人事行政 107 年心理學考古題

人文學派諮商理論大師羅吉斯（Rogers）主張諮商若要有效果，需具備 六項充分必要條件，請申論是那六項？（25 分）

職場資本理論是在說明如何透過提高員工的工作績效來增強組織競爭優勢。資本理 論的演進是從傳統的經濟資本（traditional economic capital）到人力資本（human capital）、社會資本（social capital），再到正向心理資本（positive psychological capital）。 請說明以上各資本理論所關注的核心課題是什麼，以及論述各種資本的內涵為何？ （25 分）

皮亞傑（Piaget）的認知發展理論當中，包括基模（schema）、適應 （adaptation）、同化（assimilation）、調適（accommodation）等重要概念。 請說明此四項概念的意義。（25 分）

發展心理學家瓦倫特（George Vaillant）根據艾瑞克森（E. Erikson）的心理社會發展 論，提出成人發展的六項任務：認同（identity）、親密關係（intimacy）、生涯統合（career consolidation）、傳承（generativity）、意義的守護（keeper of meaning），以及統整 （integrity）。請分別詳述以上六項成人發展任務的意義和內涵。（25 分）

學習理論中有所謂的工具性學習經驗及聯結性學習經驗。請分別解釋此 兩名詞的意義，並舉實例說明之。（25 分）

在「壓力─疾病」的模型中，壓力源可能導致壓力的產生，而壓力則可能會造成生理 或心理疾病。請描述人格特質在壓力源與壓力之間所扮演的角色，以及試從心理學 的研究或實驗發現論述那些人格特質比較不容易受到壓力的傷害？（25 分）

歸因理論中，有所謂「內在歸因」及「外在歸因」。請分別舉例說明兩 者的差異。另，歸因理論的探究包括基本歸因謬誤、行動者與觀察者歸 因差異、自利歸因偏差，請舉實例說明三者的意義。（25 分）

解釋名詞：（每小題5 分，共25 分） 主觀幸福感（subjective well-being） 謬氏錯覺（Müller-Lyer illusion）（此題請畫出謬氏錯覺的圖示並解釋之） 制約增強物與代幣制度（conditioned reinforces and token economics） 創傷後的成長（posttraumatic growth） 神經網絡的「專注模式」（focused mode）思考過程