人事行政 106 年人事行政大意考古題

「公務人員留職停薪辦法」是屬於何種層次的公務人員法規？ (A)憲法層次 (B)法律層次 (C)命令層次 (D)倫理層次

就人力資源管理角度而論，貫穿多元化管理（Diversity Management）的核心價值理論，下列何者關聯度最大？ (A)功績保障論 (B)激勵保健論 (C)組織生態論 (D)社會平等論

「適才適所」是人事行政的重要準則，下列何者除法令另有規定外，在各職系之職務間得予調任？ (A)沒有限制 (B)簡任12 職等以上的公務人員 (C)特任官 (D)委任1 職等的初任公務人員

下列何項法律，與公務人力資源運用最直接相關？ (A)行政程序法 (B)行政法人法 (C)中央政府機關總員額法 (D)中央行政機關組織基準法

下列對「職位制」人事分類的敘述，何者錯誤？ (A)是對「事」的分類 (B)係對人員所擔任之「工作職務」的分類 (C)較重視「職等」的評定 (D)主要以「職系」的劃分為主

下列何者非公務人員保障法規定之適用或準用對象？ (A)公立學校編制內職員 (B)民意機關公務人員 (C)公營事業依法任用人員 (D)政務人員

公務員之違法失職行為已逾懲戒處分行使期間者，應為下列何種判決？ (A)無罪 (B)免議 (C)不受理 (D)不受懲戒處分

二次大戰後，強調對於基本人權的尊重，使得公務人員與國家的關係，逐漸轉變為： (A)公法上的一般權力關係 (B)公法上的特別權力關係 (C)公法上的職務關係 (D)公法上的倫理關係

下列有關行政院人事行政總處地位、職權與隸屬關係之說明，何者正確？ (A)民國80 年以後至今已依據憲法增修條文規定，正式定位為「憲定機關」 (B)不負責行政院暨所屬機關考選事項 (C)接受考試院之直接指揮 (D)負責總統府及其所屬機關人事管理工作

組織依據其內外環境及員工生涯發展，預估未來組織長短期人力資源需求，進而作有系統且持續性的分析過程，稱為： (A)人力成本分析 (B)人力資源發展 (C)人力資本培育 (D)人力資源規劃

我國考試院的職能，不包括下列何項？ (A)考選 (B)銓敘 (C)保訓 (D)審計

關於現代人事行政運作的新趨勢，一般而言較不強調下列何者？ (A)法制化 (B)通才化 (C)功績制 (D)科學化

下列對美國人事機構體制的敘述，何者錯誤？ (A)1883 年「潘德頓法」（Pendlton Act），最早主張考試用人 (B)1978 年「文官改革法」通過後，設立「功績制保護委員會」 (C)功績制度之九項原則，包括訓練培育 (D)「聯邦勞動關係局」是由「惠特利委員會」改組成立

依監試法，國家考試是由何者出任監試人員主持試務之監督，以防杜舞弊情事？ (A)考試院院長 (B)典試委員 (C)考試委員 (D)監察委員

依各機關機要人員進用辦法之規定，考試院進用之機要人員員額，最多不得超過幾人？ (A)3 人 (B)5 人 (C)10 人 (D)18 人

美國公共人事行政於1883 年文官法（Pendleton Act）通過後，其發展進入下列那一個時期？ (A)分贓制度 (B)功績制度 (C)恩寵制度 (D)仕紳制度

有關公務人員試用的規定，下列敘述何者正確？ (A)試用對象為各機關新進公務人員 (B)未具與擬任職務職責程度相當之經驗六個月以上者，應先予試用 (C)試用期間為四個月以內 (D)試用人員得派代主管職位

政府人力任用必須重視女性升遷的「玻璃天花板效應」，這最主要是在回應下列何項原則？ (A)任使賢能 (B)激發才能 (C)適才適所 (D)平等機會

依公務人員任用法之規定，職系、職組及職系說明書，係由何種機關定之？ (A)考選部 (B)考試院 (C)立法院 (D)行政院人事行政總處

陳君計畫取得委任第一職等公務人員的任命，他不必經歷下列那個程序？ (A)通過初等考試及格 (B)銓敘部審定合格 (C)總統任命 (D)通過試用

某民選市長競選連任未能當選，依公務人員任用法規定，市長於下列那項期間，不得任用或遷調公務人員？ (A)自市長候選人名單公告之日起至當選人名單公告之日止 (B)自市長候選人登記之日起至當選人名單公告之日止 (C)自市長候選人登記之日起至離職日止 (D)自市長候選人名單公告之日起至離職日止

依據公務人員考試法規定，普通考試或初等考試及格人員，於服務幾年內，不得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職？ (A)1 年內 (B)2 年內 (C)3 年內 (D)並無年限之規定

有關「陞遷序列表」的序列安排原則，下列敘述何者最正確？ (A)國內外駐區互調之相當職務，得無條件列為同一序列 (B)職務列等相同者，應列為同一序列 (C)職務所列最高職等相同者，得無條件列為同一序列 (D)具職務歷練先後順序職位，仍應列為同一序列

各機關初任薦任公務人員，經銓敘部銓敘審定合格後，呈請下列何者任命？ (A)總統 (B)行政院院長 (C)考試院院長 (D)銓敘部部長

甲現任職於A 直轄市政府新聞局薦任7 職等科員，下個月將依法陞任較高職務列等之職務，請問他最有可能是陞任到下列那個職務？ (A)股長 (B)專門委員 (C)主任秘書 (D)科長

依公務人員任用法規定，初任各官等公務人員，未具與擬任職務職責程度相當之經驗6 個月以上者，應先予試用幾個月？ (A)1 個月 (B)3 個月 (C)6 個月 (D)9 個月

依公務人員陞遷法第14 條第1 項規定，公務人員陞任高一官等之職務，應依法經何種訓練及格？ (A)陞資等訓練 (B)陞官等訓練 (C)陞級別訓練 (D)陞職務訓練

參加特種考試法務部調查局調查人員考試及格人員，於服務幾年內，不得轉調法務部及其所屬機關以外機關任職？ (A)4 年 (B)5 年 (C)6 年 (D)7 年

為辦理陞遷所決定的測驗方式，最主要是由下列何者辦理？ (A)機關首長 (B)人事主管 (C)甄審委員會 (D)人事評議會

下列有關我國公務人員官等職等之制度規定，何項敘述最正確？ (A)共分特任、簡任、薦任與委任四個官等 (B)職等為工作性質之區分 (C)我國現行採官等職等分立制 (D)各機關初任簡任各職等職務公務人員，經銓敘部銓敘審定合格後，呈請總統任命

公務人員考試正額錄取人員依法申請保留錄取資格者，應於保留原因消滅後或保留期限屆滿後，多長期限內向公務人員保障暨培訓委員會申請補訓？ (A)六個月 (B)四個月 (C)三個月 (D)五個月

依公務人員任用法規定，機關首長於一定期間內不得任用或遷調人員，有關期間的規定下列敘述何者錯誤？ (A)自辭職書提出之日起至離職日止 (B)自停職令發布之日起至離職日止 (C)自免職令發布之日起至離職日止 (D)自發動罷免連署之日起至罷免案宣告成立之日止

公務人員考試之應考資格大多將學歷列入規定，下列何者為例外？ (A)身心障礙人員考試三等考試 (B)原住民族考試四等考試 (C)初等考試 (D)普通考試

依公務人員任用法規定，特種考試之二等考試及格者，取得下列何種任用資格？ (A)薦任第六職等 (B)薦任第七職等 (C)薦任第八職等 (D)薦任第九職等

我國公務人員考試錄取人員分配至用人機關所接受的訓練，稱為： (A)基礎訓練 (B)實務訓練 (C)在職訓練 (D)特殊訓練

下列何者為公務人員任用採外補制度可能產生之缺點？ (A)阻礙新血加入組織之意願 (B)取才有限，難達廣收慎選之功 (C)內部人員競爭職位，導致組織氣候緊張 (D)內部人員認為晉陞無望，影響士氣

公務人員考試得採不同方式行之，下列何者並非公務人員考試法所規定之考試方式？ (A)口試 (B)審查著作 (C)心理測驗 (D)甄選

下列何者不是公務人員考試法所規定之考試方式？ (A)甄選 (B)測驗 (C)口試 (D)筆試

試問某次公務人員薦任升官等考試戶政類科考試，此次考試報名人數有19 人，全程到考人數有10 人，依規定至多可以錄取幾人？ (A)3 人 (B)4 人 (C)5 人 (D)6 人

有下列何種情況者，不得參加公務人員考試？ (A)受監護宣告，但業已撤銷 (B)曾服公務有貪污行為，經有罪判決確定 (C)因損毀國家一級古蹟被起訴，但法院尚未宣判 (D)積欠稅款超過新臺幣100 萬元，尚未完成繳納

經中央一級機關專案核定國外進修人員，其進修期限最長為： (A)三年 (B)一年三個月 (C)六個月 (D)四年

根據公務人員考績法規定，下列有關年終考績制度的敘述何者最正確？ (A)考列甲等比例不得超過百分之七十五 (B)挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者，應一次記二大過 (C)考列丁等者，免職 (D)一次記二大功者，晉本俸一級，並給與1 個月俸給總額之獎金

有關訓練成績考核之敘述，下列何者錯誤？ (A)基礎訓練與實務訓練成績之計算，各以一百分為滿分，六十分為及格 (B)基礎訓練各項成績計算至小數點第二位，小數點第三位採四捨五入方式計算 (C)基礎訓練受訓人員申請成績複查，應於接到成績單次日起二十日內，以書面向保訓會提出 (D)受訓人員之基礎訓練成績經保訓會核定為不及格者，仍留原分配機關學校接受實務訓練，並得於一個月內申請自費重新訓練一次

下列有關公務人員另予考績人員之獎懲規定，何者最正確？ (A)列甲等者，給與2 個月俸給總額之一次獎金 (B)列甲等者，給與1 個月俸給總額之一次獎金 (C)列乙等者，給與1 個月俸給總額之一次獎金 (D)列乙等者，不予獎勵

機關長官如對考績委員會的初核結果有意見及復議結果都不同意時，得如何處置？ (A)依法必須接受 (B)應送公正委員會仲裁 (C)應於公務人員協會中協調 (D)加註理由後變更之

依公務人員俸給法規定，委任第三職等年功俸分為幾級？ (A)六級 (B)七級 (C)八級 (D)十級

依公務人員俸給法之規定，對職責繁重或工作具有危險性者之加給，稱之為： (A)危險加給 (B)職務加給 (C)主管加給 (D)專業加給

下列何者並非公務人員的生活津貼項目？ (A)生育補助 (B)喪葬補助 (C)子女教育補助 (D)醫療補助

某鄉公所公務課課長原為合格實授薦任第8 職等，被鄉長降調為職務列等5 或6-7 職等之課員職務，其俸給依法應該： (A)敘薦任第7 職等 (B)敘薦任第8 職等 (C)敘委任第5 職等 (D)敘薦任第6 職等

有關我國公務人員俸表結構的敘述，下列敘述何者最正確？ (A)每一職等皆區別本俸與年功俸 (B)最高俸點為800 點 (C)本俸俸點每級差額為15 個俸點 (D)每個職等之本俸皆分5 個俸級

薪資之設計有其基本原則。若依員工所擁有之專業價值及技術價值來給薪，最接近下列那種給薪基礎？ (A)職務薪 (B)個人薪 (C)績效薪 (D)固定薪

依公務人員俸給法規定，加給之種類除職務加給外，尚有那些加給種類？ (A)地域加給、技術或專業加給 (B)離島加給、駐外人員加給 (C)危險加給、技術加給 (D)主官加給、專業加給

依考試院所定考績委員會組織規程，下列有關其議事規則之敘述，何者錯誤？ (A)考績委員會應有全體委員過半數之出席，始得開會 (B)出席委員半數以上同意，始得決議 (C)可否均未達半數時，為顧及受考人權益，應將該案件先予擱置，俟充分討論與資料審視後，另行開會再做審議 (D)出席委員應行迴避者，於決議時不計入該案件之出席人數

下列何者，並非公務人員考績表之評核項目？ (A)工作 (B)人格 (C)學識 (D)才能

當各官等公務人員平時有重大功過時，得隨時辦理的考績，指的是下列何者？ (A)年終考績 (B)平時考核 (C)專案考績 (D)另予考績

下列何者乃針對各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績？ (A)另予考績 (B)專案考績 (C)年終考績 (D)平時考核

甲於今年度所請事、病假合計為十五日，但其他時間對於長官所交辦的工作，皆能全力以赴加以完成。試問甲可以期待今年的年終考績，最高可能是下列那一項等次？ (A)甲等 (B)乙等 (C)丙等 (D)丁等

公務人員本俸及年功俸之晉敘，依下列何種法律之規定？ (A)公務人員考試法 (B)公務人員俸給法 (C)公務人員任用法 (D)公務人員考績法

甲機關雖報經上級機關核准不設置考績委員會，但下列何者仍應經上級機關考績委員會考核？ (A)晉升官等者 (B)考績免職者 (C)記一大過者 (D)記一大功者

在公務人員的待遇上，針對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者加給之，是謂下列何種加給？ (A)地域加給 (B)職務加給 (C)技術加給 (D)專業加給

依現行公教人員保險法之規定，被保險人死亡時，其「一次死亡給付之給與標準」何者正確？ (A)因公死亡者，給與30 個月 (B)病故或意外死亡，且繳付保險費未滿20 年者，給與30 個月 (C)因公死亡者，且繳付保險費20 年以上者，給與36 個月 (D)病故或意外死亡，且繳付保險費未滿20 年者，給與36 個月

有關公務人員考績獎懲之規定，下列何項敘述錯誤？ (A)年終考績乙等者，晉本俸一級，並給與1 個月俸給總額之一次獎金 (B)另予考績列乙等者，給與半個月俸給總額之一次獎金 (C)年終考績丁等者，免職 (D)另予考績列丁等者，免職

下列何者不是公教人員保險的保險範圍？ (A)失能 (B)眷屬喪葬 (C)育嬰留職停薪 (D)國外進修留職停薪

考評者只憑員工的單一特性或能力，即推論其整體表現，此種以偏蓋全的考評偏失，稱為什麼？ (A)月暈效應（Halo Effect） (B)中間傾向（Central Tendency） (C)對比效應（Contrast Effects） (D)刻板印象（Stereotypes）

初任公務人員丙，身懷六甲，公職暨身孕雙喜臨門，到職後未滿百日即臨盆生產，丙得否請領公教人員保險法之生育給付？ (A)不得請領 (B)得請領0.5 個月 (C)得請領0.8 個月 (D)得請領1 個月

公務人員依規定不合退休、資遣於中途離職者，若要申請發還其本人原繳付之退撫基金費用本息及政府撥繳之退撫基金費用本息，其繳付退撫基金至少需要幾年以上？ (A)1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)10 年

下列那一項因公死亡情況可加發一次撫卹金百分之二十五？ (A)冒險犯難 (B)戮力職務，積勞成疾致死 (C)辦公往返，發生意外致死 (D)公差遇險致死

下列有關公務人員申請自願退休之條件，何者錯誤？ (A)須任職滿25 年 (B)須任職10 年以上，年滿60 歲 (C)因機關裁撤者，須任職滿20 年以上 (D)經認定屬於危勞職務者，自願退休年齡不得少於50 歲

下列何者不是公務人員保障制度的建置功能？ (A)落實憲法文官保障理念 (B)確保行政中立 (C)維護基本人權 (D)節制立法權運作

某甲擔任公務人員任職年資12 年，今滿65 歲而屆齡退休，其領取退休金的種類應是： (A)一次退休金 (B)月退休金 (C)兼領二分之一之一次退休金與二分之一之月退休金 (D)兼領三分之一之一次退休金與三分之二之月退休金

依公務人員保障法規定，保障事件之決定確定後，原處分機關於該法所定期限內未處理，且違失人員如為民意機關首長者，公務人員保障暨培訓委員會應為下列那項作為？ (A)移送監察院依法處理 (B)僅處新臺幣15 萬元以上150 萬元以下罰鍰 (C)處新臺幣10 萬元以上100 萬元以下罰鍰，並公布違失事實 (D)移送考試院依法處理

下列那類人員是公務人員保障法的保障對象？ (A)法定機關依法任用之有給專任人員和民選公職人員 (B)公立學校編制內依法任用之職員和政務人員 (C)民選公職人員和政務人員 (D)公營事業依法任用之人員和各機關依法僱用之人員

依公務人員保障法之規定，申訴人如不服服務機關之申訴函復，可提出何種再救濟程序？ (A)復審 (B)再申訴 (C)調處 (D)再審議

經銓敘部銓敘審定之公務人員俸級，得依下列何種法律降敘？ (A)公務員懲戒法 (B)公務人員保障法 (C)公務員服務法 (D)公務人員考績法

就再申訴事件，若服務機關於規定限期內未處理，而違失人員為八職等人員，公務人員保障暨培訓委員會應如何處理？ (A)檢具證據將違失人員移送監察院依法處理 (B)通知服務機關之上級機關依法處理 (C)通知服務機關依法處理 (D)由公務人員保障暨培訓委員會依法處理

依公務人員保障法規定，關於向公務人員保障暨培訓委員會申請之再審議，下列敘述何者錯誤？ (A)應迴避之委員參與決定者 (B)復審審議決定之理由與主文顯有矛盾者 (C)復審審議時，適用法規顯有錯誤者 (D)僅限復審人員得向保訓會申請再審議

依公務人員協會法的規定，下列那些事項公務人員協會得提出協商？ (A)服勤之起訖時間及公務人員之保障事項 (B)公務人員人力規劃及辦公環境之改善 (C)行政管理及服勤之方式 (D)工作簡化事項及行政管理

公務人員協會得提出協商之事項，不包括下列何者？ (A)行政管理 (B)辦公環境改善 (C)服勤方式 (D)工作簡化

依公務人員協會法第28 條規定，機關公務人員協會協商對象為何？ (A)服務機關 (B)依協商事項性質之各該事項主管機關 (C)監察院 (D)公務人員保障暨培訓委員會

依公務人員撫卹法規定，遺族年撫卹金給卹年限屆滿，子女雖已成年，但仍在學就讀者，得繼續給卹至取得什麼學位為止？ (A)副學士 (B)學士 (C)碩士 (D)博士

依公務人員陞遷法第18 條，下列何種人員之陞遷規定，得由各該人事專業法規主管機關，依本法及其施行細則，另訂陞遷規定實施？ (A)教育人員 (B)政風人員 (C)公營事業人員 (D)交通事業人員

現行公務人員高等考試，共分為幾個等級？ (A)1 個 (B)2 個 (C)3 個 (D)4 個

依公務員服務法規定，屬官對於長官所發命令，如有意見，應如何處理？ (A)得隨時陳述 (B)可以拒絕執行 (C)嚴守服從義務 (D)書面提出申訴

下列何者不是公務人員保障法之保障項目？ (A)公務人員身分 (B)官職等級 (C)俸給 (D)職務調派

下列何者不是強化公共服務人員倫理修為的方式？ (A)制定專業倫理法規 (B)審慎回應公民的需求 (C)培養負責任的專業精神 (D)以公共利益做為行政行為的準則

下列何者不是考試院所頒布之公務人員五大核心價值？ (A)廉正 (B)忠誠 (C)積極 (D)效能

依民國103 年修正之公務人員行政中立法，下列何種行為為該法所允許？ (A)得利用職務上之權力、機會或方法，為特定政黨募款 (B)得阻止他人為特定政黨依法募款之活動 (C)得於公餘以個人名義介入黨派紛爭 (D)得兼任公職候選人競選辦事處之職務

某甲任職內政部民政司科長，若其兼任非以營利為目的之事業或團體之職務，而受有報酬，應經何者之許可？ (A)內政部 (B)行政院 (C)銓敘部 (D)行政院人事行政總處

懲戒案件有何種情形，應為免議之判決？ (A)移送程序或程式違背規定 (B)被付懲戒人受褫奪公權之宣告確定，認已無受懲戒處分之必要 (C)被付懲戒人死亡 (D)案件經移送機關撤回者，再行移送同一案件

金融監督管理委員會銀行局副局長退休後的下列那種行為，違反公務員服務法規定？ (A)退休後第四年擔任玉山銀行董事長 (B)退休後第二年擔任某商業技術學院院長 (C)退休後第二年擔任金融監督管理委員會委員 (D)退休後第二年擔任台北富邦銀行經理

有關公務員受懲戒之審判程序，下列何者正確？ (A)被付懲戒人僅得選任辯護人一人為其辯護 (B)移送機關不得委任所屬辦理法制業務者為代理人 (C)公務員懲戒委員會審理案件採合議庭及不公開原則 (D)公務員懲戒委員會審理案件採書面申辯程序

公務員懲戒法規定，受降級處分者，自改敘之日起，多久之內不得晉敘、升職或調任主管職務？ (A)半年內 (B)1 年內 (C)2 年內 (D)3 年內

有關公務員受減俸之懲戒處分，下列何者錯誤？ (A)減少現職月俸10%～20%支給 (B)其期間為三個月以上、六年以下 (C)自減俸之日起，一年內不得晉敘、陞任或遷調主管職務 (D)減俸處分不得與罰款處分併行

下列何者不屬於公務員懲戒委員會所審理案件的提案來源？ (A)該委員會委員提議 (B)監察院移送 (C)臺北市政府移送 (D)總統府移送

依公務員懲戒法規定受停止職務之公務員，在停職中所為之職務上行為，其效力為何？ (A)得免生效力 (B)得生其效力 (C)得失其效力 (D)不生效力

下列何項是公務員服務法第14 條之1 所謂旋轉門條款之明確規定？ (A)離職後5 年內不得擔任與其離職前3 年內之職務相關之營利事業顧問 (B)離職後3 年內不得擔任與其離職前3 年內之職務相關之營利事業經理 (C)離職後3 年內不得擔任與其離職前3 年內之職務直接相關之執行業務股東 (D)離職後3 年內不得擔任與其離職前5 年內之職務直接相關之營利事業董事

下列何者不屬於公務員懲戒法中懲戒處分？ (A)撤職 (B)休職 (C)免職 (D)記過

公職人員之財產除應於就（到）職幾個月內申報外，並應每年定期申報一次？ (A)1 個月 (B)2 個月 (C)3 個月 (D)4 個月

依刑事訴訟程序被通緝而停止職務之公務員，如未受撤職或休職處分或徒刑之執行，其權益如何回復？ (A)許其復職，不補給其停職期間之俸給 (B)許其復職，但調任低一職等之職務 (C)許其復職，並補給其停職期間之本俸（年功俸）或相當之給與 (D)許其復職，並發給六個月俸給總額之精神慰助金

下列有關公務人員參與政治活動之規範，何者錯誤？ (A)不得介入黨派紛爭 (B)得加入政黨，但不得兼任政黨之職務 (C)不得加入政黨 (D)不得兼任公職候選人競選辦事處之職務