勞資關係考古題｜歷屆國考試題彙整

由於產業與人口改變，我國於2025 年進入超高齡社會，中高齡者及高齡 者的就業受到重視，中高齡者及高齡者就業促進法規定：雇主對求職或 受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。所稱差別待 遇，是指雇主因年齡因素對求職者或受僱者不得因為那些事項直接或間 接不利對待？（25 分）

根據國際勞工組織（ILO）之規範，何謂強制（或強迫）勞動？我國現行 勞動法制對於強制勞動禁止之相關規範為何？又，如果該強制勞動之不 法行為並非僱傭關係而不適用於勞動基準法時，則依我國現行法律規 定，應如何適用其他法律而施予制裁？再者，ILO 曾提出11 項強制勞動 的指標，請說明包括那些具體的指標內容。（25 分）

工會的組織和動員是資本主義經濟活動的常態。請分析工會運動的特 質，並評價其功過。（25 分）

請說明產業民主的重要性，並舉例歐美先進國家的產業民主實踐方式。 （25 分）

根據勞動部依現行職業安全衛生法第6 條第3 項規定制訂「執行職務遭 受不法侵害預防指引」之內容，請問職場霸凌的行為內涵或其定義為 何？又，雇主依上述指引，應如何受理職場霸凌之申訴？（25 分）

甲是A 公司勞工，也是企業工會的幹部，最近工會和公司團體協商討論 很激烈，甲是工會的協商代表之一。公司剛好面臨大輪調，公司依輪調 名義將甲從臺北調至臺中，請問甲與公司之間可能發生那些勞資爭議？ 依法可以依那些勞資爭議程序請求救濟？（25 分）

企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題，早期透過員工輔導，近年 來則採行「員工協助方案」（Employee Assistance Programs，簡稱EAPs）， 請問何謂「員工協助方案」？（25 分）

根據我國現行工會法之規定，就有關於各直轄市、縣市行政主管機關所 登記之（各直轄市、縣市層級）「產業工會」（例如新竹縣教育產業工會）， 以及「產業總工會」（例如新竹縣產業總工會），以及「總工會」（例如新 竹縣總工會），請分別說明上述縣市層級之工會，其加入之資格（亦即得 成為會員之條件）為何？（25 分）

請說明何謂工會安全條款，並請分析雇主為何會反對工會安全條款的存 在？（25 分）

工會罷工時，勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務，雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任？（25 分）

數位科技廣泛運用帶動了零工經濟（gig economy）的興起。請分析零工 經濟下的就業型態對傳統勞資關係產生何種影響？（25 分）

我國勞資關係實務上經常有職災爭議之現象，當勞工因職災而有發生 「不能工作」時，根據勞動基準法之規定，勞工如何向雇主請求於醫療 期間之「工資補償」或「失能補償」？（25 分）

請說明多元工會的發展中，國內企業工會的發展脈絡及其於臺灣的發展困 境，並請分析未來如何改善及突破此困境。（25 分）

何謂「非典型雇用型態（non-standard forms of employment）」？其在勞動 關係構成要素上，有那些偏離（deviations）傳統的典型雇用型態？並請 列舉主要的非典型雇用型態說明之。（25 分）

有關國內團體協約簽訂的比率過低，請分析勞資雙方簽訂團體協約的功能 及其效益。（25 分）

根據氣候變遷因應法第3 條的定義，所謂「公正轉型」係指：在尊重人 權及尊嚴勞動之原則下，向所有因應淨零排放轉型受影響之社群進行諮 詢，並協助產業、地區、勞工、消費者及原住民族穩定轉型。試申論對 於因應淨零排放轉型受影響的勞工，有那些方面的勞工政策或措施可以 提供協助穩定轉型？（25 分）

勞資關係中涉及到勞資爭議之調解，調解過程中的談判是為勞資爭議決策 系統的策略與方法。通常談判的類別有許多分類，請論述「分配性談判」 及「整合性談判」有何相關的優缺點？（25 分）

新冠病毒（COVID-19）流行期間，許多企業採用在家工作（working from home）型態，以兼顧公共衛生防疫與企業持續營運之需求。疫情結束後， 許多企業停止採用，另有許多企業繼續採用在家工作型態。試從勞雇雙 方與公共利益的角度，列舉在家工作型態的利弊得失，並析論企業未來 是否採用在家工作型態的可能趨勢？（25 分）

勞動基準法第2 條第6 款定義「勞動契約」為：「指約定勞雇關係而具有 從屬性之契約。」何謂「從屬性」？有那些具體內容。（25 分）

勞資關係的建立是成就勞動市場良善運作的重要基礎，請論述良好的勞資 關係有何特質？（25 分）

數位科技導致Uber等組織平台（Organizational platform）的發展，進而對 就業型態產生影響；當這些平台大量運用獨立工作者（Independent workers）提供勞務時，對於勞工與勞資關係發展的影響為何？應該如何 因應？（25分）

聯合國人權委員會於2011 年訂頒「企業與人權指導原則（UN Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs）」，以預防和救濟企業營 運上的人權風險。請說明其政策框架的三項支柱？涉及勞動人權部分， 採納那些國際勞動基準與推動架構？（25 分）

一般俗稱「綁約」的「最低服務年限」，若勞方違反往往有費用賠償或違 約金等條款，導致引發勞資糾紛，為此民國104 年勞動基準法增訂第15 條之1，就「最低服務年限」予以明文規範，試問： 雇主得與勞工為最低服務年限約定之前提為何？（10 分） 依據勞動基準法，最低服務年限之約定，不得逾合理範圍，為此應納 入綜合考量之事項有那些？（10 分） 試舉一行業之職務為例，說明該職務之勞動契約可約定「最低服務年 限」之原因，並設定其合理年限及說明理由。（5 分）

實務上現行職業工會在會員結構上可以區分「以自營作業者為主」和「以 受僱者為主」兩種型態，請根據現行團體協商之法制來闡述兩種不同型態 職業工會要如何進行團體協商？並據以討論現行團體協商之法制是否有 值得修正或調整之處？（25分）

工作環境安全衛生係勞資關係的重大事項，請問勞工和雇主分別負有何 種義務？勞工又應享有那些權利？請敘述之。（25 分）

民國（下同）112 年一連串的職場性騷擾事件遭到揭露，衝擊勞資關係 甚鉅，導致91 年制定之《性別工作平等法》，經全面檢視修正，並由總 統於112 年8 月16 日公布。試問： 本次修正亦將《性別工作平等法》更名，新法名稱為何？（5 分） 試述本次修法中關於職場性騷擾防治之修正重點。（15 分） 若身為主管，請析論如何落實職場性騷擾之防治。（5 分）

請說明何謂「行政調解」與「勞動調解」，並請比較兩者在解決勞資爭議 上的優缺點？（25分）

勞資爭議行為有其界限，涉及重大公共利益部分，勞資爭議處理法訂有 必要服務條款與維持安全及衛生設備正常運轉之維持義務。請敘述其規 範內容與理由。（25 分）

國內企業界僱用員工之初，通常定有「試用期間」，使雇主得於該期間內 評價受僱人之職務適合性及能力，而勞工於試用期間內，亦得評估企業 環境，決定是否繼續受僱，有助於勞資關係較長期之穩健發展。試問： 資方關於「試用期間」之設定及運用，仍應避免權利濫用，試說明可 能構成權利濫用之情形。（5 分） 僱用人於試用期間屆滿後未立即表示結果，日後是否仍可以試用不合 格為由終止契約？依據為何？（5 分） 倘試用後終止契約，資方是否須給付勞方資遣費？依據為何？（5 分） 試舉某一行業之職務為例，說明如何設定及運用其「試用期間」，以避 免發生權利濫用之情形。（10 分）

勞動契約為穩定勞資關係之基礎，民國108 年5 月15 日總統修正公布 勞動基準法第2 條，將其中關於「勞動契約」之定義由原本「謂約定勞 雇關係之契約」，修正為「指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。」試問： 試以適用勞動基準法之美食外送員為例，說明其勞動契約內涵及職務 執行方式應具備那些特質，方合於上述條文所稱之「從屬性」？（10 分） 承上題，除了「從屬性」外，勞動基準法施行細則第7 條亦規定「勞 動契約應依本法有關規定約定下列事項…」。請續以適用勞動基準法 之美食外送員為例，就核心約定事項，擬定一份足以穩定勞資關係之 勞動契約。（15 分）

國際勞工組織於2019年通過第190號公約：暴力及騷擾公約（Violence and Harassment Convention），請說明職場暴力（workplace violence）與職場霸 凌（workplace bullying）的異同，並請說明兩者對於勞資關係與勞工權益 的影響？（25分）

新冠疫情期間，平台勞動與居家辦公等工作型態成長快速，請問兩者與 傳統勞動關係有何差異？對勞動者權益有何影響？請敘述之。（25 分）

國內平台經濟發展所引發零工經濟參與高度提升，上述工作模態的轉化 直接挑戰及衝擊勞動市場中既有的勞資關係，就您的觀察，此多樣化的 參與模態容易引發那些問題？其解決方向之思考為何？（25 分）

臺灣鐵路企業工會與臺灣鐵路產業工會發動順法鬥爭（Work-To-Rule） 協調個別勞工進行集體國定假日不加班，以企圖達到交通部臺灣鐵路管 理局於國定假日停工，依集體行動權之法理，其是否對雇主構成違法罷 工之爭議行為？（25 分）

國內勞動檢查是改善國內職場中，勞動條件及職業安全衛生環境相當重 要的機制。您認為其執行過程目前存在那些體系上的困境？又如何進行 改善？（25 分）

我國合於2000 年「聯合國打擊跨國組織犯罪公約關於預防、禁止和懲治 販運人口特別是婦女和兒童行為的補充議定書」而制定有「人口販運防 治法」以防制人口販運，該法之勞動上人口販運之規範為何？而其子法 「跨國境人口販運防制及被害人保護辦法」中，可對人口販運受害外籍勞 工之特別保障的具體規範為何？（25 分）

國內施行勞動事件法多年，其涉及勞資關係及爭議處理之主要內容有那 些？（15 分）上述內容對於勞資爭議未來之處理有那些重要影響？（10 分）

在美國工會惟一協商代表制之下，若雇主繞過（BY-PASS）工會，直接 與非工會會員勞工協商直接約定（direct dealing）勞動條件，依其國家勞 動關係法，雇主之行為是否符於誠信協商？為鼓勵與提升團體協商，我 國團體協約法第6 條亦有誠信協商之規範，其於雇主繞過（BY-PASS） 工會，直接與非工會會員勞工協商直接約定（direct dealing）勞動條件， 雇主之行為是否違反我國誠信協商規範？（25 分）

請問企業社會責任的具體推展架構有那些重要的方向？有關勞資關係 的促進策略上，企業社會責任（CSR）之推動及其成功與否如何影響勞 資關係之建立？（25 分）

國際勞工組織公約第190 號暴力與騷擾公約中，如何對所規範之「勞動 世界中（WORLD OF WORK）的暴力與騷擾」給予解釋？又該公約之適 用範圍為何？（25 分）

現行工會法之「企業工會」或民國100 年工會法修正前之「產業工會」， 皆是以個別企業及其內部事業單位作為組織範圍的工會型態，請問此種 型態的工會在勞資關係運作，以及工會運動發展兩個層面上，有那些問 題？可以如何調整？（25 分）

我國於今（110）年申請加入「跨太平洋夥伴全面進步協定（CPTPP）」， 其協定書第19 章為勞動條款，請說明主要內容並舉例說明之。（25 分）

當代勞資關係或工業關係（industrial relations, IR）之學術研究（field） 通常區分為二種不同之範型（paradigms）：以就業關係為核心之傳統範 型（an original paradigm centred on the employment relationship）、以工會 及勞資關係為核心之現代範型（a modern paradigm centred on unions and labor–management relations）。以此，試述： 此二種勞資關係或工業關係範型之內涵及意義為何？（15 分） 當前社會已邁向工業4.0（Industry 4.0）時代，勞資關係或工業關係 （IR）又將如何變遷？（10 分）

新冠肺炎（COVID-19）之蔓延，造成各國人民生命與財產嚴重損失，同 時也促成許多企業推動遠距工作，請問此種工作型態對於勞工之工作與 生活平衡會產生何種衝擊？政府與企業端之政策應如何因應？（25 分）

勞工提供勞務存在瑕疵甚或造成損害時，勞工是否應擔負賠償責任？試 析論之。（25 分）

現代工會理論（Trade Union theory）之發展，通常以二次大戰作為分水 嶺，有戰前途徑（pre-war approaches）與戰後途徑（post-war approaches） 之區別，且透過所謂Dunlop-Ross 爭論（Dunlop-Ross debate）而呈現出 概念之轉變（conceptual transformation）。以此，試述： 此等工會理論之內涵及意義為何？（15 分） 當代工會組織式微，工會理論又將如何發展？（10 分）

我國團體協約法第10 條第2 項規定：「下列團體協約，應於簽訂前取得 核可，未經核可者，無效：一、一方當事人為公營事業機構者，應經其 主管機關核可。二、一方當事人為國防部所屬機關（構）、學校者，應經 國防部核可。三、一方當事人為前二款以外之政府機關（構）、公立學校 而有上級主管機關者，應經其上級主管機關核可。但關係人為工友（含 技工、駕駛）者，應經行政院人事行政局核可。」請問此一「核可」規 定之意義為何？實際運用有何問題？試申述之。（按：行政院人事行政局 現為行政院人事行政總處）（25 分）

試申述雇主在勞動契約關係上的義務。（25 分）

我國勞動基準法訂定有勞動契約專章。在現代經濟，企業也已成為契約 之連結體（a nexus of contracts），企業與勞動者（員工）之間是一種關係 契約（relational contract）。以此，試述： 完全契約（complete contract）與不完全契約（incomplete contract）之 內涵及意義為何？（10 分） 在關係契約之形式，企業與勞動者（員工）之治理模式（governance model）又有何特質？（15 分）

自2010 年第四次產業革命開啟以來，新科技創新使得在物理性、數位性 及生物性之間的領域模糊化，不論是人工智能（Artificial Intelligence, AI） 到自動駕駛車輛、機器人（robotics）、3-D 列印、量子計算（quantum computing）等以及更多科技創新，將大幅度影響未來的工作世界，請問 這些改變對勞資關係將可能產生何種影響？試闡明之。（25 分）

今（110）年通過制頒的「勞工職業災害保險及保護法」將於明年5 月1 日施行，其中特色之一係將職業災害之預防與重建業務，納入社會保險 制度推動。請說明相關規定之要項。（25 分）

諾貝爾經濟學獎得主T. W. Schultz 於1960 年即發表〈人力資本投資〉 （investment in human beings）系列演說。我國有關外籍勞工累計在臺工 作年限已經修法由9 年延長為12 年，外籍勞工聘僱許可期限不須經展 延程序即為3 年。以此，試述： 人力資本投資之內涵及意義為何？（10 分） 「外籍勞工累計在臺工作年限由9 年延長為12 年且聘僱許可期限不 須經展延程序即為3 年」之意涵為何？對勞動市場或勞資關係又有何 效果？（15 分）

「誤判（miscalculation）」是英國經濟學者John Hicks（1963）提出的一個 論說，他的理論探討中認為誤判是造成罷工的一個重大原因，因為勞資雙 方談判薪資時可能誤判對方可供協議的範圍區間，因此造成罷工。請問 Hicks的「誤判」論說是否可以用來解釋長榮空服員罷工的決定？為何？ 除了誤判以外還有其他原因會導致罷工嗎？（25分）

80年代有學者引據西方學者提出的理論，分析臺灣勞動關係是所謂的國 家統合主義（state corporatism）的體系，試從臺灣政治經濟及社會發展之 過程，以及勞資雙方組織在實際勞動關係運作中之角色，探討究竟此一論 述是否成立？原因為何？（25分）

勞資集體協商過程中，學者提出所謂整合性協商（integrative bargaining） 之概念（Walton & McKersie,1958），在實務上發展出所謂「以利益為基礎 的協商」（interest-based bargaining）模式，請問此一模式的主要意涵是什 麼？有何特性？並就勞資集體協商時所謂之立場（position）與利益 （interest）之內涵做比較與分析。（25分）

越南政府今年初修改勞動法令，將原本單元工會組織結構調整為多元工 會組織結構，越南國會最近又通過國際勞工組織的核心勞動標準，特別是 與強迫勞動及童工禁止相關之勞動標準。請問，越南政府大幅度改變原有 勞資關係政策之目的為何？當我國雇主倡議所謂外勞與基本工資應該脫 鉤時，政府勞政部門應如何說服雇主？（25分）

自華航空服員罷工行動以來，我國勞資關係似乎漸呈集體化發展的趨 勢，但與先進國家勞資關係之發展似乎仍有相當距離，何以如此？請分 別就產業結構、勞動者團結意識、工會能力，以及集體勞資關 係制度等四個面向，探討我國集體勞資關係發展的困境？（25 分）

國內非典型就業的發展過程，促使勞動市場中勞資關係的多樣化。請問 這些多樣化可能產生了那些層面的衝擊？（25 分）

國際勞工組織一向強調三方主義（Tripartitism）與社會對話（Social Dialogue）的重要性，請說明三方主義和社會對話的意涵，以及推動社 會對話應具備的條件，並據以評析我國推動社會對話的優缺點？（25 分）

勞動基準立法考量的因素包括保障的範圍、保障的水準，以及法遵（legal compliance）的程度，請就此三方面分析我國勞動基準法在一例一休立 法與實施後所產生的爭議？（25 分）

勞資關係內部協商機制有那些？（15 分）具體運作的過程有那些相關的 困境？（10 分）

何謂「職場霸凌」（Workplace Bullying），並請說明職場霸凌的態樣和分 析職場霸凌對於勞資雙方可能產生的影響？（25 分）

請問面對今日非典型工作典型化之勞動市場，工會需要採取何種策略加以 因應，請就組織面、服務面、協商面加以探討，並提出你的建議。（25 分）

社會對話中社會夥伴關係的建立是運作過程中相當重要的機制。請問如 何促進勞、資、政、學等四方之間建立起對話之社會夥伴關係？（25 分）

何謂「勞工參與」（Labor Participation）和「產業民主」（Industrial Democracy），請比較兩者之間的異同，並請說明和評析我國目前發展的 概況？（25 分）

請問全球化經濟對當代勞資關係產生何種影響？在急劇變動的自由化 市場經濟下，亦有論者認為勞動法傳統上扮演解決勞工問題的角色因此 也受到嚴重挑戰？請就正反兩面提出你的觀察與分析。（25 分）

國內近幾年來勞資爭議衝突不斷，且各行業有越演越烈之發展趨勢。近 幾年來，有關國內空姐及機師的罷工事件中衍生出「複數工會」的討論， 其所存在的紛爭內容為何？（25 分）

就勞資雙方與勞資政三方互動關係而言，有所謂「自由集體主義」 （Liberal Collectivism）和「統合主義」（Corporatism），請說明其各自的意涵，並 請根據我國有關規定來評析我國當前的發展方向為何？（25 分）

我國不當勞動行為裁決的現行制度設計，基本上是以專家為主體建立之 裁決委員會，近來有建議應該增加或調整裁決委員會的結構，增加勞資 團體推薦之代表，請就此建議之利弊得失進行申論。（25 分）

複數/多元工會可能對於勞資關係造成複雜的影響，請回答下列問題： 何謂複數/多元工會？工會法第6 條第1 項第1 款所定的各個層級企業工會是否屬之？ （10 分） 在工會法第6 條第1 項第1 款各個層級企業工會發生權限爭議時，應以廠場的企 業工會或事業單位的企業工會或關係企業的企業工會為優先管轄權？（5 分） 又，雇主對於複數的企業工會負有中立義務嗎？例如會務場所的提供（一律給予 每個工會會務場所）？（10 分）

勞動基準法的規範通常被稱為是勞動條件的最低標準，在勞基法修改的 過程中，企業界希望依據不同產業訂定不同的標準，以因應不同產業產 品市場競爭的條件，此種說法可以成立嗎？請試行分析。（25 分）

針對勞基法中工會或勞資會議對於延長工作時間之同意權，可能影響企業的運作， 請回答下列問題： 以工會而言，其延長工時的同意，效力是否侷限於會員？或者也及於非會員？理由？ （10 分） 依據團結權的法理，勞工一旦加入工會，工會對於不遵守決議者，得行使何種統 制（御）權？工會法的規定為何？又，依據勞基法第32 條第1 項及勞基法施行細 則第20 條第2 款，工會一旦行使同意後，是否仍需經個別會員同意（尤其是會員 得否表示不同意見）？（10 分） 在工會尚未成立前，雇主已經勞資會議同意延長工時，則在工會成立後，工會得 否要求再送請其同意、否則不生效力？法院實務上的見解為何？（5 分）

全球化經濟使資本移動更為方便，但亦使各國工會運動與集體協商制度 面臨嚴重壓力，國際工會組織因此曾經嘗試推動跨國集體協商，但成效 不彰，請試分析跨國集體協商之障礙為何？（25 分）

請就下列問題加以回答： 何謂值班（工作）？雇主要求勞工值班，是否應經工會事先同意始可？（10 分） 請以勞基法的規定為例，說明工會在勞動彈性化所能扮演的積極（促成）角色。（5 分） 雇主如對擔任勞資會議勞方代表為不當勞動行為，現行勞工法令有何保障規定？ 其與工會幹部受到不當勞動行為時之保護有何不同？（10 分）

工會與勞資會議都是勞工得以參與雇主決策的機制，請試從目的及操作 方式分析兩種制度的差異，並評估這兩種機制對我國勞資關係之過程 （process）與結果（outcome）產生的影響？（25 分）

針對集體勞資關係上的運作，請回答下列問題： 何謂強制調解？（5 分） 何謂罷工替代？要派機構使用派遣勞工從事罷工替代，是否合法？（10 分） 何謂集體休假？其對於合法罷工之運用產生何種影響？（10 分）

自民國100 年工會法修法以來，有關代扣會費之爭議層出不窮，試問現行工會法對 代扣會費有何規定？又依學理及實務，雇主代扣會費應遵守那些原則，以避免構成 不當勞動行為？（25 分）

2016 年發生的桃園市空服員職業工會針對中華航空公司進行的罷工行動，是近年來 我國勞資關係的重要事件，請就該事件中出現的兩個議題：禁搭便車條款；工 會協商代表權，分別申論分析對我國僱用關係及工會發展的影響。（請避免以勞動法 角度之分析）（25 分）

請說明雇主於何種情形下有支付資遣費的義務，所支付的資遣費性質分別為何？ （25 分）

大量解僱勞工保護法中規定，事業單位大量解僱勞工時，應提出解僱計畫書，勞雇 雙方並應就該計畫書進行協商，此項規定之意義為何？試論述雇主未依法進行協商 之效力為何，以及對勞動契約之終止是否有何影響？（25 分）

企業社會責任（Corporate Social Responsibility, CSR）是近年來為國際社會關切全球 價值供應鏈（Global Value Chain）關係勞動權益的一種制度安排，通常透過建立企業 行為準則（Codes of Conduct），藉由社會稽核（Social Auditing）執行，監督供應商 的勞動關係是否符合國際勞動標準。請問這樣的作法對於改善供應商勞資關係，保 障勞工權益的效果有多大？請就其利弊得失加以申論分析。（25 分）

勞動基準法第83 條規定事業單位應舉辦勞資會議，以協調勞資關係，促進勞資合作， 提高工作效率。請說明勞資會議有何種權限？（25 分）

工會法對工會之成立設有人數之門檻規定，試問國際勞工組織對此類門檻規定之態 度為何，並對我國規定之合理性加以評析？（25 分）

何謂「不當勞動行為」？請說明我國工會法第35 條與團體協約法第6 條規定有那些 不當勞動行為？（25 分）

團體協約除另有約定者外，那三類之雇主及勞工均為團體協約關係人， 應遵守團體協約所約定之勞動條件，請說明之。（25 分）

請說明下列四種職場性騷擾的定義：敵意環境性騷擾；交換式性騷 擾；權勢性騷擾；持續性騷擾。（25 分）

勞資爭議依權利性質可分為三種，分別是權利事項爭議、調整事項爭議 及不當勞動行為爭議，請說明其定義。（25 分）

針對職場霸凌，現行有效的法律規範有那些？請分為公務員法令及勞工 法令說明之。（25 分）

國內籌組勞資會議的比率正逐年提升，請問勞資會議有那些相關的功 能？事業單位籌組勞資會議，對於國內既有的勞資關係會產生那些影 響？（25 分）

因為勞動彈性化的發展引發許多勞資爭議，對於國內勞動體制下的勞資 關係產生了那些衝擊與挑戰？又如何進行改善？（25 分）

全球疫情持續的發展下，促使職場事業單位逐漸開啟「遠距或在家工作」 之勞動參與模式。上述工作參與模式因疫情促發之積極轉變，未來將對 國內、外的勞資關係產生何種影響？國內又如何進行因應？（25 分）

某網路書店於2022 年底被爆出疑以「假承攬、真僱傭」爭議，解僱一位 年資20 年的清潔服務人員，不僅沒有給付資遣費或退休金，也未幫她投 保勞健保且沒有給與三節禮金。請從勞資關係角度分析此事件需要改善 之重要方向？（25 分）

針對非典型僱用（工作），請回答下列問題： 非典型僱用（工作）的型態有那些？（8 分） 非典型僱用對於工會的組織及活動是否會產生不利影響？工會應採 取歡迎或抗拒的態度？理由？（10 分） 對於非典型工作者申請參加企業工會，工會得否設立限制的條件，甚 至排除其入會？這會涉及什麼問題？（7 分）

針對與民生有重大關係的公用事業的罷工，請回答下列問題： 何謂必要服務條款？目前有那些行/職業應遵守此一規定？（10 分） 罷工應遵守程序的正當性，這是指工會應先行使那些行為？預告期間 的規定為何？（5 分） 雇主如對罷工的工會及工會會員提起損害賠償，是否為不當勞動行 為？法律的規定為何？（10 分）

勞資會議對於勞資關係的互利穩定具有相當大的助益，請回答下列問題： 雇主有關｢工資標準」之訂定，是否應經勞資會議的決議？相關法律的 規定為何？（10 分） 勞資會議的相關費用，包括人員及各種庶務費用，應該由誰負擔？還 是勞資雙方平分？（5 分） 勞動事件法將｢勞資會議決議」作為勞動事件，對於傳統勞資會議為共 識決的看法是否會產生衝擊？請隨意舉出兩個具有法律強制力的勞 資會議決議的法律條文。（10 分）

針對複數/多元工會，請回答下列問題： 請說明工會法中有關複數/多元工會的定義。（10 分） 又，華航空服員除加入華航企業工會外，又加入桃園市空服員職業工 會，對於華航而言，這兩個工會是否即為複數/多元工會？（5 分） 如果華航員工同時加入華航企業工會及桃園市空服員職業工會，而兩 個工會與華航均簽訂有團體協約，則應以何者為先？（10 分）

自華航空服員罷工行動以來，我國勞資關係似乎漸呈集體化發展的趨 勢，但與先進國家勞資關係之發展似乎仍有相當距離，何以如此？請分 別就產業結構、勞動者團結意識、工會能力，以及集體勞資關 係制度等四個面向，探討我國集體勞資關係發展的困境？（25 分）

勞動基準立法考量的因素包括保障的範圍、保障的水準，以及法遵（legal compliance）的程度，請就此三方面分析我國勞動基準法在一例一休立 法與實施後所產生的爭議？（25 分）

請問面對今日非典型工作典型化之勞動市場，工會需要採取何種策略加以 因應，請就組織面、服務面、協商面加以探討，並提出你的建議。（25 分）

請問全球化經濟對當代勞資關係產生何種影響？在急劇變動的自由化 市場經濟下，亦有論者認為勞動法傳統上扮演解決勞工問題的角色因此 也受到嚴重挑戰？請就正反兩面提出你的觀察與分析。（25 分）