人事行政 107 年人事行政學考古題

評估人員績效的方法很多，依照其評估的重點不同，可分為特徵、行為與結果三大 類別，請分別舉例說明這三類的評估方法有何差別，並解釋我國公務人員最常用的 考績方法是屬於以上三類中的那一類。（25 分）

我國政府部門的用人考試已紛紛取消性別限制，但許多特考同步增加了體能測驗（如 跑走測驗及立定跳遠）作為篩選機制，以避免筆試成績決定一切。請解釋以上的改 變對於公務人員考選的男女平權有何影響，以及您覺得應該如何做才能篩選出適任 的公務人員？（25 分）

我國政府長久以來採用中央到地方機關人事「一條鞭」的人事政策；相對而言，有 些國家則因為受到企業界管理思維的影響而逐漸朝向「策略人力資源管理」的模式 發展。請說明這兩種人事行政的制度有什麼重要差別？其次，「一條鞭」的人事政策 有那些優點及缺點？（25 分）

公務人員大多擁有一致化的薪資福利制度，以及高度的職位保護。在這樣的安定制 度中，主管要如何才能激勵公務人員的優良表現？請從兩因模式（保健—激勵模式） 的角度，說明您若成為政府部門的人事主管，會如何建議設計相關的制度。（25 分）