勞工行政 101 年勞工行政與勞工立法概要考古題
民國 101 年（2012）勞工行政「勞工行政與勞工立法概要」考試題目，共 8 題 | 資料來源：考選部
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何謂工資續付義務？在那些情形下雇主有工資續付義務？工資續付義務存在之理論
依據為何？（25 分）
試述現行有關女性勞工享有安胎休養請假權利相關勞動法規之規定。（25 分）
某公司於民國98 年間因金融風暴發生虧損情形，導致數次發生遲延給付工資之情
事，勞工因擔心公司關廠歇業，有意離職，遂向雇主請求資遣，但雇主則表示無意
解僱勞工。試問勞工應以何種方式始能合法離職並保障自身最大權益？（25 分）
試依現行身心障礙者權益保障法第38 條之規定，分述公、私立機構僱用身心障礙
者之規定。（25 分）
我國現行勞資爭議處理法就有關仲裁委員會之組成有何規定？其與舊法主要之差異
為何？又此項改變對勞工行政上之意義為何？（25 分）
依我國現行就業保險法第11 條之規定，說明非自願離職的界定。（25 分）
事業單位將其事業交付承攬，並與承攬人分別僱用勞工共同作業時，在安全衛生上
有何特別義務或應採行何種措施，以避免職業災害之發生？（25 分）
試述民國98 年立法院三讀通過勞資爭議處理法中，建構爭議權行使之合理規範與
保障之主要修正重點。（25 分）
勞工行政 101 年其他科目
勞工行政與勞工立法勞資關係國文基礎能力測驗就業安全制度法學知識與英文行政法公民與英文勞工行政與勞工法規大意法學大意勞資關係概要行政法概要法學知識社會學行政法研究勞工政策與勞工立法勞資關係與勞工運動就業安全與勞工福利憲法與英文經濟學就業安全制度概要勞工行政與原住民族工作權保障相關法規概要中華民國憲法與英文勞工行政與勞工立法研究策略規劃與問題解決勞工行政與原住民族工作權保障相關法規勞工行政法與勞工立法概要中華民國憲法勞工問題勞工政策及勞工法規勞工行政工會組織與勞工運動勞工政策勞工立法專業知識測驗(行政法、勞工行政與勞工立法)綜合知識測驗(一)(中華民國憲法、法學緒論、數的推理)綜合知識測驗(二)(本國歷史、地球科學、英文)