勞工行政 97 年勞工行政與勞工立法概要考古題
民國 97 年（2008）勞工行政「勞工行政與勞工立法概要」考試題目，共 4 題 | 資料來源：考選部
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經濟不景氣，國內企業無預警關廠歇業或無預警裁員、資遣的事例時有所聞，請依
據「勞動基準法」的規定評析企業這種無預警的作法的適法性。（25 分）
將「育嬰留職停薪」規定擴及到員工人數三十人以下的事業單位是最近「性別工作
平等法」修正的重點，請問這樣的修正對於事業單位經營管理與勞工權益的影響為
何？（25 分）
請說明勞資爭議發生的原因，並請說明當爭議事件發生時，勞資雙方可以透過那些
方法來加以解決？（25 分）
請說明「勞動基準法」、「就業服務法」與「大量解僱勞工保護法」有關就業歧視
禁止的規定，並請比較其異同。（25 分）
勞工行政 97 年其他科目
勞工行政與勞工立法勞資關係國文基礎能力測驗就業安全制度法學知識與英文行政法公民與英文勞工行政與勞工法規大意法學大意勞資關係概要行政法概要法學知識社會學行政法研究勞工政策與勞工立法勞資關係與勞工運動就業安全與勞工福利憲法與英文經濟學就業安全制度概要勞工行政與原住民族工作權保障相關法規概要中華民國憲法與英文勞工行政與勞工立法研究策略規劃與問題解決勞工行政與原住民族工作權保障相關法規勞工行政法與勞工立法概要中華民國憲法勞工問題勞工政策及勞工法規勞工行政工會組織與勞工運動勞工政策勞工立法專業知識測驗(行政法、勞工行政與勞工立法)綜合知識測驗(一)(中華民國憲法、法學緒論、數的推理)綜合知識測驗(二)(本國歷史、地球科學、英文)