資爭議期間仍可請領失業給付；爭議不利時須於 15 日內全額返還。
Q · 跟公司正在打勞資爭議，可以同時申請失業給付嗎？
依就業保險法第 23 條第 1 項，勞工與原雇主間因離職事由發生勞資爭議者，仍得請領失業給付。立法者刻意保護爭議期間弱勢勞工的生計。但第 2 項規定：爭議結果確定申請人不符請領資格時，須於確定之日起 15 日內將已領給付全額返還，逾期依法移送強制執行。
白話解讀
離職後的第三週，帳單開始進來，但你跟前雇主還在為了「到底是資遣還是自願離職」吵得不可開交。大部分人以為：要等這個爭議結束才能申請失業給付。這條告訴你：錯了。你一樣可以先申請、先領。這是立法者特意保留的弱勢緩衝：勞工在爭議期間口袋是見底的，雇主卻可以慢慢拖。先領先拿，讓你至少有底氣撐完程序。但這個「先領」不是白吃的午餐：如果爭議結果確定你不符合請領資格（例如確實是自願離職），15 天內必須全額返還，逾期強制執行。這條的精神是：真相不明時先保護弱勢，真相大白後各自認帳。
法律定性
就業保險法第 23 條為失業給付爭議期間救助通道規定，建立兩階段機制：勞資爭議進行中申請人仍可請領失業給付；爭議確定不符請領資格時，須於 15 日內全額返還，逾期強制執行。此條體現「先救濟、後追討」的勞工保護哲學。
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Q1我跟公司正在打官司，去申請失業給付會不會不利？▾
不會。就業保險法第 23 條第 1 項就是為了這種情況設計的，保護你的申請權利。就業服務機構會照正常程序受理，不會因為有爭議就刁難。實務上你需要誠實說明離職事由有爭議，提供可用的證明文件（例如勞動局調解申請書、離職通知書、勞保退保資料）。內行人提示：申請時主動告知爭議狀況反而對你有利，因為機構會把這個註記在你的檔案中，日後如果爭議結果對你有利，就不會有「當初隱匿」的疑慮。
Q2如果爭議輸了，已經領的給付一定要還嗎？有沒有分期？▾
原則上要全額返還，15 天是硬期限。法條沒有明定分期，但實務上勞保局在金額較大時會同意協商分期清償。若你確實無力一次返還，應在接到通知的第一時間主動聯繫勞保局說明狀況並提出還款計畫，比放著不處理再被強制執行好很多。內行人提示：強制執行一旦啟動，除了本金還有執行費用、利息，整體負擔遠大於原本的給付金額。
Q3就業保險法第 23 條是什麼？▾
建立失業給付爭議期間救助通道：勞工與雇主有離職爭議時仍可請領，爭議不利時 15 日內全額返還。
Q4什麼是勞資爭議？▾
勞工與雇主間因勞動條件、契約終止事由或法律規定發生的權利或調整事項爭議，依勞資爭議處理法處理。
Q5「非自願離職」的法律定義是什麼？▾
依就業保險法第 11 條，包括雇主依勞基法 11、13 但書、14、20 條終止契約，或定期契約屆滿等情形。
Q6就業保險的給付種類有哪些？▾
包括失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼及健保保險費補助。
Q7勞資爭議期間怎麼申請失業給付？▾
持調解申請書或離職通知至公立就業服務機構辦理求職登記，誠實告知爭議狀況即可受理。
Q8失業給付金額怎麼算？▾
依就業保險法第 16 條，按申請人離職退保前 6 個月平均月投保薪資 60% 計算，最長給付 6 個月。
Q9怎麼證明是非自願離職？▾
保全 LINE 對話、Email、公司公告、同事證詞，向地方勞工局申請勞資爭議調解或行政函示。
Q10爭議輸了怎麼還錢？▾
勞保局發函通知後 15 日內全額返還；金額大時可主動聯繫勞保局協商還款計畫，避免強制執行。
Q11就業保險法 23 條 vs 勞動基準法資遣費差在哪？▾
23 條是就業保險的失業給付（社會保險），由勞保基金支付；資遣費是雇主依勞基法 17 條的法定給付，兩者可同時請求。
Q12爭議期間先領 vs 等爭議結束才領，哪個有利？▾
先領有立即生活費與談判時間籌碼但有返還風險；後領無返還風險但生計壓力可能逼迫低價和解。證據充足者建議先領。
容易搞混的概念 AI 輔助整理
| scenario | 依據 | 風險 | 效益 |
|---|---|---|---|
| 爭議期間先申請 | 就業保險法第 23 條第 1 項 | 爭議不利時 15 日內須全額返還 | 立即取得生活費，談判桌上保有時間籌碼 |
| 等爭議結束再申請 | 一般申請程序 | 爭議期間零收入，但須注意第 24 條 2 年請求權時效 | 無返還風險，但生計壓力可能逼迫低價和解 |
| 確認自願離職 | 就業保險法第 11 條（不符請領要件） | 不符請領資格，無法申請 | 無爭議成本但失去保險救助 |
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